10月工資可以提前至9月發(fā) 2020人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析

• 2020年9月25日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1180 76
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依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

10月工資可以提前至9月發(fā)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。

每到節(jié)假日，加班工資就會(huì)成為熱點(diǎn)，特別是三倍工資的討論，更是熱點(diǎn)中的熱點(diǎn)。9月19日，人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。2017年，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量約3.02萬(wàn)家，較2016年增加3500家。全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大，將突破4萬(wàn)家。

2020人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。

中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營(yíng)業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。近年來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進(jìn)一步提升。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)也將持續(xù)升級(jí)，到2020年，中國(guó)將實(shí)現(xiàn)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國(guó)行列的發(fā)展中國(guó)家。2016-2020年中國(guó)獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。

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