北京發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線 國企工資增幅將受嚴控

• 2018年10月27日 ZhouXun來源：北青網(wǎng) 682 40
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與往年一樣，2018年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平;上線(預(yù)警線)為13%，去年為14%;下線為4%，與去年持平。

26日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2018年企業(yè)工資指導線。將今年企業(yè)職工平均工資增長的基準線確定為8.5%，與去年持平。同時，首次明確國企工資增幅將受嚴控，對于擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的等5項條件且按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報備。

與往年一樣，2018年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平;上線(預(yù)警線)為13%，去年為14%;下線為4%，與去年持平。

北京市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線做好增資決策。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線(8.5%)安排本企業(yè)的工資增長水平;2016年、2017年效益增長較快，2018年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線，13%)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線(4%)安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

與往年不同的是，今年對于國企的工資增幅提出了嚴控。通知里明確，北京市屬承擔公共服務(wù)及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線(預(yù)警線)。

地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合5項條件且按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。

5項指標包括：一是完成當年國有資本保值增值指標;二是2018年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度達到13%以上的;三是勞動生產(chǎn)率、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平;四是上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的;五是無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為的。

北京市人力社保局強調(diào)，各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點企業(yè)。

此外，北京市人力社保局指出，各類企業(yè)應(yīng)當合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

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