律師談老板用8萬(wàn)枚一毛硬幣發(fā)工資 不道德但是不違法

• 2021年9月4日 ZhouXun來(lái)源：瀟湘晨報(bào)綜合 1162 75
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據(jù)媒體報(bào)道，河北滄州的李先生在一家養(yǎng)殖場(chǎng)打工，近日他請(qǐng)假回老家，回來(lái)后找老板討要工資，卻等來(lái)了 8 萬(wàn)枚一毛錢硬幣。針對(duì)該網(wǎng)傳事件，湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明表示，如果該事件屬實(shí)，" 只能說(shuō)不違法，但是我覺(jué)得這種做法不是很道德。"

律師談老板用8萬(wàn)枚一毛硬幣發(fā)工資

據(jù)媒體報(bào)道，河北滄州的李先生在一家養(yǎng)殖場(chǎng)打工，近日他請(qǐng)假回老家，回來(lái)后找老板討要工資，卻等來(lái)了 8 萬(wàn)枚一毛錢硬幣。針對(duì)該網(wǎng)傳事件，湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明表示，如果該事件屬實(shí)，" 只能說(shuō)不違法，但是我覺(jué)得這種做法不是很道德。" 劉明律師說(shuō)，無(wú)論是一毛，還是一元、一百元，都是被認(rèn)可的貨幣，單位履行了發(fā)放工資的義務(wù)。根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》顯示：

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來(lái)處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。工資管理系統(tǒng)市場(chǎng)未來(lái)投資前景如何?

對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō)，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用VFP編程軟件開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用，用戶操作方便，簡(jiǎn)單明了的工資管理程序。

實(shí)現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴?cái)務(wù)人員對(duì)本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算;同時(shí)系統(tǒng)還可對(duì)人事及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。

利用小型軟件對(duì)小型企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)省開(kāi)支，而且還可以節(jié)省時(shí)間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)這個(gè)小軟件的開(kāi)發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應(yīng)用方面的技巧。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

更多行業(yè)研究分析，可以點(diǎn)擊購(gòu)買中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2019-2025年中國(guó)工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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