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第一章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述

第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類

第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道

第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r

一、獵頭服務(wù)

二、報(bào)紙招聘服務(wù)

三、人才市場(chǎng)招聘會(huì)

第二章 2015-2017年5月國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析

第一節(jié) 2015-2017年5月國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

二、政策環(huán)境分析

三、金融危機(jī)對(duì)就業(yè)率的影響

第二節(jié) 2015-2017年5月全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述

一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析

二、全球化背景下的人力資源管理分析

三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示

第三節(jié) 2015-2017年5月全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述

一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、全球就業(yè)形勢(shì)分析

三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用

四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流

第四節(jié) 2015-2017年5月美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析

一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加

三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析

第五節(jié) 2017-2022年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析

第三章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、中國(guó)GDP分析

二、中國(guó)教育體制改革

三、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)分析

四、城鄉(xiāng)居民收入分析

五、社會(huì)消費(fèi)品零售總額

六、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析

七、進(jìn)出口總額及增長(zhǎng)率分析

第二節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大

二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化

三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段

四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來(lái)市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力

五、中國(guó)高校擴(kuò)招

六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

四、中國(guó)勞動(dòng)法

第三節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析

一、國(guó)家大力支持

二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管

三、地方行業(yè)法規(guī)

第四節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析

一、技術(shù)環(huán)境步入成熟

二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第四章 2015-2017年5月中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況

一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯

四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用

第二節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析

一、機(jī)構(gòu)分類

二、機(jī)構(gòu)規(guī)模

三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布

四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人

五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)

第三節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析

一、專業(yè)化的薄弱

二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低

三、信息化的水平差距比較大

四、規(guī)范化程度不夠高

五、觀念陳舊

六、研發(fā)力量薄弱

第五章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)作中的不足與改進(jìn)措施

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作中暴露出的問(wèn)題

一、缺乏交流成限制網(wǎng)絡(luò)招聘深層發(fā)展首要因素

二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全

三、信息真實(shí)性低

四、技術(shù)、服務(wù)體系不完善

五、信息處理難度大，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率低

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施

一、健全立法

二、建立規(guī)范的管理制度

三、在技術(shù)上進(jìn)行革新與改造

第六章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度剖析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖

二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè)

三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)

四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化

第二節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述

一、2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營(yíng)收排名三甲

三、以全國(guó)為運(yùn)營(yíng)路線的企業(yè)收入占整體市場(chǎng)規(guī)模8成以上

第三節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析

一、搜索類招聘模式

二、行業(yè)類招聘模式

三、SNS類招聘模式

第四節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析

一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況

二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力狀況

三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)狀況

三、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析

第二節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析

第四節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第五節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比

第六節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析

第八章 2015-2017年5月中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研

第一節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度

第二節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度

第三節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研

第四節(jié) 中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第九章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析

第二節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素

第四節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況

二、企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第十章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況

一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)

二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺

三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則

第二節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述

一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈

二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)

三、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況

第三節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析

一、戰(zhàn)略融資

二、海外上市

三、廣告投放

第四節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析

一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源

二、封殺主流營(yíng)銷渠道

第十一章 2015-2017年5月國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行淺析

第一節(jié) 美國(guó)MonsterWorldwide公司

一、公司介紹

二、美國(guó)招聘巨頭Monster全資收購(gòu)中華英才網(wǎng)專題

三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

第二節(jié) 日本Recruit公司

第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司

第四節(jié) 愛(ài)爾蘭招聘集團(tuán)Keyland

第十二章 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘代表企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析

第一節(jié) 前程無(wú)憂

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第二節(jié) 中華英才網(wǎng)

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第三節(jié) 智聯(lián)招聘

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第四節(jié) 南方人才網(wǎng)

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第五節(jié) 人力銀行

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第六節(jié) 中國(guó)人才熱線

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)分析

第一節(jié) 2015-2017年5月中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)投資特性

第二節(jié) 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析

第三節(jié) 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

一、金融風(fēng)險(xiǎn)分析

二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析

三、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析

第四節(jié) 2017-2022年金融危機(jī)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向

一、縮短HR篩選人才的時(shí)間和精力成本，將受到雇主歡迎

二、招聘網(wǎng)站推出有價(jià)值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)獲取求職者的青睞

第五節(jié) 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)商改進(jìn)方向分析

一、提升老客戶的續(xù)簽率

二、加強(qiáng)對(duì)招聘信息、簡(jiǎn)歷庫(kù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理

三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式

四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略

第六節(jié) 權(quán)威專家投資建議

第十四章 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

第一節(jié) 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析

一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)

二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊

第二節(jié) 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)現(xiàn)代招聘新趨勢(shì)

二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展方向

三、全國(guó)品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式

四、未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

五、未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)趨勢(shì)

第三節(jié) 2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)分析

一、2017-2022年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析

二、2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析

三、2017-2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測(cè)分析

圖表目錄

圖表：2015-2017年5月中國(guó)GDP總量及增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表：2017年5月中國(guó)三產(chǎn)業(yè)增加值結(jié)構(gòu)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)CPI、PPI月度走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)農(nóng)村居民人均純收入增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表：1978-2009中國(guó)城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)對(duì)比表

圖表：1978-2009中國(guó)城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)工業(yè)增加值增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)工業(yè)增加值分季度增速

圖表：2015-2017年5月我國(guó)全社會(huì)固定投資額走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)城鄉(xiāng)固定資產(chǎn)投資額對(duì)比圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)財(cái)政收入支出走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月人民幣兌美元匯率中間價(jià)

圖表：2010年10月人民幣匯率中間價(jià)對(duì)照表

圖表：2015-2017年5月中國(guó)貨幣供應(yīng)量統(tǒng)計(jì)表　單位：億元

圖表：2015-2017年5月中國(guó)貨幣供應(yīng)量月度增速走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)外匯儲(chǔ)備走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)外匯儲(chǔ)備及增速變化圖

圖表：2010年10月20日中國(guó)人民幣利率調(diào)整表

圖表：我國(guó)歷年存款準(zhǔn)備金率調(diào)整情況統(tǒng)計(jì)表

圖表：2015-2017年5月中國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)貨物進(jìn)出口總額走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)貨物進(jìn)口總額和出口總額走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)就業(yè)人數(shù)走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)走勢(shì)圖

圖表：1978-2016年我國(guó)人口出生率、死亡率及自然增長(zhǎng)率走勢(shì)圖

圖表：1978-2016年我國(guó)總?cè)丝跀?shù)量增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表：2016年人口數(shù)量及其構(gòu)成

圖表：2015-2017年5月我國(guó)普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù)走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)廣播和電視節(jié) 目綜合人口覆蓋率走勢(shì)圖

圖表：1978-2016年中國(guó)城鎮(zhèn)化率走勢(shì)圖

圖表：2015-2017年5月我國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）經(jīng)費(fèi)支出走勢(shì)圖

圖表：2016年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度

圖表：2016年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度

圖表：2016年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研

圖表：2016年中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

圖表：2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析

圖表：2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

圖表：2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素

圖表：2015-2017年5月中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析

圖表：網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況

圖表：企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿意度情況

圖表：2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析

圖表：2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

圖表：2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析

圖表：2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

圖表：2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比

圖表：2015-2017年5月中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析