鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制 哪些人屬于高層次人才?年薪制怎么算個(gè)稅?

• 2020年8月28日 ZhouXun來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 665 39
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近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制

近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。據(jù)了解，年薪制又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年都為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收入，主要用于公司經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)職員的收入發(fā)放，成為經(jīng)營(yíng)者年薪制。年薪制是一種國(guó)際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪金支付方式。

哪些人屬于高層次人才?

高層次人才指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來(lái)講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

年薪制怎么算個(gè)稅?

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))的規(guī)定，實(shí)行年薪制的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪比照全年一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，即個(gè)人平時(shí)取得的生活費(fèi)或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

于年終兌現(xiàn)補(bǔ)差部分，首先按照兌現(xiàn)的補(bǔ)差部分除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(如果在發(fā)放年薪的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將發(fā)生的年薪減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額確定適用稅率和速算扣除數(shù))。

然后將年終兌現(xiàn)的年薪部分單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金計(jì)算個(gè)人所得稅：如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月兌現(xiàn)的年薪×適用稅率-速算扣除數(shù);如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月兌現(xiàn)的年薪-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

2020稅務(wù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展全景調(diào)研與投資趨勢(shì)預(yù)測(cè)

稅務(wù)信息化是將信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于稅務(wù)管理，深度開(kāi)發(fā)和利用信息資源，提高管理、監(jiān)控、服務(wù)水平，并由此推動(dòng)稅務(wù)部門業(yè)務(wù)重組、流程再造、文化重塑，進(jìn)而推進(jìn)稅務(wù)管理現(xiàn)代化建設(shè)的綜合過(guò)程。

稅務(wù)行業(yè)中大致可以分為國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)和地方稅務(wù)系統(tǒng)，其中國(guó)稅在整體稅務(wù)系統(tǒng)中具有重要的作用，在整個(gè)體稅收的貢獻(xiàn)中也占據(jù)了較大的比例。在稅務(wù)行業(yè)的信息化的過(guò)程中，國(guó)家稅務(wù)總局大力推廣，以下分析主要以國(guó)家稅務(wù)總局為對(duì)象，借此分析稅務(wù)行業(yè)信息化建設(shè)情況。

17年，國(guó)家稅務(wù)總局主要在IT硬件采購(gòu)、軟件采購(gòu)以及服務(wù)采購(gòu)上有較大的支出比例。其中硬件投資支出所占比例最大，總金額為24296萬(wàn)元，其次為稅務(wù)行業(yè)軟件系統(tǒng)的支出為12414萬(wàn)元，最后為IT服務(wù)，總額為1809.8萬(wàn)元。從國(guó)家稅務(wù)總局2017年的采購(gòu)數(shù)據(jù)來(lái)看，整體IT產(chǎn)品的硬件仍然主要的采購(gòu)方向。在信息化時(shí)代，IT硬件是辦公必不可少的產(chǎn)品之一，但是同時(shí)，前期投資的硬件產(chǎn)品具有耐用性，在硬件設(shè)備的存量達(dá)到一定高度之后，硬件產(chǎn)品的投資有可能會(huì)有所收窄。同時(shí)在全球市場(chǎng)上，PC的銷量呈下滑的態(tài)勢(shì)，除了PC機(jī)自身價(jià)格較高之后，移動(dòng)設(shè)備的興起也對(duì)PC機(jī)的銷量產(chǎn)生沖擊。軟件服務(wù)是一種把管理軟件和實(shí)施服務(wù)一體化打包的軟件服務(wù)模式，它包括提供成熟的軟件產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的實(shí)施培訓(xùn)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢服務(wù)、后期持續(xù)提升服務(wù)項(xiàng)目的綜合。在稅務(wù)行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，以及金稅三期工程實(shí)施以來(lái)，信息化是稅務(wù)系統(tǒng)的主要方面，而軟件以及服務(wù)是信息化的核心和靈魂。后續(xù)軟件和服務(wù)等方面增長(zhǎng)潛力較大，主要原因是云計(jì)算等服務(wù)提供產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟。

稅務(wù)行業(yè)信息化建設(shè)的目標(biāo)是以稅務(wù)局的業(yè)務(wù)需求為依據(jù)，以提高稅收管理質(zhì)量和效率及服務(wù)納稅人為核心，建立一整套結(jié)構(gòu)合理、高效實(shí)用、網(wǎng)絡(luò)化、集成化的業(yè)務(wù)處理與社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)。2017年，伴隨著“金稅三期”工程的逐步推進(jìn)，我國(guó)稅務(wù)行業(yè)信息化又取得明顯提升。

更多關(guān)于中國(guó)稅務(wù)服務(wù)行業(yè)具體詳細(xì)分析，請(qǐng)關(guān)注中研研究院研究出版的《2020-2025年中國(guó)稅務(wù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展全景調(diào)研與投資趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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