2021年中國勞動力市場恢復(fù)性增長 社會保障制度不斷完善

• 2022年2月28日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 1018 64
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在國家出臺的一系列“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”政策保障下，勞動力市場在2021年恢復(fù)性增長。近日，中國財政科學(xué)研究院發(fā)布的第六次“企業(yè)成本”大型調(diào)研報告(下稱報告)顯示了上述趨勢。

2021年中國勞動力市場恢復(fù)性增長

在國家出臺的一系列“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”政策保障下，勞動力市場在2021年恢復(fù)性增長。近日，中國財政科學(xué)研究院發(fā)布的第六次“企業(yè)成本”大型調(diào)研報告(下稱報告)顯示了上述趨勢。

根據(jù)調(diào)研，2018-2021年上半年，樣本企業(yè)月平均工資水平從4182元增加至5367元，平均增幅為9.44%。其中2019年較2018年增長了9.36%，2020年，受新冠疫情影響，樣本企業(yè)月平均工資的增幅大約下降了5.17%，僅同比增長了4.19%，但2021年上半年月平均工資增幅達(dá)12.63%。

不同行業(yè)的平均工資差異明顯。報告指出，2021年上半年，金融行業(yè)樣本企業(yè)平均月工資為8330元，為調(diào)研行業(yè)中最高，房地產(chǎn)業(yè)及技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)工資水平位列二三名，分別為6870元、6630元;而制造業(yè)與消費(fèi)性服務(wù)業(yè)工資水平偏低，住宿和餐飲業(yè)2021年上半年月平均工資僅為3778元。

2022年春季企業(yè)經(jīng)營狀況較為平穩(wěn)

智聯(lián)招聘春節(jié)后面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.7%的企業(yè)表示今年春季經(jīng)營狀況比去年好轉(zhuǎn)，34.3%表示惡化，30.1%認(rèn)為無變化。各占3成，判斷截至目前，今年春季企業(yè)總體經(jīng)營狀況較為平穩(wěn)，還待繼續(xù)監(jiān)測。

社會保障制度不斷完善

截至2021年底，全國基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)10.3億人，其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為4.2億人。目前，財政部正在抓緊研究制定養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌相關(guān)配套文件，測算資金調(diào)撥規(guī)模，合理調(diào)劑地區(qū)間基金余缺，加強(qiáng)對地方實(shí)施工作的跟蹤指導(dǎo)，及時調(diào)整完善政策舉措。

據(jù)介紹，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入由單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險基金利息收入、委托投資收益、財政補(bǔ)貼和其他收入等構(gòu)成。2021年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入約4.4萬億元，基金支出約4.1萬億元，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)。

“初步統(tǒng)計顯示，目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余4.8萬億元，可支付月數(shù)在14個月以上，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放有保障?！?/p>

人力資源服務(wù)行業(yè)市場及格局趨勢分析

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)支持。

目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設(shè)改革的進(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場潛力巨大。隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速，我國人力資源服務(wù)市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業(yè)異軍突起，已成為我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的主體力量。

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