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《2015-2020年人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)咨詢報告》由中研普華人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢預(yù)測和專業(yè)的人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資價值。
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第一部分 行業(yè)運(yùn)行環(huán)境
第一章 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)相關(guān)概述 1
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)定義及分類 1
一、行業(yè)定義 1
二、行業(yè)主要分類 2
三、行業(yè)特性及在國民經(jīng)濟(jì)中的地位 3
第二節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn) 3
一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑 3
二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹 3
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹 4
第三節(jié) “十二五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析 5
一、贏利性 5
二、成長速度 5
三、附加值的提升空間 5
四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制 6
五、風(fēng)險性 8
六、行業(yè)周期 8
七、競爭激烈程度指標(biāo) 9
八、行業(yè)及其主要子行業(yè)成熟度分析 9
第四節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 10
一、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 10
二、與上下游行業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性 10
三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游相關(guān)行業(yè)分析 11
四、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)行業(yè)分析 13
五、上下游行業(yè)影響及風(fēng)險提示 14
第二章 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”規(guī)劃概述 15
第一節(jié) “十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展回顧 15
一、“十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)運(yùn)行情況 15
二、“十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn) 15
三、“十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展成就 16
第二節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”總體規(guī)劃 17
一、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要 17
二、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”規(guī)劃指導(dǎo)思想 18
三、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”規(guī)劃主要目標(biāo) 19
第三節(jié) “十三五”規(guī)劃解讀 20
一、“十三五”規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局 20
二、“十三五”規(guī)劃對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響 21
三、“十三五”規(guī)劃的主要精神解讀 21
第三章 “十三五”期間經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 26
第一節(jié) “十三五”期間世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢 26
一、“十三五”期間世界經(jīng)濟(jì)將逐步恢復(fù)增長 26
二、“十三五”期間經(jīng)濟(jì)全球化曲折發(fā)展 27
三、“十三五”期間新能源與節(jié)能環(huán)保將引領(lǐng)全球產(chǎn)業(yè) 32
四、“十三五”期間跨國投資再趨活躍 35
五、“十三五”期間氣候變化與能源資源將制約世界經(jīng)濟(jì) 38
六、“十三五”期間美元地位繼續(xù)削弱 38
七、“十三五”期間世界主要新興經(jīng)濟(jì)體大幅提升 40
第二節(jié) “十三五”期間我國經(jīng)濟(jì)面臨的形勢 43
一、“十三五”期間我國經(jīng)濟(jì)將長期趨好 43
二、“十三五”期間我國經(jīng)濟(jì)將圍繞三個轉(zhuǎn)變 43
三、“十三五”期間我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)將全面升級 48
四、“十三五”期間我國以綠色發(fā)展戰(zhàn)略為基調(diào) 49
第三節(jié) “十三五”期間我國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易預(yù)測 50
一、“十三五”期間我國勞動力結(jié)構(gòu)預(yù)測 50
二、“十三五”期間我國貿(mào)易形式和利用外資方式預(yù)測 52
三、“十三五”期間我國自主創(chuàng)新結(jié)構(gòu)預(yù)測 53
四、“十三五”期間我國產(chǎn)業(yè)體系預(yù)測 54
五、“十三五”期間我國產(chǎn)業(yè)競爭力預(yù)測 54
六、“十三五”期間我國經(jīng)濟(jì)國際化預(yù)測 55
七、“十三五”期間我國經(jīng)濟(jì)將面臨的貿(mào)易障礙預(yù)測 58
八、“十三五”期間人民幣區(qū)域化和國際化預(yù)測 61
九、“十三五”期間我國對外貿(mào)易與城市發(fā)展關(guān)系預(yù)測 64
十、“十三五”期間我國中小企業(yè)面臨的外需環(huán)境預(yù)測 64
第二部分 行業(yè)深度分析
第四章 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)全球發(fā)展分析 66
第一節(jié) 全球人才測評機(jī)構(gòu)市場總體情況分析 66
一、全球人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn) 66
二、2013-2014年全球人才測評機(jī)構(gòu)市場結(jié)構(gòu) 67
三、2013-2014年全球人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展分析 67
四、2013-2014年全球人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭格局 68
五、2013-2014年全球人才測評機(jī)構(gòu)市場區(qū)域分布 69
第二節(jié) 全球主要國家（地區(qū)）市場分析 69
一、歐洲 69
二、北美 71
三、日本 72
四、韓國 73
第五章 “十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r 76
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)特性分析 76
第二節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)特征與行業(yè)重要性 77
第三節(jié) “十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展分析 78
一、“十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析 78
二、“十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析 79
三、“十三五”區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局 80
第四節(jié) “十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)規(guī)模情況分析 80
一、行業(yè)單位規(guī)模情況分析 80
二、行業(yè)人員規(guī)模狀況分析 81
三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模狀況分析 81
四、行業(yè)市場規(guī)模狀況分析 82
第五節(jié) “十二五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)財務(wù)能力分析 82
一、行業(yè)盈利能力分析與預(yù)測 82
二、行業(yè)償債能力分析與預(yù)測 83
三、行業(yè)營運(yùn)能力分析與預(yù)測 84
四、行業(yè)發(fā)展能力分析與預(yù)測 85
第六章 中國人才測評機(jī)構(gòu)市場規(guī)模分析 87
第一節(jié) “十二五”中國人才測評機(jī)構(gòu)市場規(guī)模分析 87
第二節(jié) “十二五”我國人才測評機(jī)構(gòu)區(qū)域結(jié)構(gòu)分析 87
第三節(jié) “十二五”中國人才測評機(jī)構(gòu)區(qū)域市場規(guī)模 88
一、“十二五”東部地區(qū)市場規(guī)模分析 88
二、“十二五”中部地區(qū)市場規(guī)模分析 89
三、“十二五”西部地區(qū)市場規(guī)模分析 90
第四節(jié) “十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)市場規(guī)模預(yù)測 91
第七章 我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)運(yùn)行分析 92
第一節(jié) 我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 92
一、我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展階段 92
二、我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展總體概況 93
三、我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析 93
四、我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)商業(yè)模式分析 94
第二節(jié) 2013-2014年人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 95
一、2013-2014年我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展分析 95
二、2013-2014年中國人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)發(fā)展分析 95
第三節(jié) 2013-2014年人才測評機(jī)構(gòu)市場情況分析 100
一、2013-2014年中國人才測評機(jī)構(gòu)市場總體概況 100
二、2013-2014年中國人才測評機(jī)構(gòu)市場發(fā)展分析 101
第四節(jié) 我國人才測評機(jī)構(gòu)市場價格走勢分析 101
一、人才測評機(jī)構(gòu)市場定價機(jī)制組成 101
二、人才測評機(jī)構(gòu)市場價格影響因素 102
三、2013-2014年人才測評機(jī)構(gòu)價格走勢分析 103
四、“十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)價格走勢預(yù)測 103
第八章 “十三五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)市場供需形勢分析 105
第一節(jié) 我國人才測評機(jī)構(gòu)市場供需分析 105
一、2013-2014年我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)供給情況 105
二、2013-2014年我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)需求情況 106
三、2013-2014年我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)供需平衡分析 109
第二節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)產(chǎn)品（服務(wù)）市場應(yīng)用及需求預(yù)測 110
一、人才測評機(jī)構(gòu)產(chǎn)品（服務(wù)）應(yīng)用市場總體需求分析 110
二、“十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求量預(yù)測 113
三、重點(diǎn)行業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)產(chǎn)品（服務(wù)）需求分析預(yù)測 114
第三部分 行業(yè)競爭策略
第九章 “十三五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整分析 116
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 116
一、市場細(xì)分充分程度分析 116
二、各細(xì)分市場領(lǐng)先企業(yè)排名 117
三、各細(xì)分市場占總市場的結(jié)構(gòu)比例 117
四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)） 119
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競爭優(yōu)勢分析 120
一、產(chǎn)業(yè)價值鏈條的構(gòu)成 120
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢與劣勢分析 120
第三節(jié) “十三五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測 121
一、中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場定位 121
二、“十三五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 121
第十章 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析 123
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析 123
一、行業(yè)地位分析 123
二、行業(yè)整體競爭力評價 124
三、行業(yè)競爭力評價結(jié)果分析 126
四、競爭優(yōu)勢評價及構(gòu)建建議 129
第二節(jié) 中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭力分析 132
一、我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭力剖析 132
二、我國人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢 133
三、民企與外企比較分析 136
四、國內(nèi)人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)競爭能力提升途徑 136
第三節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)SWOT分析 139
一、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)優(yōu)勢分析 139
二、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)劣勢分析 140
三、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)機(jī)會分析 140
四、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)威脅分析 141
第十一章 “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)市場競爭策略分析 143
第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析 143
一、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析 143
二、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析 148
三、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)集中度分析 149
第二節(jié) 中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭格局綜述 150
一、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭概況 150
二、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)主要企業(yè)競爭力分析 151
第三節(jié) 2013-2014年人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)競爭格局分析 153
一、2013-2014年國內(nèi)外人才測評機(jī)構(gòu)競爭分析 153
二、2013-2014年我國人才測評機(jī)構(gòu)市場競爭分析 153
三、2013-2014年國內(nèi)主要人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)動向 153
四、2013-2014年國內(nèi)人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)擬在建項目分析 156
第四節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)競爭策略分析 158
一、提高人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)核心競爭力的對策 158
二、影響人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)核心競爭力的因素及提升途徑 159
三、提高人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)競爭力的策略 160
第十二章 “十三五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展形勢分析 162
第一節(jié) 諾姆四達(dá) 162
一、企業(yè)概況 162
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析 162
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 163
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 163
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 164
第二節(jié) 中智 164
一、企業(yè)概況 164
二、企業(yè)服務(wù)范圍 165
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 166
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 166
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 168
第三節(jié) 托馬斯國際 170
一、企業(yè)概況 170
二、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域及優(yōu)勢 170
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 171
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 171
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 172
第四節(jié) 善澤 172
一、企業(yè)概況 172
二、企業(yè)優(yōu)勢分析 172
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 173
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 173
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 174
第五節(jié) 合益咨詢公司 174
一、企業(yè)概況 174
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析 175
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 176
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 176
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 176
第六節(jié) 北森 177
一、企業(yè)概況 177
二、企業(yè)優(yōu)勢分析 178
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 178
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 179
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 181
第七節(jié) 廣東倍智人才管理咨詢有限公司 181
一、企業(yè)概況 181
二、企業(yè)文化分析 182
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 183
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 183
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 183
第八節(jié) 前程無憂 184
一、企業(yè)概況 184
二、企業(yè)優(yōu)勢分析 184
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 189
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 190
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 191
第九節(jié) 麥肯錫 191
一、企業(yè)概況 191
二、企業(yè)優(yōu)勢分析 191
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 192
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 193
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 193
第十節(jié) 北大縱橫 194
一、企業(yè)概況 194
二、企業(yè)優(yōu)勢分析 194
三、“十二五”經(jīng)營狀況分析 195
四、“十二五”主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo) 196
五、“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 196
第四部分 投資前景展望
第十三章 “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資前景展望 197
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”投資機(jī)會分析 197
一、人才測評機(jī)構(gòu)投資項目分析 197
二、可以投資的人才測評機(jī)構(gòu)模式 198
三、“十三五”人才測評機(jī)構(gòu)投資策略 199
第二節(jié) “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展預(yù)測分析 200
一、“十三五”人才測評機(jī)構(gòu)發(fā)展分析 200
二、“十三五”人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)技術(shù)開發(fā)方向 201
第三節(jié) “十三五”行業(yè)發(fā)展趨勢 202
第四節(jié) “十三五”規(guī)劃將為人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)找到新的增長點(diǎn) 203
第十四章 “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資價值評估分析 205
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資特性分析 205
一、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)盈利因素分析 205
二、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)盈利模式分析 205
第二節(jié) “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展的影響因素 206
一、有利因素 206
二、不利因素 207
第三節(jié) “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資價值評估分析 210
一、行業(yè)投資效益分析 210
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點(diǎn)分析 210
三、投資回報率比較高的投資方向 211
四、新進(jìn)入者應(yīng)注意的障礙因素 212
第四節(jié) “十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資收益預(yù)測 212
一、預(yù)測理論依據(jù) 212
二、“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)銷售收入預(yù)測 214
三、“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)利潤總額預(yù)測 214
四、“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)總資產(chǎn)預(yù)測 215
第十五章 “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展趨勢及投資風(fēng)險分析 216
第一節(jié) “十三五”發(fā)展預(yù)測分析 216
第二節(jié) “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資風(fēng)險分析 219
一、競爭風(fēng)險分析 219
二、市場風(fēng)險分析 221
三、管理風(fēng)險分析 223
四、投資風(fēng)險分析 228
第十六章 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”熱點(diǎn)問題探討 231
第一節(jié) 發(fā)展人才測評機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力 231
第二節(jié) 發(fā)揮地區(qū)比較優(yōu)勢，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展 232
第三節(jié) 建立擴(kuò)大消費(fèi)需求的長效機(jī)制研究 232
第四節(jié) “十三五”時期人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)自身熱點(diǎn)問題研究 234
一、行業(yè)技術(shù)發(fā)展熱點(diǎn)問題 234
二、產(chǎn)業(yè)增長方式發(fā)展問題 235
三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸問題 236
第五部分 投資規(guī)劃指導(dǎo)
第十七章 “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)面臨的困境及對策 241
第一節(jié) 2015年人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)面臨的困境 241
第二節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)面臨的困境及對策 244
一、重點(diǎn)人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)面臨的困境及對策 244
二、中小人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)發(fā)展困境及策略分析 248
三、國內(nèi)人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)的出路分析 251
第三節(jié) 中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)存在的問題及對策 253
一、中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)存在的問題 253
二、人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展的建議對策 254
三、市場的重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略實施 256
第十八章 “十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 261
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 261
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 261
二、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略 261
三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 263
四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 267
五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 268
六、營銷品牌戰(zhàn)略 270
七、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃 281
第二節(jié) 對我國人才測評機(jī)構(gòu)品牌的戰(zhàn)略思考 282
一、人才測評機(jī)構(gòu)品牌的重要性 282
二、人才測評機(jī)構(gòu)實施品牌戰(zhàn)略的意義 283
三、人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 284
四、我國人才測評機(jī)構(gòu)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 285
五、人才測評機(jī)構(gòu)品牌戰(zhàn)略管理的策略 287
第三節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)經(jīng)營策略分析 289
一、人才測評機(jī)構(gòu)市場細(xì)分策略 289
二、人才測評機(jī)構(gòu)市場創(chuàng)新策略 289
三、品牌定位與品類規(guī)劃 291
四、人才測評機(jī)構(gòu)新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 291
第四節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 293
一、2015年人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資戰(zhàn)略 293
二、“十三五”期間人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)投資戰(zhàn)略 293
三、“十三五”期間細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略 293
第十九章 研究結(jié)論及投資建議 295
第一節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)研究結(jié)論及建議 295
第二節(jié) 人才測評機(jī)構(gòu)子行業(yè)研究結(jié)論及建議 295
第三節(jié) 中研普華人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)“十三五”投資建議 295
一、行業(yè)發(fā)展策略建議 295
二、行業(yè)投資方向建議 296
三、行業(yè)投資方式建議 296
圖表目錄
圖表：人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) 10
圖表：2014-2015年主要新興經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)增長速度預(yù)測 41
圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)10強(qiáng) 68
圖表：2014全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)區(qū)域分布 69
圖表：2014年歐洲人才測評機(jī)構(gòu)應(yīng)用市場結(jié)構(gòu) 70
圖表：2014年美國人才測評機(jī)構(gòu)應(yīng)用市場結(jié)構(gòu) 72
圖表：2014年美國人才測評機(jī)構(gòu)應(yīng)用市場結(jié)構(gòu) 74
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)單位規(guī)模統(tǒng)計 80
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 81
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模統(tǒng)計 81
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)市場規(guī)模統(tǒng)計 82
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)營業(yè)凈利率分析 82
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)總資產(chǎn)利潤率分析 83
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率分析 83
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)流動比率分析 84
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析 84
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率分析 85
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)總資產(chǎn)增長率分析 85
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)凈利潤增長率分析 86
圖表：2011-2015年中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)市場規(guī)模增長走勢 87
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)區(qū)域結(jié)構(gòu)分析 88
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)東部地區(qū)市場規(guī)模分析 88
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)東部地區(qū)市場規(guī)模增長走勢 89
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)中部地區(qū)市場規(guī)模分析 89
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)中部地區(qū)市場規(guī)模增長走勢 90
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)西部地區(qū)市場規(guī)模分析 90
圖表：“十二五”期間我國人才測評機(jī)構(gòu)西部地區(qū)市場規(guī)模增長走勢 91
圖表：“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)市場規(guī)模預(yù)測 91
圖表：部分重點(diǎn)企業(yè)測評產(chǎn)品價格 103
圖表：2014年重點(diǎn)企業(yè)供給及占有份額 105
圖表：2013-2014年企業(yè)采用第三方測評機(jī)構(gòu)原因分析 107
圖表：2013-2014年企業(yè)采用本土測評機(jī)構(gòu)原因分析 107
圖表：2014年企業(yè)在人才測評技術(shù)上的使用情況 108
圖表：2013-2014年沒有使用專業(yè)人才測評技術(shù)的主要原因分析 109
圖表：2011-2015年人才測評機(jī)構(gòu)產(chǎn)品（服務(wù)）應(yīng)用市場需求總規(guī)模 112
圖表：2014年企業(yè)傾向選擇的第三方測評機(jī)構(gòu) 113
圖表：2014年國際測評機(jī)構(gòu)應(yīng)用領(lǐng)域結(jié)構(gòu) 118
圖表：2014年民間測評機(jī)構(gòu)應(yīng)用領(lǐng)域結(jié)構(gòu) 119
圖表：2014年人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)所有制結(jié)構(gòu) 119
圖表：波特價值鏈 120
圖表：人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總計對比分析 151
圖表：人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)營業(yè)收入對比分析 152
圖表：人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)利潤總額對比分析 152
圖表：人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)綜合競爭力對比分析 152
圖表：倍智的發(fā)展軌跡 183
圖表：麥肯錫客戶構(gòu)成結(jié)構(gòu) 193
圖表：“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)銷售收入預(yù)測 214
圖表：“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)利潤總額預(yù)測 214
圖表：“十三五”中國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)總資產(chǎn)預(yù)測 215
圖表：市場競爭戰(zhàn)略規(guī)劃分析 282
人才測評機(jī)構(gòu)指為各類型單位和個人提供人才測評及其他相關(guān)服務(wù)的主營或兼營的組織機(jī)構(gòu)。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》明確確定：2020年，我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在21世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。人才競爭是經(jīng)濟(jì)競爭的核心，通過人才測評機(jī)構(gòu)的服務(wù)，可以為各行各業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和稀缺人才，明確個人的長短優(yōu)勢，加強(qiáng)培訓(xùn)的同時做到揚(yáng)長避短，最大限度開發(fā)人才的潛力，很好地實現(xiàn)對人才資源的優(yōu)化配置，為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持和保障。
從2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單中看出，前10強(qiáng)中80%的企業(yè)主營業(yè)務(wù)是人才派遣/租賃/安置服務(wù)；而全球著名的ATA——人才測評機(jī)構(gòu)排名由2013年54名降至58名。前程無憂由46名下降至47名。
經(jīng)過二十多年的發(fā)展，特別是中國市場化經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式的確立，我國的人才測評市場已經(jīng)基本形成，人才測評作為一個行業(yè)正在向產(chǎn)業(yè)化方向過渡。目前，人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎。國內(nèi)大中城市的人才市場大都建立了專業(yè)化人才測評機(jī)構(gòu)，引進(jìn)并使用各種人才測評工具，主要應(yīng)用于大型企業(yè)選拔高級人才、管理人員以及當(dāng)?shù)卣锌脊珓?wù)員和高級干部?！笆濉比瞬艤y評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)化、區(qū)域性發(fā)展、人才測評機(jī)構(gòu)需求大、人才測評機(jī)構(gòu)投資預(yù)算低、人才測評觀念深入。
我國人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展時間較晚，但是發(fā)展速度很快。近年國內(nèi)的測評機(jī)構(gòu)及測評軟件推陳出新的速度猶如雨后春筍。目前，我國與人才測評業(yè)務(wù)相關(guān)的公司有近3000多家，預(yù)計到“十二五”末，中國人才測評機(jī)構(gòu)將達(dá)到3158家，單位規(guī)模增長率由5%到7%，增加819家企業(yè)。就地域而言，北京、上海、廣州三地和各省會及沿海發(fā)達(dá)城市對人才測評的接納和應(yīng)用程度較高，各類企業(yè)對人才測評的需求也不斷加大，人才測評的意識也在不斷加強(qiáng)。測評機(jī)構(gòu)由于具有專業(yè)的人才測評人員以及人才測評專家，他們在進(jìn)行測評工具的研制方面更具有專業(yè)實力。
未來企業(yè)在選擇測評實施主體，使用第三方測評機(jī)構(gòu)服務(wù)和與第三方機(jī)構(gòu)合作的服務(wù)模式是主流的選擇。2014年的數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為越來越多的公司會使用第三方測評機(jī)構(gòu)服務(wù)的HR的比例大幅上升?？梢哉J(rèn)為企業(yè)采用第三方測評機(jī)構(gòu)主持實施人才測評的主要原因第三方測評機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力更強(qiáng)。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外相關(guān)報刊雜志的基礎(chǔ)信息以及人才測評機(jī)構(gòu)專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。對我國人才測評機(jī)構(gòu)的行業(yè)現(xiàn)狀、市場各類經(jīng)營指標(biāo)的情況、重點(diǎn)企業(yè)狀況、區(qū)域市場發(fā)展情況等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的闡述和深入的分析，著重對人才測評機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行詳盡深入的分析，并根據(jù)人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)的政策經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境對人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)潛在的風(fēng)險和防范建議進(jìn)行分析。最后提出研究者對人才測評機(jī)構(gòu)行業(yè)的研究觀點(diǎn)，以供投資決策者參考。
♦ 項目有多大市場規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
♦ 市場細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營銷手段有哪些？
♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里？競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
♦ 保持領(lǐng)先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)？
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會？
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤？
♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......
♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒，但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多，請馬上訂購。
♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增，獲得更好的業(yè)績表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議，那么您不可不訂。
♦ 理由3：如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項新業(yè)務(wù)，需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時間，那么您非訂不可。
♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持，而無法準(zhǔn)確把握市場，搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，那么請把這一切交給我們。
權(quán)威數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國家信息中心、國家稅務(wù)總局、國家工商總局、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫。
國際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國31個省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。
步驟1：設(shè)立研究小組，確定研究內(nèi)容
針對目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場研究內(nèi)容。
步驟2：市場調(diào)查，獲取第一手資料
♦ 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
♦ 實地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
♦ 國內(nèi)、國際行業(yè)協(xié)會出版物；
♦ 各種會議資料；
♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等)；
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實；
♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實；
♦ 同有關(guān)政府主管部門核實。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實檢查初步研究報告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告（對行業(yè)盈利點(diǎn)、增長點(diǎn)、機(jī)會點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對用戶提出有關(guān)該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經(jīng)、中國經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國資委、發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。
專項市場研究 產(chǎn)品營銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究 重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢 服務(wù)流程管理
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
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權(quán)威電視媒體采訪中研普華高級研究員
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中研普華擁有20年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場研究及募投項目運(yùn)作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)覆蓋全球。
豐富的行業(yè)經(jīng)驗。設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究組，積累了豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗，充分運(yùn)用扎實的理論知識，更好的為客戶提供服務(wù)。
資深的專家顧問。專家團(tuán)隊來自于國家級科研院所、著名大學(xué)教授、以及具備成功經(jīng)驗的企業(yè)家，擁有強(qiáng)大的專業(yè)能力。
科學(xué)的研究方法。采取專業(yè)的研究模型，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，周密的調(diào)查方法，各個環(huán)節(jié)力求真實客觀準(zhǔn)確。
完善的服務(wù)體系。不僅為您提供專業(yè)化的研究報告，還會為您提供超值的售后服務(wù)，給您帶來完善的一站式服務(wù)。
中研普華依托分布于全國各重點(diǎn)城市的市場調(diào)研隊伍，與國內(nèi)外各大數(shù)據(jù)源建立起戰(zhàn)略合作關(guān)系。
中研普華推廣和傳播國內(nèi)外頂尖管理理念，協(xié)助中國企業(yè)健康、持續(xù)成長，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理升級。
中研普華獨(dú)創(chuàng)的水平行業(yè)市場資訊 + 垂直企業(yè)管理培訓(xùn)的完美結(jié)合，體現(xiàn)了中研普華一站式服務(wù)的理念和優(yōu)勢。
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