2023勞動力市場現(xiàn)狀及未來趨勢調(diào)研

• 黃文玉 2023年3月9日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 525 28
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勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標(biāo)有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。

2023年政府工作報告指出：過去五年，新增勞動力平均受教育年限從13.5年提高到14年。

勞動力的概念

勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標(biāo)有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。傳統(tǒng)或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。知識經(jīng)濟(jì)時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上。“員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動力同勞動是有區(qū)別的，勞動是人類生產(chǎn)力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。

勞動力成為商品，必須具備兩個條件：一是勞動力所有者是“自由人”，能自由支配自己的勞動力;二是他除了自己的勞動力外，必須一無所有，不得不靠出賣勞動力來維持生活。

勞動力市場現(xiàn)狀調(diào)查

2019年中國勞動力總數(shù)為78107.46萬人，比上年同比減少了234.96萬人;男性勞動力參與率為75.27%，比上年同比減少了41.60%;女性勞動力參與率為60.45%，比上年同比減少了60.40%。2019年中國15歲以上人口就業(yè)率為65.05%，比上年同比減少了51.80%;農(nóng)業(yè)男性就業(yè)人員占比4.78%，比上年同比增長了5.80%;農(nóng)業(yè)女性就業(yè)人員占比3.73%，比上年同比增長了2.40%。

2021年，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力在1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生有909萬人，非大學(xué)畢業(yè)生約為600萬人;2022年，全國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力約為1600萬人，其中高校畢業(yè)生為1076萬人，非大學(xué)畢業(yè)生減少到500多萬人。

2021年多地出現(xiàn)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象。北京、山東、廣東、浙江等主要用工地，深入招工企業(yè)與市場調(diào)研了解到，隨著疫情形勢好轉(zhuǎn)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進(jìn)，勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，制造業(yè)熟練工與高端人才緊缺，服務(wù)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸納就業(yè)增多。專家認(rèn)為，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因。

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。同時，隨著勞動保護(hù)體系日趨完善，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，用人單位面臨“無人可招”與“無人敢裁”疊加之痛。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2019-2025年中國勞動力市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》顯示：

UBS Evidence Lab勞動力市場調(diào)查顯示2021年二季度更多受訪企業(yè)增加了招聘崗位，64%的企業(yè)較去年同期增加招聘、57%的企業(yè)較上季度增加招聘，均高于一季度的調(diào)查，表明勞動力市場復(fù)蘇有所加速。與之對應(yīng)，42%的企業(yè)表示月均工資較上季度上漲。制造業(yè)企業(yè)增加招聘的企業(yè)占比最高，而服務(wù)業(yè)招聘的改善最為顯著。

與制造業(yè)相比，外賣、快遞等服務(wù)行業(yè)對年輕人吸引力更強(qiáng)。阿里巴巴發(fā)布的《2020餓了么藍(lán)騎士調(diào)研報告》顯示，2020年，平臺騎手超過300萬人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后藍(lán)騎士報告》顯示，近一年來，新注冊“00后”藍(lán)騎士數(shù)量同比增長近2倍，他們更青睞靈活自由的工作，并有近一半人愿意把這份工作推薦給同齡人。

德科集團(tuán)在2020年和2021年的研究成果基礎(chǔ)上，發(fā)布第三版調(diào)研結(jié)果：《2022未來全球勞動力報告》(前稱為《重塑常態(tài)：定義職場新時代》)，重點關(guān)注來自全球25個國家的34,200名受訪者(包括辦公室員工和非辦公室員工)對2022年及之后的職場前景與展望。德科的報告表示，年輕一代越來越反對"貪婪的工作"理論，倡導(dǎo)"遠(yuǎn)離那些接管你生活的工作"。 近一半的Z 世代(47%) 已經(jīng)每周工作四天，而嬰兒潮一代的這一比例僅為18%。 作為2023 年及以后留住人才的重點，公司必須確保靈活的工作制度，并為員工提供更健康的工作生活平衡。 薪水不是全部和最終的。

2019年，全國各類高等教育在學(xué)總規(guī)模4002萬人，高等教育毛入學(xué)率首次突破50%，達(dá)到51.6%;2020年，全國各類高等教育在學(xué)總規(guī)模4183萬人，高等教育毛入學(xué)率為54.4%;2021年，全國各種形式的高等教育在學(xué)總規(guī)模4430萬人，高等教育毛入學(xué)率為57.8%。2022年的高等教育毛入學(xué)率數(shù)據(jù)還沒有發(fā)布，但按照這樣的速度增長下去，2022年的高等教育毛入學(xué)率會突破60%。

勞動力市場未來趨勢預(yù)測

鑒于第七次人口普查公布了最新的人口數(shù)據(jù)，Evidence Lab勞動力市場調(diào)查也詢問了企業(yè)對長期人口變化的看法。85%的受訪企業(yè)表示他們對目前的人口狀況感到擔(dān)憂，不過只有7%表示非常擔(dān)憂。在各行業(yè)中，建筑業(yè)企業(yè)最不擔(dān)心人口挑戰(zhàn)，22%的受訪建筑業(yè)企業(yè)表示“完全不擔(dān)憂”，而服務(wù)業(yè)企業(yè)只有8%表示“完全不擔(dān)憂”，不過大部分服務(wù)業(yè)企業(yè)(52%)只是“略微擔(dān)憂”。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議是正?，F(xiàn)象，解決爭議的過程也是通過協(xié)商達(dá)成一致從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的過程，能夠改進(jìn)用工環(huán)境，有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要積極探索有效的勞動爭議調(diào)解與仲裁制度規(guī)則，及時化解矛盾。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜且靈活多變。工作時間、工作地點、工作方式都發(fā)生顯著變化，遠(yuǎn)程就業(yè)、共享用工等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。一些新行業(yè)的興起給傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式帶來挑戰(zhàn)。

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