招聘平臺(tái)市場(chǎng)需求如何 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

• 2022年3月15日 YeYuJuan來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 482 25
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作為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的重要部分，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國(guó)共有3.96萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站1.5萬(wàn)個(gè)，2019年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)形式多、數(shù)量多，市場(chǎng)需求龐大，但發(fā)展越是

招聘平臺(tái)市場(chǎng)需求如何

作為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的重要部分，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國(guó)共有3.96萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站1.5萬(wàn)個(gè)，2019年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)形式多、數(shù)量多，市場(chǎng)需求龐大，但發(fā)展越是火熱，越需要警惕“成長(zhǎng)中”的安全風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于暴露出的短板和問(wèn)題，更應(yīng)及時(shí)給予規(guī)范和治理。

線上篩選信息、精準(zhǔn)適配崗位，線上招聘平臺(tái)運(yùn)用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)，在求職者和招聘者之間搭建信息共享的通道，極大提高了求職招聘的效率。如今，先到各大招聘網(wǎng)站看一看，已經(jīng)成為許多求職者與公司招聘負(fù)責(zé)人的習(xí)慣性選擇。但近年來(lái)，本是幾方共贏的商業(yè)模式，卻在部分招聘平臺(tái)急功近利的影響下，引發(fā)了變形走樣的問(wèn)題。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

互聯(lián)網(wǎng)招聘是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果。

今年整體就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。人社部數(shù)據(jù)顯示，今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力在1500萬(wàn)人左右，高校畢業(yè)生909萬(wàn)人創(chuàng)新高。結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。今年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強(qiáng)化、聚力增效。

隨著新一輪人才引進(jìn)、穩(wěn)就業(yè)政策的落地，一季度全國(guó)招聘行業(yè)實(shí)現(xiàn)開門紅。2021年一季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比增加8.44%，求職投遞環(huán)比增長(zhǎng)6.77%。其中，企業(yè)招聘最活躍的城市分別是東莞、成都、重慶、深圳、廣州、北京、武漢、上海、鄭州、西安。同期西安招聘需求環(huán)比增速最快，達(dá)到23.53%。求職方面，一季度，深圳、北京和成都位居求職熱門城市前三甲。新一線城市杭州求職投遞表現(xiàn)較為積極，環(huán)比上升超30%。

據(jù)人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查、信息保護(hù)、收費(fèi)管理等服務(wù)事項(xiàng)，明確從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對(duì)用人單位提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人信息和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，這能夠提高企業(yè)運(yùn)作效率，還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低，同時(shí)能夠讓人力部門由提供簡(jiǎn)單的人力信息變化成提供人力知識(shí)和解決方案，能夠不限時(shí)間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國(guó)內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來(lái)收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個(gè)信息共享的新平臺(tái)，給求職者提供許許多多的職位信息。

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