網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加
2021互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析
網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。
構(gòu)成“網(wǎng)民”主體的是一個年輕、高學(xué)歷、向往未來的群體。通過上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，相當(dāng)于已經(jīng)對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應(yīng)聘者作了一次初步篩選。
互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網(wǎng)絡(luò)招聘的消息只在全國7個城市的14所學(xué)校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學(xué)生在內(nèi)的13000多份簡歷，學(xué)校數(shù)目也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。
網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。
網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。
據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，此次行動共計為應(yīng)屆生提供超過42000個崗位需求，本場直播全網(wǎng)在線觀看人數(shù)超2180萬。
根據(jù)中研研究院研究出版的《2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》統(tǒng)計分析顯示：
互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)好做嗎 互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模分析
我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據(jù)顯示2020年3月、4月、5月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高，5月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達到了近年來最高值?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)招聘需求不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢凸顯，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺最大的優(yōu)勢是節(jié)省時間和成本：企業(yè)可以在短時間內(nèi)獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進行分類選擇企業(yè)。
復(fù)工后，面對企業(yè)新增的招聘需求，互聯(lián)網(wǎng)招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業(yè)招聘計劃進行統(tǒng)計顯示，復(fù)工后，52.23%的企業(yè)會立刻通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺啟動招聘，總計約70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。
大多數(shù)求職者(82.1%)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時，優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，高線城市引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)求職趨勢。
隨著社交軟件的廣泛應(yīng)用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業(yè)人才需求，在朋友圈或其他社交平臺發(fā)布招聘信息?！叭有?yīng)”的優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在招聘過程，同時也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設(shè)置“同行人脈圈子”模塊。
未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務(wù)，包括求職社交化服務(wù)、求職技能培訓(xùn)服務(wù)、定制化服務(wù)等，成為全方位、一體化的平臺。
未來網(wǎng)上招聘行業(yè)將如何發(fā)展?想要了解更多關(guān)于網(wǎng)上招聘行業(yè)具體詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。
2020-2025年網(wǎng)上招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告
網(wǎng)上招聘行業(yè)研究報告主要分析了網(wǎng)上招聘行業(yè)的市場規(guī)模、網(wǎng)上招聘市場供需求狀況、網(wǎng)上招聘市場競爭狀況和網(wǎng)上招聘主要企業(yè)經(jīng)營情況，同時對網(wǎng)上招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測。中研普華憑...
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