2019最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)最新消息 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么要分檔？最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算出來的？

• 2019年9月2日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 316 13
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很多人不明白為什么同在一個(gè)省，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不一樣?那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分檔?那是因?yàn)榭紤]到各省各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整根據(jù)各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別的不同劃分為三類。方案規(guī)定，全省一、二、三類行政區(qū)域分別執(zhí)行高、中、低檔

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分檔

很多人不明白為什么同在一個(gè)省，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不一樣?那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分檔?那是因?yàn)榭紤]到各省各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整根據(jù)各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別的不同劃分為三類。方案規(guī)定，全省一、二、三類行政區(qū)域分別執(zhí)行高、中、低檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前那些城市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些?最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算出來的?

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資與物價(jià)水平差別較大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅省份之間差距較大，即便是一個(gè)省份內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月31日，今年以來已有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧、北京、江蘇、河南等十余省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)2420元，暫居各省份首位;而廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度最大，最高上調(diào)280元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已突破2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元，為全國最高;深圳次之，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元;北京第三，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2120元;廣州緊隨，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元;天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)去年首次突破2000元大關(guān)，達(dá)到2050元;浙江省的杭州、寧波、溫州三個(gè)城市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為2010元。

看最低月薪——數(shù)據(jù)顯示，全國32地(31省份以及廣東省深圳市)中目前已有7個(gè)省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)突破了2000元/月，依次為上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、廣東省2100元/月、天津市2050元/月、江蘇省2020元/月、浙江省2010元/月。

看最低時(shí)薪——北京市、上海市、天津市、廣東省最低時(shí)薪均超20元。北京市以24元/小時(shí)的最低時(shí)薪領(lǐng)跑全國，其他依次為上海市22元，天津市20.8元，廣東省20.3元，深圳市20.3元。而遼寧省最低時(shí)薪僅為10.6元，和標(biāo)準(zhǔn)最高地區(qū)北京的差距達(dá)到1倍多。此外，時(shí)薪較低的地區(qū)還有湖南省(11.6元/小時(shí))、黑龍江省(12元/小時(shí))和云南省(13元/小時(shí))。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

按照我國的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時(shí)間，則不受法律保護(hù)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算出來的

我國常用的計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法是比重法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整因素a其中：調(diào)整因素a主要包括職工個(gè)人繳納社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)=(職工平均消費(fèi)支出-平均超必需品消費(fèi)支出)×職工平均贍養(yǎng)系數(shù)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

以上就是關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分檔及最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算出來的相關(guān)介紹。

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