河南：12月起拖欠勞動(dòng)者8000元工資超三個(gè)月者 將被列入欠薪“黑名單”

• 2018年12月7日 GuoMeng來(lái)源：新華網(wǎng) 1319 86
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  如何應(yīng)對(duì)2019年新形勢(shì)下中國(guó)工資管理系統(tǒng)行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)！

  隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大型企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶(hù)需求趨勢(shì)變化的深入研...

為加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資違法失信人的聯(lián)合懲戒,河南省人力資源和社會(huì)保障廳表示,從12月起,拖欠勞動(dòng)者8000元工資超三個(gè)月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。

河南：12月起拖欠勞動(dòng)者8000元工資超三個(gè)月者 將被列入欠薪“黑名單”

為加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資違法失信人的聯(lián)合懲戒,河南省人力資源和社會(huì)保障廳表示,從12月起,拖欠勞動(dòng)者8000元工資超三個(gè)月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳近日公布了《河南省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》,其中規(guī)定,用人單位存在以下兩類(lèi)情形之一的,人社部門(mén)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi),按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”。

這兩種情況是:其一,克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬,拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在8000元以上,或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)四萬(wàn)元以上的。其二,因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

此外,因?qū)趧?wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人而造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上述規(guī)定情形的,應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

人社部門(mén)作出列入拖欠工資“黑名單”決定之日起10個(gè)工作日內(nèi),將列入決定信息推送至同級(jí)公共信用信息共享平臺(tái)。同時(shí),通過(guò)本部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“信用河南”網(wǎng)站和國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(河南)等予以公示。

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