九月工資十月發(fā) 能否享受到個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)的紅利呢？

• 2018年9月10日 GuoMeng來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 每經(jīng)網(wǎng)(上海) 1323 87
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  2018-2024年泳鏡行業(yè)深度分析與“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告

  黨的十九大召開以來(lái)，我國(guó)發(fā)展進(jìn)入了新的階段，面臨的機(jī)遇以及面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)前所未有。世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)格局、國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工、全球投資泳鏡規(guī)則、能源資源版圖、地緣政治環(huán)境等都在發(fā)生深刻變化。...

對(duì)于那些選擇延后到下月發(fā)放工資的企業(yè)和單位來(lái)說(shuō)，在個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整的交接期，個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)該按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

九月工資十月發(fā)

九月工資十月發(fā)，能否享受到個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)的紅利呢？

9月份的工資在10月發(fā)放，能否享受新的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和新稅率表?財(cái)政部及稅務(wù)總局最新發(fā)布的通知明確，對(duì)納稅人在2018年10月1日(含)后實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行, 并按新稅率表一計(jì)算應(yīng)納稅額。也就是說(shuō)，不論是哪個(gè)月份的工資，只要在10月后發(fā)放，即可享受新政。

財(cái)政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題的通知》明確，對(duì)納稅人在2018年10月1日(含)后實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行, 并按照本通知所附個(gè)人所得稅稅率表一計(jì)算應(yīng)納稅額。對(duì)納稅人在2018年9月30日(含)前實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行。

即不論發(fā)放的是哪個(gè)月份的工資，均以“實(shí)際取得”為標(biāo)準(zhǔn)。比如某單位在9月向員工發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個(gè)月份的工資、薪金，均應(yīng)適用舊規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(3500元/月)和稅率表。同樣，該單位在10月發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個(gè)月份的工資、薪金，均應(yīng)適用新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(5000元/月)和稅率表。

對(duì)于那些選擇延后到下月發(fā)放工資的企業(yè)和單位來(lái)說(shuō)，在個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整的交接期，個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)該按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?比如說(shuō)，有不少的企業(yè)通常會(huì)在10月份發(fā)放9月的職工工資、在11月份發(fā)放10月的職工工資，那么，在這些企業(yè)上班的員工最早能在哪個(gè)月享受到個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)的紅利呢?

9月30日前適用修改前規(guī)定

針對(duì)上述疑問(wèn)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的一位朋友就認(rèn)為：“我理解，如果說(shuō)10月1日以后的工資所得才可以按照5000元的新起征點(diǎn)計(jì)算的話，那么這就是意味著10月的工資按新個(gè)稅起征點(diǎn)算，9月的工資就得按照之前的3500元的舊個(gè)稅起征點(diǎn)算，和這個(gè)月的工資在當(dāng)月發(fā)還是下個(gè)月發(fā)沒(méi)有關(guān)系。對(duì)于那些延后到下月發(fā)工資的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們要到11月才能享受到個(gè)稅起征點(diǎn)的上調(diào)，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候，他們才剛剛拿到10月份的工資。”

不過(guò)，也有人持不同的觀點(diǎn)。記者的另一位朋友就表示：“我覺(jué)得，這里說(shuō)的10月1日以后的工資所得，應(yīng)該不是指‘10月及以后月份的工資’，而是指‘10月及以后月份發(fā)放的工資’。對(duì)于那些習(xí)慣延后到下月發(fā)放工資的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這就意味著這些企業(yè)員工9月份的工資就可以享受5000元的新個(gè)稅起征點(diǎn)了，根本沒(méi)必要拖到11月?！?/p>

那么，這兩種觀點(diǎn)到底哪一種才是正確的?記者注意到，對(duì)于“10月發(fā)放9月工資的企業(yè)員工究竟該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算個(gè)稅起征點(diǎn)”的問(wèn)題，其實(shí)，國(guó)家有關(guān)部門在近日已經(jīng)給出了非常明確的答案。

9月7日，財(cái)政部和國(guó)稅總局發(fā)布了《關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，其中明確規(guī)定：“對(duì)納稅人在2018年10月1日(含)后實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并按照本通知所附個(gè)人所得稅稅率表一計(jì)算應(yīng)納稅額。對(duì)納稅人在2018年9月30日(含)前實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用按照稅法修改前規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

10月1日后可享新稅率表

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，從《通知》內(nèi)容來(lái)看，其中只強(qiáng)調(diào)“10月1日后實(shí)際取得的工資”可按照每月5000元的新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算起征點(diǎn)，并沒(méi)有規(guī)定可享受新起征點(diǎn)的工資到底是應(yīng)發(fā)的10月工資、還是應(yīng)發(fā)的9月工資，判定標(biāo)準(zhǔn)只是“員工什么時(shí)候把工資拿到手”。所以說(shuō)，從文件內(nèi)容看，上面提到的第二種觀點(diǎn)更加符合實(shí)際。

也就是說(shuō)，對(duì)于那些“10月發(fā)放9月工資”的企業(yè)，員工10月拿到手的9月工資，就應(yīng)該適用5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)。當(dāng)然，顯而易見的是，對(duì)于那些選擇在9月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，其員工9月的工資，還得要執(zhí)行3500元/月的個(gè)稅起征點(diǎn)。

事實(shí)上，在之前的個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整中，跨月發(fā)放工資應(yīng)如何計(jì)算個(gè)稅這個(gè)問(wèn)題，就曾經(jīng)被提起過(guò)，而當(dāng)時(shí)，有關(guān)主管部門也對(duì)此給出了相當(dāng)明確的回復(fù)。

例如，自2011年9月1日起，個(gè)稅起征點(diǎn)從此前的2000元提高到了3500元。當(dāng)時(shí)，國(guó)稅總局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)就曾舉例說(shuō)明稱：“舉例來(lái)看，比如某單位在8月份向員工發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個(gè)月份的工資、薪金，均應(yīng)適用舊稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(2000元)和稅率表。同樣，該單位在9月份發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個(gè)月份的工資、薪金，均應(yīng)適用新稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(3500元)和稅率表?！?/p>

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還注意到，《通知》內(nèi)容顯示，10月1日之后職工實(shí)際獲得的工資不僅可以享受5000元/月的新起征點(diǎn)，還可以享受經(jīng)過(guò)調(diào)整的新個(gè)稅稅率表。記者根據(jù)測(cè)算發(fā)現(xiàn)，假設(shè)一名職工每月在扣除社保費(fèi)用后的工資是1萬(wàn)元，且全年無(wú)其他額外收入，采取新版征收方案，每個(gè)月需繳納個(gè)稅僅相當(dāng)于之前的40%左右。

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