2024人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研報(bào)告 38個(gè)核心城市企業(yè)平均薪酬超1萬(wàn)元

• 陳觀秋 2024年1月4日 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)客戶端 新華網(wǎng) 央視新聞 人民日?qǐng)?bào) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 923 57
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智聯(lián)招聘日前發(fā)布最新一期《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》。報(bào)告顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000

38個(gè)核心城市企業(yè)平均薪酬超1萬(wàn)元

智聯(lián)招聘日前發(fā)布最新一期《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》。報(bào)告顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000元/月，中位數(shù)為8166元/月，75%分位數(shù)為12000元/月。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個(gè)季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

蘇州、南京、寧波、廈門和廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均薪酬過萬(wàn)，薪酬中位數(shù)在8500-9000元。此外，東部地區(qū)的無(wú)錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、長(zhǎng)沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍較高。

人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研

1、新能源領(lǐng)域快速發(fā)展，企業(yè)擴(kuò)大人才需求

新能源行業(yè)薪資2023年全年穩(wěn)步上漲，四季度同比增3.3%，招聘薪資提升至11840元。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，新能源/電氣/電力行業(yè)一至三季度招聘薪酬分別較上年同期增長(zhǎng)6.2%、4%和5.3%，四季度同比進(jìn)一步上漲3.3%。

依托國(guó)家政策支持和廣闊市場(chǎng)前景，近年來我國(guó)新能源領(lǐng)域快速發(fā)展，行業(yè)總體向好趨熱，企業(yè)加快布局?jǐn)U大人才需求，招聘薪資水平也水漲船高。

2、AI人才供不應(yīng)求

2023年，ChatGPT的走紅引發(fā)AI創(chuàng)業(yè)狂潮，自3月開始，AIGC新發(fā)崗位量出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，尤其是在大模型創(chuàng)業(yè)潮的推動(dòng)下，大廠、獨(dú)角獸公司紛紛進(jìn)場(chǎng)，爭(zhēng)搶人才，使得4月AIGC新發(fā)崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發(fā)AIGC崗位量趨于平穩(wěn)。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》分析：

由于AI人才供不應(yīng)求，人才緊缺度隨之增加。脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布的《2023泛人工智能人才洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才。在緊缺度最高的10個(gè)崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長(zhǎng)，也躋身進(jìn)入緊缺度TOP10崗位。

《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，人工智能工程師四季度超越芯片工程師，升至高薪職業(yè)榜首，平均招聘月薪22788元。芯片工程師的招聘月薪為22274元，位居第三。技術(shù)崗和研發(fā)崗位薪資水平領(lǐng)先。其中，軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動(dòng)研發(fā)、汽車電子工程師和數(shù)據(jù)工程師等崗位招聘薪資在1.4萬(wàn)元以上，節(jié)能/能源工程師、生物/醫(yī)藥研發(fā)、前端開發(fā)、電子/電器/自動(dòng)化工程師、測(cè)試工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師等崗位招聘薪酬在1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)。

3、2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬(wàn)人

從教育部、人力資源社會(huì)保障部召開的2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會(huì)議上獲悉，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬(wàn)人，同比增加21萬(wàn)人。

我們的報(bào)告《2024-2029年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價(jià)值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。在未來的競(jìng)爭(zhēng)中擁有正確的洞察力，就有可能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

教育部要求，實(shí)施“2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。各地各高校要按比例配備校級(jí)就業(yè)工作人員。大力開拓市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)渠道，持續(xù)深入開展高校書記校長(zhǎng)訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)實(shí)施“萬(wàn)企進(jìn)校園計(jì)劃”， 為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質(zhì)崗位信息。

根據(jù)會(huì)議要求，要拓展民營(yíng)企業(yè)崗位，加大對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)支持力度，堅(jiān)持減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策，提高民營(yíng)企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)力。要支持自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化靈活就業(yè)保障，大力支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能增效。要穩(wěn)定公共部門崗位，壓實(shí)工作責(zé)任，加快工作推進(jìn)，鼓勵(lì)基層就業(yè)。要加大見習(xí)培訓(xùn)力度，積極提升見習(xí)水平和培訓(xùn)質(zhì)量，提高畢業(yè)生就業(yè)能力。要維護(hù)就業(yè)合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，切實(shí)加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管，提升畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。

本報(bào)告對(duì)國(guó)內(nèi)外人才招聘行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了深入透徹地分析，對(duì)我國(guó)行業(yè)市場(chǎng)情況、技術(shù)現(xiàn)狀、供需形勢(shì)作了詳盡研究，重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及行業(yè)投資情況，報(bào)告還對(duì)人才招聘下游行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了探討。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2024-2029年中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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