勞動節(jié)加班工資怎么算?中國勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

• 2022年4月26日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 463 24
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近年來，以新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應，吸納了大量勞動力就業(yè)。

勞動節(jié)加班工資怎么算?

勞動節(jié)是5月1日。用人單位安排在法定假日5月1日當天上班的，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者在節(jié)假日加班,用人單位沒有按照標準支付工資的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁積極維護自己的合法權益。

2022年勞動節(jié)放假安排

根據(jù)《國務院辦公廳關于調整2022年勞動節(jié)假期安排的通知》(國辦發(fā)明電{2021}11號)規(guī)定，現(xiàn)將2022年勞動節(jié)放假具體安排通知如下：2022年勞動節(jié)，4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

中國勞動力市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來，以新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應，吸納了大量勞動力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，“三新”經濟帶來的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時，第三產業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升，制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。

在地域流動方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地，東北地區(qū)人才流出較多。

未來，以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位，填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術，對勞動力市場海量的數(shù)據(jù)進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務，最大限度地降低客戶投資風險與經營成本，把握投資機遇，提高企業(yè)競爭力。

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