十大就地過年省份都有誰?各地紛紛推出“穩(wěn)崗留工”政策

• 2021年2月4日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 1042 66
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分行業(yè)來看，“穩(wěn)崗留工”政策影響力較高的行業(yè)分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造，表示因響應(yīng)政策就地過年的受訪者占比均超2成，位于其后的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。

十大就地過年省份都有誰?

臨近春節(jié)，為了防控疫情，各地紛紛出臺新舉措，倡導(dǎo)就地過年。今年選擇就地過年的總體情況如何?就業(yè)地的政策從另外一端約束著職場人，如北京、上海這類超大城市，防疫層次較高，政策制定的也更嚴(yán)謹(jǐn)，因此在這些城市工作的職場人返鄉(xiāng)也更謹(jǐn)慎，擔(dān)心節(jié)后返工受到影響。而且這類城市商業(yè)資源和文化活動豐富，配套的生活服務(wù)也相對便利，因此北京與上海的異地就業(yè)人員在當(dāng)?shù)剡^年比例較其他地區(qū)更高，均占到7成左右。京滬之外，天津、浙江、河北、廣東的就地過年比例也位居前列。

分行業(yè)來看，“穩(wěn)崗留工”政策影響力較高的行業(yè)分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造，表示因響應(yīng)政策就地過年的受訪者占比均超2成，位于其后的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。以上行業(yè)多屬于較為傳統(tǒng)的勞動力密集型行業(yè)，并曾在2020年疫情中面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難題。

高科技企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)等利潤高的行業(yè)和企業(yè)，可以發(fā)放較高的物質(zhì)激勵。但對勞動密集型企業(yè)來說，由于利潤空間較小，因此物質(zhì)激勵上要小很多，只能通過做好各項服務(wù)保障、適當(dāng)提高加班工資等方式。另外，這也需要有關(guān)部門加大扶持力度，通過政府、企業(yè)、社會、個人多方合力，做好穩(wěn)崗留工工作。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)39568家。截至2019年底，2019年全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元，同比增長10.26%。

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。

2019年，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，且新增機構(gòu)中90%以上為民營機構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準(zhǔn)入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

人力資源服務(wù)機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2019年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

人力資源服務(wù)業(yè)營收

過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年，中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴大，將突破4萬家。

中國人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進一步提升。堆疊云計算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對人力資源服務(wù)行業(yè)市場海量的數(shù)據(jù)進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險與經(jīng)營成本，把握投資機遇，提高企業(yè)競爭力。未來人力資源服務(wù)行業(yè)將如何發(fā)展?想要了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)具體詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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