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          90后為何越來越愿意接受靈活就業(yè) 中國靈活就業(yè)者已達2億人

          • 2022年3月15日 LiuMingYue來源:快科技 1063 68
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          中國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加,思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。根據(jù)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。無論是求職者還是企業(yè),靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機

          90后為何越來越愿意接受靈活就業(yè)

          據(jù)大數(shù)據(jù)顯示,90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50%,其中90后成靈活就業(yè)主要群體。不同于60后、70后們,當下的90后們對于傳統(tǒng)的“單位”已經(jīng)越行越遠。他們更加追求于自由、寬松的靈活就業(yè)。目前短視頻行業(yè)發(fā)展迅猛,催生了五大類超20種崗位機會,形成相對穩(wěn)定的人力資源服務行業(yè)人群,如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師等等。業(yè)內人士指出,對于短視頻和直播平臺的就業(yè)而言,看得見的只是其中的少數(shù)從業(yè)者,主播背后有著龐大的就業(yè)群體和較長的就業(yè)鏈條。

          中國靈活就業(yè)者已達2億人

          平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,孕育出豐富的就業(yè)方式,靈活就業(yè)也成為當下年輕人的就業(yè)新選擇。國家統(tǒng)計局相關負責人日前表示,截至2021年底,中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人,其中從事主播及相關從業(yè)人員160多萬人,較2020年增加近3倍。

          中國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加,思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。根據(jù)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。無論是求職者還是企業(yè),靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。

          根據(jù)中研普華研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》統(tǒng)計分析顯示:

          人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè),從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚,人力資源專才的教育相對落后,行業(yè)內優(yōu)秀人才較為缺乏,一般需要人力資源服務機構投入資源培養(yǎng)人才。

          在人力資源服務業(yè),對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機構在市場競爭的重要條件,也是機構重要的無形資產(chǎn)。例如,在中高端人才訪尋業(yè)務中,對優(yōu)秀候選人信息的掌握,是業(yè)務能否成功推行的關鍵;而在靈活用工業(yè)務中,對優(yōu)秀人才的掌控,則能保證服務的質量。因此,對人力資源與信息的掌握程度,是潛在進入者能否進入本行業(yè)并參與市場競爭的重要決定因素。

          人力資源外包服務:一般來說,人力資源服務行業(yè)的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去,也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。

          企業(yè)比較適合外包的是:1、人員招聘,尤其是公司低層員工需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務較適合外包,而企業(yè)需求的高層人員,如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,把這些職能有層次地包出去做,在一定程度上可減輕HR部門的運作費用,而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作。3、員工培訓,許多企業(yè)把企業(yè)內部的培訓工作都交由專業(yè)的培訓公司來具體實施,企業(yè)只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的,諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。

          因為這些屬于商業(yè)機密,一旦泄露給競爭對手,必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如:企業(yè)為了增強自身的核心競爭力,提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動,最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。

          更多行業(yè)分析,請點擊中研研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》。

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