年終獎(jiǎng)計(jì)稅優(yōu)惠政策將延續(xù) 為何年終獎(jiǎng)要納入綜合所得？單獨(dú)計(jì)稅對(duì)工資高于年終獎(jiǎng)的員工更友好

• 2021年12月30日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 863 53
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對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)，所謂“全年一次性獎(jiǎng)金”一般就是年終獎(jiǎng)，該項(xiàng)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策將對(duì)你領(lǐng)多少年終獎(jiǎng)產(chǎn)生重大影響。12月29日，李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。

年終獎(jiǎng)計(jì)稅優(yōu)惠政策將延續(xù)

對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)，所謂“全年一次性獎(jiǎng)金”一般就是年終獎(jiǎng)，該項(xiàng)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策將對(duì)你領(lǐng)多少年終獎(jiǎng)產(chǎn)生重大影響。12月29日，李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會(huì)議決定，一是將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。二是將年收入不超過(guò)12萬(wàn)元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過(guò)400元的免予補(bǔ)稅政策延至2023年底。三是將上市公司股權(quán)激勵(lì)單獨(dú)計(jì)稅政策延至2022年底。上述政策一年可減稅1100億元。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠將再延續(xù)兩年，這意味著，到2023年底前，員工可以根據(jù)實(shí)際情況在單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅中進(jìn)行“二選一”。一般而言，單獨(dú)計(jì)稅對(duì)于年薪高于年終獎(jiǎng)的員工更友好，合并計(jì)稅則對(duì)于年終獎(jiǎng)更多的員工更友好，但實(shí)際情況仍需具體測(cè)算。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。

年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

為什么年終獎(jiǎng)要全部納入綜合所得呢?

個(gè)稅改革后，將工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等勞動(dòng)性所得實(shí)行綜合計(jì)稅，避免了類似月度間波動(dòng)造成的稅負(fù)不公平現(xiàn)象。但國(guó)家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨(dú)計(jì)稅轉(zhuǎn)向合并計(jì)稅設(shè)置了3年過(guò)渡期，也有助于企業(yè)安排更為合理的薪酬發(fā)放方式。

單獨(dú)計(jì)稅對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的員工更友好

而在今天的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議宣布，單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠將再延續(xù)兩年，這也就意味著，員工有了額外兩年二選一的機(jī)會(huì)，即哪種方式納稅更少選哪種?？偨Y(jié)一下，單獨(dú)計(jì)稅對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的員工更友好，合并計(jì)稅則對(duì)于年終獎(jiǎng)較多的員工更友好。

有數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)九成的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)平均為1.5個(gè)月的薪水，能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠，平均將近2.7個(gè)月的薪水;其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè)，平均為2.1個(gè)月的薪水。

管理咨詢行業(yè)前景分析

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)對(duì)管理咨詢越來(lái)越重視，特別是在2004年，中國(guó)企業(yè)一度出現(xiàn)IPO大潮，管理咨詢更是被企業(yè)放在了重要位置。

未來(lái)行業(yè)投資機(jī)會(huì)在哪?如需了解更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年管理咨詢行業(yè)并購(gòu)重組機(jī)會(huì)及投融資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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