17省份公布企業(yè)工資指導(dǎo)線 北京國企今年漲薪禁超13%

• 2018年10月29日 FanTianQing來源：騰訊網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng) 1279 83
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  行業(yè)集中度在不斷提升，不進(jìn)則退。海洋經(jīng)濟(jì)情報(bào)分析把握有力發(fā)展方向！

  海洋經(jīng)濟(jì)是指開發(fā)、利用和保護(hù)海洋的各類產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，以及與之相關(guān)聯(lián)活動(dòng)的總和。它主要包括為開發(fā)海洋資源和依賴海洋空間而進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)，以及直接或間接為開發(fā)海洋資源及空間的相關(guān)服務(wù)性產(chǎn)業(yè)...

截止到目前，全國已有17個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，截止到目前，全國已有17個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，北京市人社局要求北京國企今年漲薪禁超13%，并首次提出嚴(yán)控國企工資增幅。

企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線?；鶞?zhǔn)線即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平；下線是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平；上線又叫預(yù)警線，是企業(yè)增長職工工資的最高水平。

按照北京市人社局今年下發(fā)通知的要求，北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見：基準(zhǔn)線為8.5%，與去年持平；上線（預(yù)警線）為13%，去年為14%；下線為4%，與去年持平。此外，今年，北京還首次提出嚴(yán)控國企工資增幅，對于擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合“上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍”等5項(xiàng)條件。

對于北京國企今年漲薪禁超13%，中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析認(rèn)為：“應(yīng)根據(jù)今年經(jīng)濟(jì)增長情況以及北京市經(jīng)濟(jì)增長的總體情況做參考，并不是隨便調(diào)，主要看經(jīng)濟(jì)利潤增長、GDP產(chǎn)值，提出指導(dǎo)線?！?/p>

李錦同時(shí)表示，北京市人社局介紹，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，并不具有強(qiáng)制約束力。主要是對企業(yè)工資增長提供一個(gè)參考意見，主要根據(jù)企業(yè)運(yùn)行情況，尤其是其利潤增長情況而提出的指導(dǎo)意見。指導(dǎo)線并沒有強(qiáng)制性，主要是參考要求。

目前已發(fā)布工資指導(dǎo)線的省份有17個(gè)，基準(zhǔn)線設(shè)置得最高的是河南省，為12%；增長上線設(shè)置得最高的也是河南省，為16%。大多數(shù)省份下線設(shè)置為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設(shè)在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中黑龍江為多年未予公布企業(yè)工資指導(dǎo)線省份。

這類企業(yè)漲薪超13% 需滿足5個(gè)條件

今年的工資指導(dǎo)線特別提出，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預(yù)警線）。

地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合5項(xiàng)條件且按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后，于2019年1月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。

5項(xiàng)條件包括：

（一）完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)；

（二）2018年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度達(dá)到13%以上的；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平；

（四）上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的；

（五）無拖欠職工工資、無未簽訂勞動(dòng)合同和無未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為的。

北京市人力社保局強(qiáng)調(diào)，各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將會(huì)同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)企業(yè)。

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

另外，北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。

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