2020國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法全文一覽

• 2020年3月20日 GuoMeng來(lái)源：林草局網(wǎng)站 676 39
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現(xiàn)在以保護(hù)和培育森林的國(guó)有林場(chǎng)為全額財(cái)政型事業(yè)單位。國(guó)有林場(chǎng)屬于林業(yè)局下屬單位，主要任務(wù)是擴(kuò)大森林資源，提高森林質(zhì)量，充分發(fā)揮國(guó)有林地生產(chǎn)潛力，提高生態(tài)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

第四章 考核結(jié)果運(yùn)用

第八條 職工績(jī)效考核結(jié)果作為晉升薪級(jí)工資、發(fā)放績(jī)效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第九條 職工績(jī)效考核被確定為優(yōu)秀檔次的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資、享受績(jī)效工資;優(yōu)先推薦參加各種評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng);連續(xù)達(dá)到3次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級(jí)。

第十條 職工績(jī)效考核被確定為合格檔次的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資、享受績(jī)效工資。

第十一條 職工績(jī)效考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)薪級(jí)工資不予晉升;

(二)2年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí);

(三)單位根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)扣減績(jī)效工資。

(四)連續(xù)2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級(jí)。

第十二條 職工績(jī)效考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)薪級(jí)工資不予晉升;

(二)降低崗位等級(jí);

(三)單位根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)扣減績(jī)效工資，進(jìn)行批評(píng)教育，所在的工作班組不得評(píng)優(yōu)評(píng)先;

(四)連續(xù)2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

第十三條 被確定為基本合格、不合格檔次的職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。

第十四條 經(jīng)主管部門(mén)年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當(dāng)年獲得地廳級(jí)以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)有林場(chǎng)，可按《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》(人社部規(guī)〔2018〕4號(hào))，對(duì)職工績(jī)效考核合格及以上檔次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予一次性獎(jiǎng)金。經(jīng)主管部門(mén)年度考核為合格檔次的國(guó)有林場(chǎng)，對(duì)職工績(jī)效考核優(yōu)秀檔次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予一次性獎(jiǎng)金。

第五章 監(jiān)督管理

第十五條 國(guó)有林場(chǎng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十六條 職工績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在國(guó)有林場(chǎng)范圍內(nèi)公開(kāi)，接受職工和社會(huì)監(jiān)督，提高績(jī)效考核工作的透明度。在職工績(jī)效考核結(jié)束時(shí)，各國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)當(dāng)將考核工作總結(jié)報(bào)國(guó)有林場(chǎng)主管部門(mén)進(jìn)行審核。

第十七條 職工對(duì)涉及本人的績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向國(guó)有林場(chǎng)主管部門(mén)提出申訴，申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。

第十八條 職工績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，不得徇私舞弊、弄虛作假。發(fā)生上述行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第十九條 涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理的國(guó)有林場(chǎng)職工，其績(jī)效考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第六章 附　則

第二十條 各國(guó)有林場(chǎng)根據(jù)本辦法制定職工績(jī)效考核具體辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后施行，并報(bào)國(guó)有林場(chǎng)主管部門(mén)備案。

第二十一條 企業(yè)性質(zhì)國(guó)有林場(chǎng)，可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)政策要求自行制定績(jī)效考核辦法或者參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條 國(guó)有林場(chǎng)臨時(shí)聘用人員參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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