9省份集中排查整治超時(shí)加班 互聯(lián)網(wǎng)加班多嚴(yán)重？

• 2022年3月29日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1362 89
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9省份集中排查整治超時(shí)加班

對(duì)“996”說不!整治超時(shí)加班，國(guó)家出手了!中國(guó)多地正在對(duì)超時(shí)加班問題加大整治力度，整治超時(shí)加班釋放什么信號(hào)。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門宣布，集中排查整治超時(shí)加班問題。作為超時(shí)加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。這釋放的信號(hào)十分清晰：糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，幸福生活。如此大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間對(duì)超時(shí)加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。

近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負(fù)，由高強(qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

2022年全國(guó)兩會(huì)期間，格力電器董事長(zhǎng)董明珠表示，如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行“996”工作制，這是絕對(duì)不可行的。建議檢察機(jī)關(guān)對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開展公益訴訟。

保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。按照我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，但加班時(shí)長(zhǎng)不能超過每日3小時(shí)、每月36小時(shí)的上限，違反法律規(guī)定將受到人社行政部門的查處。

互聯(lián)網(wǎng)加班多嚴(yán)重

在網(wǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)公司加班的排行榜，一次又一次的傳閱;加班人的吐槽，一條蓋過一條。還有很多人，很多年一直加著班，卻從來沒說過什么話，比如一些小微企業(yè)的老板，頭頂為自己奮斗的名義，其實(shí)一定程度上也是在為員工打工而加班。那些大廠里的加班狂，卻會(huì)拿著比大眾高50%甚至一倍的工資，很多人擠破頭都進(jìn)不去。而另一些人，掙著微不足道的幾兩碎銀，想多加點(diǎn)班攢點(diǎn)錢，卻也未必有機(jī)會(huì)。

猝死在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并非孤例，此前拼多多等公司均有發(fā)生類似事件。2021年字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里巴巴、快手等公司，都開始嘗試給員工減負(fù)。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2027年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略報(bào)告》分析

取消“大小周”，拒絕“996”真的可以“給員工減負(fù)”嗎?無獨(dú)有偶，就在2022年1月26日，騰訊員工炮轟高強(qiáng)度加班引起廣泛關(guān)注，其在騰訊內(nèi)部的600人大群里實(shí)名表示：“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意?”

由此可以看出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域增速放緩、亟須尋找可持續(xù)發(fā)展新路的背景下，如何平衡發(fā)展與人力資源的投入，已是當(dāng)下不得不面對(duì)的重大難題。

公開信息顯示，各個(gè)公司對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)要求各不相同。2021年11月開始，字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行“1075”工作制，對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)作了明確要求，10點(diǎn)上班，19點(diǎn)下班，一周工作5天。每天最多加班3個(gè)小時(shí)，每月最多36小時(shí)，加班需要提前提出申請(qǐng)，并得到領(lǐng)導(dǎo)同意。

騰訊則實(shí)行“965”工作制，即每天9點(diǎn)上班、18點(diǎn)下班，每周工作5天。員工在晚上7點(diǎn)后加班，要向公司提出申請(qǐng)，加班時(shí)長(zhǎng)和考核掛鉤。阿里巴巴內(nèi)部也曾試行“強(qiáng)制下班”，18點(diǎn)后不允許開會(huì)，HR組19點(diǎn)后挨個(gè)催下班、組長(zhǎng)19點(diǎn)半后不準(zhǔn)待在公司，20點(diǎn)半后直接全部熄燈。

法律規(guī)定很明確，但大量的互聯(lián)網(wǎng)公司并沒有落實(shí)。也從沒見過某家公司或老板因?yàn)檫`法加班被罰。員工想維權(quán)只能法院起訴，付出太多精力不說，以后找工作也更難了?？v覽全球加班文化在亞洲最為盛行。美國(guó)流行的是“不加班文化”，歐洲每周平均工作35小時(shí)，近年還有呼吁28小時(shí)和每周工作四天的。在亞洲，中日韓加班文化尤為盛行。日本的加班一族被戲稱為“社畜”，在70、80年代經(jīng)濟(jì)騰飛之際加的最狠，那時(shí)一家男主準(zhǔn)時(shí)下班回家會(huì)被看作無能。對(duì)應(yīng)的韓國(guó)則是“漢江奇跡”時(shí)期，“領(lǐng)導(dǎo)不走我堅(jiān)決不走”文化蔚然成風(fēng)。

薪酬激勵(lì)與生產(chǎn)效率，永遠(yuǎn)是硬幣的兩面，并由此延伸出勞資關(guān)系、企業(yè)責(zé)任感與員工幸福感等相關(guān)問題，老板和員工永遠(yuǎn)處在博弈之中。一方面，老板想用更低的人力成本獲取更多的利潤(rùn)，員工則想用更少的付出換取更高的報(bào)酬，二者的基本立場(chǎng)是對(duì)立的。但另一方面，不管老板還是員工，都要依靠對(duì)方才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

據(jù)脈脈官方發(fā)布的2020年職場(chǎng)報(bào)告，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是人才凈流入最多的行業(yè)，但與此同時(shí)，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是整體幸福感最低的三大行業(yè)之一，并列的是零售、貿(mào)易、批發(fā)與農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)。

欲了解更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略報(bào)告》。

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  2022-2027年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略報(bào)告

  “十三五”以來，黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全軍全國(guó)各族人民，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改...

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