關注中研網(wǎng)
當前報告二維碼
《2018-2023年中國人力資源產業(yè)園競爭格局分析與投資建議報告》由中研普華人力資源產業(yè)園行業(yè)分析專家領銜撰寫，主要分析了人力資源產業(yè)園行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對人力資源產業(yè)園行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的人力資源產業(yè)園行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估人力資源產業(yè)園行業(yè)投資價值。
本報告所有內容受法律保護。國家統(tǒng)計局授予中研普華公司，中華人民共和國涉外調查許可證：國統(tǒng)涉外證字第1226號。
本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品，報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果，報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權，任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用，否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告，請直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質完善服務。
中研普華公司是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構，公司每天都會接受媒體采訪及發(fā)布大量產業(yè)經濟研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實力的主要方法”。
本報告目錄與內容系中研普華原創(chuàng)，未經本公司事先書面許可，拒絕任何方式復制、轉載。
報告目錄REPORTS DIRECTORY
內容概況CONTENT OVERVIEW
報告價值REPORT VALUE
客戶好評
第一部分 人力資源園區(qū)運行分析
第一章 人力資源產業(yè)園區(qū)建設背景
第一節(jié) 產業(yè)園區(qū)概述
一、產業(yè)園區(qū)的定義
二、產業(yè)園區(qū)的分類
三、產業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢
四、產業(yè)園區(qū)與產業(yè)集群的關系
五、人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展背景
1、人力資源產業(yè)園區(qū)規(guī)劃的目的
2、人力資源產業(yè)園區(qū)規(guī)劃的意義
3、人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展的有利條件
第二節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展階段分析
一、生產要素聚集階段
二、產業(yè)主導階段
三、創(chuàng)新突破階段
四、現(xiàn)代科技都市階段
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)核心競爭力分析
一、資源整合能力
1、城市經濟條件
2、區(qū)位交通條件
3、政府政策支持
4、區(qū)域的人力因素
二、運營管理能力
三、社會經濟效應
第二章 人力資源行業(yè)市場環(huán)境及影響分析（PEST）
第一節(jié) 人力資源行業(yè)政治法律環(huán)境（P）
一、行業(yè)管理體制分析
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
三、行業(yè)相關政策
第二節(jié) 行業(yè)經濟環(huán)境分析（E）
一、2017年前三季度全球宏觀經濟形勢分析
二、2017年前三季度中國宏觀經濟形勢分析
三、“十三五”時期我國經濟形勢預測
四、宏觀經濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析
第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析（S）
一、人口環(huán)境
二、生態(tài)環(huán)境
三、城鎮(zhèn)化率
四、消費環(huán)境
五、社會環(huán)境對行業(yè)的影響
第四節(jié) 行業(yè)技術環(huán)境分析（T）
一、人力資源行業(yè)技術現(xiàn)狀
二、人力資源行業(yè)技術發(fā)展趨勢
第三章 人力資源產業(yè)園區(qū)建設與投資主體分析
第一節(jié) 房地產行業(yè)與產業(yè)園區(qū)建設相關性分析
一、傳統(tǒng)房地產商投資產業(yè)園建設
二、商業(yè)地產商投資產業(yè)園建設
三、工業(yè)地產商投資產業(yè)園建設
四、產業(yè)地產商投資產業(yè)園建設
五、國外地產商投資產業(yè)園區(qū)建設
第二節(jié) 各類地產行業(yè)運行分析
一、住宅地產行業(yè)運行分析
二、商業(yè)地產行業(yè)運行分析
三、工業(yè)地產行業(yè)運行分析
四、產業(yè)地產行業(yè)運行分析
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展能力分析
一、人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、人力資源產業(yè)園區(qū)軟件環(huán)境條件分析
三、人力資源產業(yè)園區(qū)硬件環(huán)境條件分析
第四章 2015-2017年人力資源產業(yè)園區(qū)總體分析
第一節(jié) 2015-2017年國內外產業(yè)園區(qū)發(fā)展概況
一、國際知名產業(yè)園區(qū)介紹
二、我國產業(yè)園區(qū)發(fā)展的階段進程
三、產業(yè)園區(qū)成為區(qū)域經濟發(fā)展重要助推器
四、國家大力推進工業(yè)園區(qū)快速健康發(fā)展
五、蘇粵攜手共建產業(yè)園區(qū)取得積極成效
第二節(jié) 產業(yè)園區(qū)與城市經濟發(fā)展的相關性剖析
一、產業(yè)園區(qū)生命周期的理論解析
二、從功能定位角度考量產業(yè)園區(qū)的生命周期
三、我國城市經濟發(fā)展的階段性
四、產業(yè)園區(qū)與城市經濟發(fā)展的關系透析
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展的問題及對策
一、人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展中的主要問題
二、中西部產業(yè)園區(qū)面臨的困擾分析
三、低碳產業(yè)園建設大躍進亟需規(guī)范化
四、人力資源產業(yè)園區(qū)的規(guī)劃設計原則及思路
五、人力資源產業(yè)園的定位策略與模式選擇
第五章 2015-2017年人力資源產業(yè)園區(qū)運營管理分析
第一節(jié) 產業(yè)園區(qū)主要盈利模式分析
一、土地收益
二、房地產開發(fā)收益
三、有償出讓無形資源收益
四、入園企業(yè)經營稅收
五、園區(qū)運營管理服務收益
六、自投項目經營收益
第二節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)開發(fā)模式分析
一、“園中園”開發(fā)模式
二、“市場化”開發(fā)模式
三、“行政特區(qū)”開發(fā)模式
四、“官助民辦”開發(fā)模式
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)建設關聯(lián)群體分析
一、地方政府
二、傳統(tǒng)房地產企業(yè)
三、商業(yè)地產企業(yè)
四、工業(yè)地產企業(yè)
五、產業(yè)地產企業(yè)
六、園區(qū)內企業(yè)
第四節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)的運營管理分析
一、產業(yè)園區(qū)的兩類基本運營模式
二、對工業(yè)園區(qū)實行科學規(guī)劃和管理
三、產業(yè)園區(qū)的運營與開發(fā)建議
四、提升產業(yè)園區(qū)運營效率的三要素
第五節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)運營案例分析
一、國際產業(yè)園區(qū)運營經驗分析
1、國外產業(yè)園區(qū)投資現(xiàn)狀分析
2、國外著名產業(yè)園運營案例分析
3、國外著名產業(yè)園成功經驗借鑒
二、國內產業(yè)園區(qū)運營現(xiàn)狀分析
1、國內產業(yè)園區(qū)投資現(xiàn)狀分析
2、國內特色產業(yè)園區(qū)運營案例
3、國內產業(yè)園運營存在的問題
第六章 中國人力資源行業(yè)運營形勢分析
第一節(jié) 我國人力資源行業(yè)發(fā)展狀況分析
一、行業(yè)發(fā)展歷程和階段
二、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點
第二節(jié) 2015-2017年人力資源行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
一、行業(yè)資產規(guī)模分析
二、行業(yè)市場發(fā)展特點
第三節(jié) 2015-2017年人力資源市場經營情況分析
一、行業(yè)總產值分析
二、行業(yè)銷售額分析
三、行業(yè)利潤總額分析
四、行業(yè)投資規(guī)模分析
第四節(jié) 2015-2017年中國人力資源行業(yè)企業(yè)分析
一、企業(yè)數(shù)量變化分析
二、企業(yè)所有制結構分布分析
三、企業(yè)資產規(guī)模分布分析
第五節(jié) 2015-2017年中國人力資源行業(yè)財務指標總體分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)營運能力分析
三、行業(yè)償債能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第七章 2018-2023年人力資源行業(yè)競爭形勢分析
第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析
一、人力資源行業(yè)競爭結構分析
1、現(xiàn)有企業(yè)間競爭
2、潛在進入者分析
3、替代品威脅分析
4、供應商議價能力
5、客戶議價能力
二、人力資源行業(yè)集中度分析
1、市場集中度分析
2、企業(yè)集中度分析
3、區(qū)域集中度分析
三、人力資源行業(yè)SWOT分析
1、人力資源行業(yè)優(yōu)勢分析
2、人力資源行業(yè)劣勢分析
3、人力資源行業(yè)機會分析
4、人力資源行業(yè)威脅分析
第二節(jié) 中國人力資源行業(yè)競爭格局綜述
一、人力資源行業(yè)競爭概況
1、行業(yè)品牌競爭格局
2、行業(yè)企業(yè)競爭格局
3、行業(yè)產品競爭格局
二、中國人力資源行業(yè)競爭力分析
1、我國人力資源行業(yè)競爭力剖析
2、我國甘草種植企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢
3、國內人力資源企業(yè)競爭能力提升途徑
第二部分 人力資源園區(qū)競爭格局
第八章 人力資源產業(yè)園經營形勢分析
第一節(jié) 國家級人力資源產業(yè)園分析
一、成都國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
二、海峽國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
三、杭州國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
四、南昌國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
五、上海國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
六、蘇州國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
七、西安國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
八、煙臺國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
九、長春國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
十、重慶國家級人力資源產業(yè)園分析
1、政策支持分析
2、發(fā)展現(xiàn)狀分析
3、產業(yè)布局分析
4、發(fā)展規(guī)劃分析
第二節(jié) 蘭州人力資源產業(yè)園分析
一、甘肅省人力資源產業(yè)園現(xiàn)狀
一、蘭州發(fā)展環(huán)境分析
二、蘭州政府政策分析
三、蘭州人力資源產業(yè)園發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、蘭州人力資源產業(yè)園未來前景展望
第九章 2018-2023年人力資源行業(yè)發(fā)展前景預測分析
第一節(jié) 2018-2023年人力資源市場發(fā)展前景
一、2018-2023年人力資源市場發(fā)展?jié)摿?/SPAN>
二、2018-2023年人力資源市場發(fā)展前景展望
三、2018-2023年人力資源細分行業(yè)發(fā)展前景分析
第二節(jié) 2018-2023年人力資源市場發(fā)展趨勢預測
一、2018-2023年人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢
二、2018-2023年人力資源市場規(guī)模預測
三、2018-2023年人力資源行業(yè)應用趨勢預測
四、2018-2023年細分市場發(fā)展趨勢預測
第三節(jié) 影響企業(yè)生產與經營的關鍵趨勢
一、市場整合成長趨勢
二、需求變化趨勢及新的商業(yè)機遇預測
三、企業(yè)區(qū)域市場拓展的趨勢
四、科研開發(fā)趨勢及替代技術進展
五、影響企業(yè)銷售與服務方式的關鍵趨勢
第三部分 人力資源產業(yè)園區(qū)規(guī)劃
第十章 人力資源產業(yè)園區(qū)定位及規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)的發(fā)展定位
一、人力資源產業(yè)園區(qū)的功能定位
二、人力資源產業(yè)園區(qū)的產業(yè)定位
第二節(jié) 產業(yè)園區(qū)產業(yè)鏈搭建
一、人力資源產業(yè)園區(qū)產業(yè)結構
二、人力資源產業(yè)園區(qū)產業(yè)鏈條的設計
第三節(jié) 產業(yè)園區(qū)的規(guī)劃布局
一、人力資源產業(yè)園區(qū)用地布局
二、人力資源產業(yè)園區(qū)各功能區(qū)的建設規(guī)模
三、人力資源產業(yè)園區(qū)產業(yè)布局
第四節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)保障體系
一、人力資源產業(yè)政策支持體系
二、人力資源產業(yè)園區(qū)公共服務平臺搭建
三、人力資源產業(yè)園區(qū)運營模式設計
第四部分 人力資源園區(qū)發(fā)展趨勢預測
第十一章 人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)發(fā)展趨勢預測
第一節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展趨勢分析
一、優(yōu)惠政策向產業(yè)集群轉變
二、由加工型高新區(qū)向研發(fā)型高新區(qū)轉型
三、從引進大型公司向科技型中小企業(yè)集群轉變
四、由土地運營向綜合的產業(yè)開發(fā)及氛圍培育轉變
五、由功能單一的產業(yè)區(qū)向現(xiàn)代化綜合功能區(qū)轉型
第二節(jié) 產業(yè)園區(qū)細分市場發(fā)展趨勢分析
一、現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)投資重點及趨勢
二、工業(yè)園區(qū)投資重點及趨勢
三、科技園區(qū)投資重點及趨勢
四、物流園區(qū)投資重點及趨勢
五、創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)投資重點及趨勢
六、總部經濟園區(qū)投資重點及趨勢
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)前景分析
一、人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)存在的問題
二、人力資源產業(yè)園區(qū)創(chuàng)新規(guī)劃方式及理念
三、人力資源產業(yè)園區(qū)服務平臺的創(chuàng)新建議
四、人力資源產業(yè)園區(qū)投資開發(fā)及運營建議
五、人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)融資建議
六、人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)前景分析
第十二章 人力資源產業(yè)園區(qū)的投資潛力分析
第一節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)的投資形勢分析
一、產業(yè)園區(qū)具有良好的投資價值
二、“十三五”期間全國興起產業(yè)園投資熱潮
三、高新區(qū)轉型下的投資機會分析
第二節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)的發(fā)展前景展望
一、產業(yè)園區(qū)未來發(fā)展前景光明
二、中國開發(fā)區(qū)面臨的發(fā)展機遇
三、未來十年人力資源產業(yè)園區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略方向
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園投資前景分析
一、人力資源產業(yè)園投資吸引力
二、人力資源產業(yè)園增長動力分析
三、人力資源產業(yè)園區(qū)域投資潛力分析
第五部分 人力資源園區(qū)投資策略建議
第十三章 人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)投融資分析
第一節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)投資分析
一、人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)投資風險
1、市場風險
2、經營風險
3、政策風險
4、人才技術風險
二、人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)投資規(guī)模
第二節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)融資分析
一、企業(yè)融資模式
1、政府特殊支持融資
2、通過銀行貸款融資
3、社會資金
二、項目融資模式
1、特許經營（BOT模式）
2、公私合營（如PPP模式）
3、施工方墊資承包
4、使用者預付費
三、其他融資模式
第三節(jié) 人力資源產業(yè)園區(qū)的投融資分析
一、人力資源產業(yè)園區(qū)融資的必要性闡述
二、人力資源產業(yè)園區(qū)開發(fā)模式及融資方式透析
三、人力資源產業(yè)園區(qū)融資方式的選擇
圖表目錄
圖表：人力資源行業(yè)生命周期
圖表：人力資源行業(yè)產業(yè)鏈結構
圖表：2015-2017年中國人力資源行業(yè)盈利能力分析
圖表：2015-2017年中國人力資源行業(yè)運營能力分析
圖表：2015-2017年中國人力資源行業(yè)償債能力分析
圖表：2015-2017年中國人力資源行業(yè)發(fā)展能力分析
圖表：2015-2017年中國人力資源行業(yè)經營效益分析
圖表：2015-2017年不同規(guī)模企業(yè)利潤總額分布
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)從業(yè)人員分布
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)銷售收入分布
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)資產總額分布
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)結構分析
圖表：2015-2017年全球人力資源行業(yè)市場規(guī)模
圖表：2015-2017年中國人力資源行業(yè)市場規(guī)模
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)工業(yè)總產值
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)主營業(yè)務收入
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)需求分析
圖表：2015-2017年人力資源行業(yè)集中度
圖表：2018-2023年人力資源行業(yè)市場規(guī)模預測
圖表：2018-2023年人力資源行業(yè)銷售收入預測
2014年底，人社部與國家發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》，首次對發(fā)展人力資源服務業(yè)做出全面部署，要求推進人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展。2015年5月，全國人力資源市場建設工作座談會召開，會議要求健全人力資源服務業(yè)發(fā)展政策體系，構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群，推動行業(yè)集聚發(fā)展，推進管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和產品創(chuàng)新，促進人力資源服務健康發(fā)展。
縱觀各地已籌建的產業(yè)園區(qū)，我國人力資源服務產業(yè)園的發(fā)展主要呈現(xiàn)以下幾個特點：第一，公共服務配套較完善?，F(xiàn)有園區(qū)均配有綜合性的公共服務平臺，為園區(qū)內企業(yè)提供社會保險、勞動維權、就業(yè)管理、檔案托管、戶口掛靠以及行政審批、公共資源交易等一站式服務。第二，充分發(fā)揮政府和市場兩者合力。園區(qū)在建成初期通常采用“政府搭臺、市場化運作”的運營模式，通過政府引導、不斷引入社會資源的方式，實現(xiàn)園區(qū)運營管理效能的提升。第三，基本形成人力資源服務全產業(yè)鏈。園區(qū)內人力資源服務機構的業(yè)務范圍通常涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、咨詢等人力資源服務的各個環(huán)節(jié)，著力打造完整的人力資源產業(yè)鏈條。
從實踐來看，應當說產業(yè)園所發(fā)揮的產業(yè)集聚效應和規(guī)模效應是非常明顯的。以上海為例，上海產業(yè)園區(qū)建設運營至今，僅僅5年多的時間，現(xiàn)已集聚了人力資源企業(yè)84家，形成了人力資源服務全產業(yè)鏈。同時，在園區(qū)周邊打造的上海人才培訓廣場，已成為上海人才培訓、上海青年創(chuàng)業(yè)的集聚地。上海產業(yè)園區(qū)目前一年的營業(yè)收入約200億元，稅收近7億元，而園區(qū)在建成初期的營業(yè)收入僅幾十個億。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家農業(yè)部、國家商務部、國家發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心、中國林業(yè)協(xié)會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關報刊雜志以及專業(yè)研究機構公布和提供的大量資料，對我國人力資源行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展狀況、上下游行業(yè)發(fā)展狀況、市場供需形勢、新產品與技術等進行了分析，并重點分析了我國人力資源行業(yè)發(fā)展狀況和特點，以及中國人力資源行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球人力資源行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細分析，并對人力資源行業(yè)進行了趨向研判，是甘草種植生產、經營企業(yè)，科研、投資機構等單位準確了解目前人力資源行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
♦ 項目有多大市場規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
♦ 市場細分和企業(yè)定位是否準確？主要客戶群在哪里？營銷手段有哪些？
♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里？競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
♦ 保持領先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術有哪些？會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)？
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場有哪些新的發(fā)展機遇與投資機會？
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么？您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤？
♦ 行業(yè)內的成功案例、準入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機制......
♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒，但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多，請馬上訂購。
♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增，獲得更好的業(yè)績表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團的智慧和建議，那么您不可不訂。
♦ 理由3：如果您的企業(yè)準備投資于某項新業(yè)務，需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時也不想為此付出大量的資源及調研時間，那么您非訂不可。
♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內資深經驗培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關鍵數(shù)據(jù)支持，而無法準確把握市場，搶占最新商機的戰(zhàn)略制高點，那么請把這一切交給我們。
權威數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經濟數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經濟數(shù)據(jù)庫、產品產銷數(shù)據(jù)庫、產品進出口數(shù)據(jù)庫。
國際知名研究機構或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調研數(shù)據(jù)：遍布全國31個省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡，涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機構、生產廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國，中研普華集團擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡，在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。
步驟1：設立研究小組，確定研究內容
針對目標，設立由產業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關產業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組，碩士以上學歷研究員擔任小組成員，共同確定該產業(yè)市場研究內容。
步驟2：市場調查，獲取第一手資料
♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術人員等；
♦ 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種)；
♦ 國內、國際行業(yè)協(xié)會出版物；
♦ 各種會議資料；
♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等)；
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
♦ 企業(yè)內部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實；
♦ 同相關產業(yè)專家與銷售人員核實；
♦ 同有關政府主管部門核實。
步驟5：進行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實檢查初步研究報告
與有關政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告（對行業(yè)盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統(tǒng)分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務
對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關該行業(yè)的各種專題進行深入調查和項目咨詢。
中研普華集團是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性，其研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時，中研普華的研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉載，如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經、中國經濟信息網(wǎng)、商務部、國資委、發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。
專項市場研究 產品營銷研究 品牌調查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調查 消費者研究 重點業(yè)務領域 調查執(zhí)行技術 公司實力鑒證 關于中研普華 中研普華優(yōu)勢 服務流程管理
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
權威電視媒體采訪中研普華高級研究員
權威電視媒體采訪中研普華高級研究員
權威電視媒體采訪中研普華高級研究員
權威電視媒體采訪中研普華高級研究員
包頭東寶生物技術股份有限公司首發(fā)創(chuàng)業(yè)板上市招股說明書引用...
天廣消防股份有限公司非公開發(fā)行股票募集資金使用可行性分析...
北京海蘭信數(shù)據(jù)科技股份有限公司首發(fā)創(chuàng)業(yè)板上市保薦工作報告...
晉億實業(yè)股份有限公司非公開發(fā)行股票預案引用中研普華數(shù)據(jù)...
東興證券關于包頭東寶生物技術股份有限公司首發(fā)股票（A股）...
杭州巨星科技股份有限公司首發(fā)股票招股說明書引用中研普華數(shù)據(jù)...
中研普華擁有20年的產業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調研、細分市場研究及募投項目運作經驗，業(yè)務覆蓋全球。
豐富的行業(yè)經驗。設立產業(yè)研究組，積累了豐富的行業(yè)實踐經驗，充分運用扎實的理論知識，更好的為客戶提供服務。
資深的專家顧問。專家團隊來自于國家級科研院所、著名大學教授、以及具備成功經驗的企業(yè)家，擁有強大的專業(yè)能力。
科學的研究方法。采取專業(yè)的研究模型，精準的數(shù)據(jù)分析，周密的調查方法，各個環(huán)節(jié)力求真實客觀準確。
完善的服務體系。不僅為您提供專業(yè)化的研究報告，還會為您提供超值的售后服務，給您帶來完善的一站式服務。
中研普華依托分布于全國各重點城市的市場調研隊伍，與國內外各大數(shù)據(jù)源建立起戰(zhàn)略合作關系。
中研普華推廣和傳播國內外頂尖管理理念，協(xié)助中國企業(yè)健康、持續(xù)成長，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉型和管理升級。
中研普華獨創(chuàng)的水平行業(yè)市場資訊 + 垂直企業(yè)管理培訓的完美結合，體現(xiàn)了中研普華一站式服務的理念和優(yōu)勢。
2020-2025年中國學步車行業(yè)深度調研及投資前景預測研究報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年跑步機行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年中國玩具火車行業(yè)市場全景調研及投資價值評估咨詢報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年中國玩具車行業(yè)市場全景調研及投資價值評估咨詢報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年中國膠帶行業(yè)競爭格局分析及發(fā)展前景預測報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年中國排球行業(yè)深度調研及投資前景預測研究報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年中國溜冰用品行業(yè)深度調研及投資前景預測研究報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
2020-2025年中國籃球行業(yè)深度調研及投資前景預測研究報告
售價：RMB13000
加入購物車 立即購買
