11省份上調(diào)2021年最低工資標準 今年漲了多少錢?

• 2021年7月30日 zengyan來源：中新網(wǎng) 671 39
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據(jù)悉，11省份上調(diào)2021年最低工資標準，今年漲了多少錢?隨著江蘇、浙江宣布自8月1日起上調(diào)最低工資標準，據(jù)統(tǒng)計，截至7月29日，至少已有11個省份上調(diào)2021年最低工資標準。

據(jù)悉，11省份上調(diào)2021年最低工資標準，今年漲了多少錢?隨著江蘇、浙江宣布自8月1日起上調(diào)最低工資標準，據(jù)統(tǒng)計，截至7月29日，至少已有11個省份上調(diào)2021年最低工資標準。上海月最低工資標準達到2590元，穩(wěn)居全國第一位。最低工資標準上調(diào)后，低收入者勞動者是直接受益者。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。

據(jù)了解，今年以來已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個省區(qū)市啟動上漲最低工資標準。

平均工資比個人實際到手工資要高

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文解讀稱，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是針對法人單位統(tǒng)計的，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者，反映的是稅前工資，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。因此，公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。要結(jié)合更詳細的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進行具體分析。

2020年平均工資是多少

國家統(tǒng)計局19日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資97379元，比上年增長7.6%，增速比上年回落2.2個百分點，扣除價格因素實際增長5.2%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57727元，比上年增長7.7%，增速比上年回落0.4個百分點，扣除價格因素實際增長5.3%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增速為1984年以來最低點，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資增速回落至2009年有統(tǒng)計以來的第二低點。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標就是在于利用VFP編程軟件開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的工資管理程序。

實現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴攧?wù)人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算;同時系統(tǒng)還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的是深圳，達137310元;其次是江蘇的103621元。據(jù)公開報道，這也是江蘇非私營單位平均工資首次超過10萬元。此外，四川、山西、湖南城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速均達兩位數(shù)，分別為13.5%、11.2%、10.5%。

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