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          2020延遲退休最新政策 2020山東延遲退休方案期限為1至3年 附山東延遲退休規(guī)定2020

          • 2020年1月9日 LiuMingYue來源:大眾日?qǐng)?bào) 山東省人力資源和社會(huì)保障廳 444 22
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          很多市民都特別想延遲退休,那么2020年延遲退休方案是什么呢?1月9日,山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》,明確企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上高級(jí)專家,確因工作需要、身體能夠堅(jiān)

          很多市民都特別想延遲退休,那么2020年延遲退休方案是什么呢?1月9日,山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》,明確企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上高級(jí)專家,確因工作需要、身體能夠堅(jiān)持正常工作且具備相應(yīng)條件的,可以申請(qǐng)延退。經(jīng)批準(zhǔn)延退的高級(jí)專家,延退期限一般為1至3年。原則上不超過65周歲退休。

          2020山東延遲退休方案期限為1至3年

          《通知》界定了企事業(yè)單位高級(jí)專家可以申報(bào)延退的六種情形。企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上高級(jí)專家(其中,事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位),確因工作需要、身體能夠堅(jiān)持正常工作且具備下列條件之一的,可以申請(qǐng)延退:承擔(dān)的重要工作(如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目)和帶研究生等任務(wù)尚未完成,退休后將對(duì)工作帶來較大影響的;新學(xué)科和特殊專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科急需的;技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的;在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用,退休后無人接替的;我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展培育新動(dòng)能、現(xiàn)代管理急需的;其他助推我省鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略急需、緊缺的。

          《通知》規(guī)定,延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的,可提出退休申請(qǐng),辦理退休手續(xù)。

          2020年山東延遲退休年齡

          據(jù)了解,山東經(jīng)批準(zhǔn)延退的高級(jí)專家,延退期限一般為1至3年。原則上不超過65周歲退休。

          1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

          2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

          3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

          以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定的退休年齡。

          山東延遲退休規(guī)定2020

          1、基本工資工人按照工人資格定:

          10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

          2、工齡工資(含工齡):

          每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

          3、工作工資:

          補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

          4、績效工資:

          月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎(jiǎng)金,不終身制。

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