BOSS直聘營收同比上漲12.3%至12.78億元(約合1.86億美元),高于市場(chǎng)預(yù)期;經(jīng)調(diào)凈利潤為2.45億元,較2022年同期增長102.3%。
隨著人工智能的演進(jìn),AI等前沿技術(shù)加速滲透招聘行業(yè),網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)迎來升級(jí)重構(gòu)的契機(jī)。一直以來,前程無憂積極探索AI等技術(shù)在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用,提升招聘效率和求職體驗(yàn)。
根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》顯示:
網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展前景及投資研究
互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn),達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同,它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致,方便了雙方時(shí)間的選擇。
人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘,國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代,我國社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿,很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段,打破傳統(tǒng)招聘的方式,積極整合資源用來收集人才。
網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法,爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿ΑK鼮槠髽I(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個(gè)信息共享的新平臺(tái),給求職者提供許許多多的職位信息。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2021年,我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人,比上年增加83萬人,超額完成全年預(yù)期目標(biāo)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.96%,較2020年下降0.24個(gè)百分點(diǎn)。目前中國就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。
在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國,不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展,始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問題。
我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度,穩(wěn)定就業(yè)總量,改善就業(yè)結(jié)構(gòu),提升就業(yè)質(zhì)量,抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作,確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),這能夠提高企業(yè)運(yùn)作效率,還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低,同時(shí)能夠讓人力部門由提供簡(jiǎn)單的人力信息變化成提供人力知識(shí)和解決方案,能夠不限時(shí)間地址向管理層提供決策支持。目前,人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘,國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。
我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代,我國社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿,很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段,打破傳統(tǒng)招聘的方式,積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法,爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為清晰,互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)包括上游技術(shù)產(chǎn)品提供商,包括軟件企業(yè)、技術(shù)提供商;中游互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái),其中包括綜合性招聘平臺(tái)、社交化招聘平臺(tái)、垂直類招聘平臺(tái)、分類信息招聘平臺(tái);
下游企業(yè)用戶與求職用戶。隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘,中國線上招聘市場(chǎng)的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張,數(shù)據(jù)顯示,2017年以來我國線上招聘市場(chǎng)規(guī)模保持高速擴(kuò)張趨勢(shì),2020年疫情背景下增速下降,但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢(shì),2021年規(guī)模大增至714億元,同比2020年增長29.6%。
春節(jié)過后,招聘市場(chǎng)需求逐漸回暖,平臺(tái)用戶活躍度創(chuàng)新高。另一方面,去年底的裁員潮也引發(fā)了今年一季度的找工作熱潮。數(shù)據(jù)顯示,一季度BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)(MAU)同比增長57.5%至3970萬,創(chuàng)歷史新高。
BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官趙鵬在今年3月的業(yè)績會(huì)上,也表露出了對(duì)今年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨勢(shì)與平臺(tái)成長潛力的樂觀預(yù)期。BOSS直聘采取的是“移動(dòng)+直聊+智能匹配”模式,該模式以移動(dòng)互聯(lián)實(shí)時(shí)通訊屬性實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者與用人方的直聊、雙向交互溝通,以算法技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能匹配,以此提升用戶的體驗(yàn)和匹配效率,從而降低B、C兩端求職和招聘的成本。
目前在BOSS直聘的B端收費(fèi)項(xiàng)目越來越多,不僅發(fā)布崗位要收費(fèi),就連置頂職位、群發(fā)消息、搜索曝光、搜索簡(jiǎn)歷也要收費(fèi)。如果開通所有功能,花費(fèi)接近3000元。在C端,BOSS直聘加大了對(duì)求職者個(gè)人收費(fèi)的項(xiàng)目,如果求職者想提高簡(jiǎn)歷曝光量、分析自身競(jìng)爭(zhēng)力、過濾不合適的招聘信息等,需要開通68元/月的VIP會(huì)員。
財(cái)報(bào)信息也顯示,在剛剛過去的一季度,BOSS直聘營收同比上漲12.3%至12.78億元(約合1.86億美元),高于市場(chǎng)預(yù)期;經(jīng)調(diào)凈利潤為2.45億元,較2022年同期增長102.3%。
網(wǎng)上招聘行業(yè)報(bào)告對(duì)中國網(wǎng)上招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)供需形勢(shì)進(jìn)行了具體分析,并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點(diǎn)分析了重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局,并對(duì)未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。
本報(bào)告同時(shí)揭示了網(wǎng)上招聘市場(chǎng)潛在需求與潛在機(jī)會(huì),為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù),同時(shí)對(duì)政府部門也具有極大的參考價(jià)值。
未來,網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析,請(qǐng)點(diǎn)擊《2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。
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2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告
中研普華的整份研究報(bào)告向您詳盡描述您所處的行業(yè)形勢(shì),為您提供詳盡的內(nèi)容。中研普華在其多年的行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上建立起了完善的產(chǎn)業(yè)研究體系,一整套的產(chǎn)業(yè)研究方法一直在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位,...
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