高端獵頭行業(yè)現(xiàn)狀分析 高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長

• 2022年10月17日 ChenZeFang來源：互聯(lián)網(wǎng) 1317 86
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從發(fā)展來看，中國獵頭起步較晚，尚顯幼稚，而國外獵頭已有了幾十年的發(fā)展經(jīng)歷;從成長背景看，國內(nèi)獵頭公司正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，是不完全競爭，況且人才市場需要一個發(fā)育、培養(yǎng)的過程。從具體運作上看，由于國內(nèi)獵頭操作程序還不夠規(guī)范，只能以較低價格來謀取市場份額，

1992年夏天，一則“君欲求職尋寶，請到維用獵頭”的廣告出現(xiàn)在報紙上，這就是我國獵頭行業(yè)的開先河者——沈陽維用科技公司成立的“獵頭部”，這是一家新加坡公司，為外資企業(yè)在當(dāng)?shù)卣衅嘎殕T，“獵頭”首次走進(jìn)中國人的視線。1993年3月，中國第一家本土獵頭公司-北京泰來獵頭咨詢事務(wù)所在北京成立;1996年全國涌現(xiàn)出300多家“獵手”，我國獵頭行業(yè)的第一次高峰爆發(fā);2000年后政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國市場，獵頭行業(yè)的競爭升級。在經(jīng)歷過摸索、探索、野蠻生長和快速發(fā)展的階段后，中國獵頭公司數(shù)量急劇增長，具體的獵頭公司及從業(yè)人員不可查，但相信已經(jīng)是一個非常龐大的數(shù)目了。

高端獵頭行業(yè)，又稱為高級人才尋訪行業(yè)(Executive Search/Headhunting),是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等系列服務(wù)活動的行業(yè)。其中高級人才指具有較高知識水平和專業(yè)技能的高層管理人員和高級技術(shù)人員或其他稀缺人員，一般而言年薪基本在80萬人民幣以上。2016年中國高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模65.1億元，對于高端人才的需求繼續(xù)上升，市場前景廣闊。

從發(fā)展來看，中國獵頭起步較晚，尚顯幼稚，而國外獵頭已有了幾十年的發(fā)展經(jīng)歷;從成長背景看，國內(nèi)獵頭公司正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，是不完全競爭，況且人才市場需要一個發(fā)育、培養(yǎng)的過程。從具體運作上看，由于國內(nèi)獵頭操作程序還不夠規(guī)范，只能以較低價格來謀取市場份額，并且相互殺價現(xiàn)象非常嚴(yán)重;從操作人員素質(zhì)來看，國內(nèi)操作人員多半是半路出家，不少人缺少良好的專業(yè)背景和工作實踐以及操作技巧。

1994年，隨著智聯(lián)獵頭(AllianceExecutive Search)進(jìn)入中國，加上近幾年來國內(nèi)一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發(fā)展非?？欤谶@個階段里面他們更多的跟國際獵頭學(xué)習(xí)合作，從而使得自己的運作更加規(guī)范，運作的過程更加強(qiáng)調(diào)誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距也在慢慢縮小。

高端獵頭行業(yè)現(xiàn)狀分析??

近年來得益于政策推動(從2003年開始，國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才)，我國獵頭行業(yè)得到了良好的發(fā)展，市場規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)定增長。有數(shù)據(jù)顯示，2014年我國獵頭行業(yè)市場規(guī)模為404.1億元，到2018年其市場規(guī)模增長到了1007.9億元，年均復(fù)合增速為29.88%。按照這個速度計算，預(yù)計2019年、2020年以及2021年，我國獵頭行業(yè)市場規(guī)模分別為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元。

雖然近年我國獵頭行業(yè)有了一定的發(fā)展，二線城市的獵企明顯增加，如湖南，湖北，浙江，江蘇，福建，河南，四川，安徽都覆蓋有不少的獵頭同行。但目前我國獵頭公司主體依舊主要覆蓋的在北上廣深區(qū)域。在獵頭陣營的主力規(guī)模方面，市場結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡。我國獵頭行業(yè)仍以中小企業(yè)為主，50人以上規(guī)模仍是瓶頸點。數(shù)據(jù)顯示，我國10人以下規(guī)模的獵頭企業(yè)占比為47.73%，這個規(guī)模止損點低，跨業(yè)態(tài)成本也低。而超過百人規(guī)模的企業(yè)僅有9.09%。

在獵頭業(yè)務(wù)offer金額方面，2022年1-3月，我國獵頭業(yè)務(wù)冰火兩重天，正增長的占比接近50%，負(fù)增長的接近40%。在獵頭職位均單收費方面，5-10萬的獵頭單子占比達(dá)58%，即年薪25-50萬職位為主。該類崗位特點是量大，分布廣，且面試周期較短。也是廣大獵頭公司維持收支平衡的主力職位。

2022年奧密克戎再次席卷世界，對我國也造成了巨大的沖擊，抗疫給經(jīng)濟(jì)和民生造成了一定困擾，很多行業(yè)受到疫情影響。獵頭行業(yè)屬于人力資源中高端人才招聘行業(yè)，在招聘行業(yè)前沿，與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，一直對經(jīng)濟(jì)有極高的敏感度。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅有23%的企業(yè)表示，疫情對春招沒有任何影響，一切照常繼續(xù)，有77%的企業(yè)多少都受到影響。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2021-2026年中國高端獵頭行業(yè)深度分析及發(fā)展前景報告》顯示

中國的高端獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽、長春等地，由于一線城市的競爭異常激烈，未來二三線城市開拓高端獵頭業(yè)務(wù)有一定的機(jī)遇。

目前，國內(nèi)高端獵頭行業(yè)非常分散，疫情給高端獵頭行業(yè)帶來的震蕩，加速對這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端獵頭公司帶來積極的影響。

在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調(diào)整了方向，更多瞄準(zhǔn)了新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。疫情催生了新的招聘、應(yīng)聘方式，甚至有的企業(yè)，已經(jīng)完全可以在線上實現(xiàn)簽約，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過線上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時其他行業(yè)的高端獵頭轉(zhuǎn)行干互聯(lián)網(wǎng)高端獵頭，因此互聯(lián)網(wǎng)獵頭通過專業(yè)水平做單就更加容易。未來，獵頭行業(yè)將會得到長足的的發(fā)展，成為一個朝陽產(chǎn)業(yè)，理由如下：

1、優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動在市場上的很少見。

2、高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

3、流動市場(招聘會、報刊及其他媒體廣告)上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。

4、流動人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

5、正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗證或從事調(diào)查，具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點，同時可以避免用人失誤。

隨著新興高科技領(lǐng)域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領(lǐng)域人才霈求同比增長均超過50%，其中人工智能的人才需求增長髙達(dá)89.36%。伴隨高科技的不斷發(fā)展，未來將迎來高科技人才需求爆發(fā)，這也是高端獵頭發(fā)展的新契機(jī)。

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