2017應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查：最看重成長(zhǎng)空間 薪資要求僅排第三位

• 2017年8月14日 GuoMeng來(lái)源：重慶晨報(bào) 910 56
• 繁體

目前，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生正在求職或已步入職場(chǎng)。近日，我們和匯博網(wǎng)針對(duì)2017屆重慶大學(xué)畢業(yè)生的求職與就業(yè)狀況，開(kāi)展了為期一周的網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“成長(zhǎng)空間”已成為應(yīng)屆生求職時(shí)最看重的因素，其次是綜合補(bǔ)貼、帶薪年假等“軟福利”，“薪資”只排在了第三位。

2017應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查：最看重成長(zhǎng)空間 薪資要求僅排第三位

目前，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生正在求職或已步入職場(chǎng)。近日，我們和匯博網(wǎng)針對(duì)2017屆重慶大學(xué)畢業(yè)生的求職與就業(yè)狀況，開(kāi)展了為期一周的網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“成長(zhǎng)空間”已成為應(yīng)屆生求職時(shí)最看重的因素，其次是綜合補(bǔ)貼、帶薪年假等“軟福利”，“薪資”只排在了第三位。

本次調(diào)查參與應(yīng)屆生達(dá)6557人，實(shí)際有效填寫人數(shù)為2308人。

薪資要求僅排第三位

與之前“70后”、“80后”，甚至“90后”相比，新一屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，會(huì)更看重哪些因素呢?

匯博網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“成長(zhǎng)空間”已成為應(yīng)屆生求職時(shí)最看重的因素，而“薪資”只排在了第三位。相對(duì)于薪資，應(yīng)屆生更為看重公司提供的綜合補(bǔ)貼、節(jié)日/生日禮金、帶薪年假、旅游、培訓(xùn)等“軟福利”。匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，從公司提供的軟福利，不僅可以看出該公司對(duì)員工的關(guān)懷，也能間接增加員工的綜合收入，所以越來(lái)越受到關(guān)注。

此外，目前的應(yīng)屆生家庭條件和生活環(huán)境都有較大改善，在經(jīng)濟(jì)方面沒(méi)有較大壓力，所以在首次擇業(yè)時(shí)，并不把“薪資”作為首要考慮的因素，而是更希望在工作一段時(shí)間后，再去追求更高的薪資。

9成以上應(yīng)屆生期望在重慶就業(yè)

重慶發(fā)展速度快，不僅越來(lái)越多的人才選擇留在重慶就業(yè)，也吸引了不少外地人才前來(lái)重慶發(fā)展。在接受調(diào)查的這部分2017屆畢業(yè)生中，94.37%的期望工作地點(diǎn)選擇了留在重慶，僅有少部分選擇去往重慶周邊城市、北上廣深或是回家鄉(xiāng)就業(yè)。

從整體數(shù)據(jù)來(lái)看，20.45%的應(yīng)屆生在一周之內(nèi)找到了第一份工作，而在半個(gè)月之內(nèi)找到工作的占比為16.03%，一個(gè)月以內(nèi)的則占14.64%，也有11.18%的應(yīng)屆生花了1-3個(gè)月才找到第一份工作。值得一提的是，目前仍有37.69%的應(yīng)屆生，還沒(méi)找到合適的工作。

從不同的學(xué)歷來(lái)看，?？粕c本科生，在找第一份工作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間也有所不同，在一定程度上，?？粕缺究粕夜ぷ魃踔粮菀滓恍恢軆?nèi)找到工作的?？粕?3.76%，而本科生占比為15.16%。其次，還沒(méi)找到工作的?？粕鸀?3.38%，而本科生有44.12%。

這六大行業(yè)最受應(yīng)屆生青睞

根據(jù)匯博網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，有15.12%的應(yīng)屆生期望從事互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，被選擇率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，成為應(yīng)屆生最青睞的行業(yè)之一。

應(yīng)屆生期望從事的六大行業(yè)依次為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/銀行、教育/培訓(xùn)、廣告/傳媒、房地產(chǎn)/建筑、制造業(yè)，合計(jì)占比達(dá)58.33%。此外，裝修/裝飾/物業(yè)、醫(yī)療/醫(yī)藥/器械、貿(mào)易/零售/批發(fā)、快遞/物流等行業(yè)也有不少應(yīng)屆生選擇。從應(yīng)屆生實(shí)際從事的行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)依然是應(yīng)屆生從事最多的行業(yè)，占比為11.35%，緊隨其后的是制造業(yè)，占比為10.83%。

整體來(lái)看，應(yīng)屆生期望從事的行業(yè)與實(shí)際從事的行業(yè)有一定的差別。應(yīng)屆生實(shí)際從事的行業(yè)依次排序?yàn)椋夯ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、制造業(yè)、房地產(chǎn)/建筑、金融/銀行、醫(yī)療/醫(yī)藥/器械、教育/培訓(xùn)、廣告/傳媒等。

據(jù)匯博網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年在重慶，有近6成應(yīng)屆生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口，僅有31.44%的應(yīng)屆生對(duì)自己的第一份工作較為滿意。為什么過(guò)半的應(yīng)屆生，選擇了與專業(yè)不對(duì)口的工作呢?不少應(yīng)屆生都表示，主要還是由于專業(yè)有一定的限制，還有就是本身對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣，畢業(yè)后想做自己感興趣的工作。而最多的原因則是對(duì)未來(lái)較為迷茫，先就業(yè)后擇業(yè)。而除了專業(yè)不對(duì)口之外，薪資待遇、實(shí)際的工作內(nèi)容、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司文化、公司氛圍等都是他們不滿意的原因。

?？茖W(xué)歷不一定拿不到高薪

從期望薪資來(lái)看，大多數(shù)應(yīng)屆生期望月薪在3000-4000元之間，占比達(dá)66.16%，期望月薪在4000-5000元之間的占比為11.35%，也有18.2%的應(yīng)屆生期望月薪在3000元以下。

數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)查的重慶應(yīng)屆畢業(yè)生中，月收入在3000元以下的占比達(dá)61.78%，這也意味著，超過(guò)一半以上的應(yīng)屆生的第一份工作薪資普遍較低，而月收入在3000-4000元之間的不到三成，月收入在4000-5000元之間的僅有4.43%，月收入在5000元以上的只有3.95%。

而不同學(xué)歷之間的收入差距如何呢?從整體來(lái)看，本科學(xué)歷的收入比專科學(xué)歷稍高——月收入在3000以下的，本科學(xué)歷比?？茖W(xué)歷要少8.68%;月收入在3000-4000元之間的，本科學(xué)歷則比專科學(xué)歷多6.79%;月收入在4000元以上的，本科學(xué)歷也要稍高于?？茖W(xué)歷。不過(guò)，在月收入5000-7000元之間的占比，?？茖W(xué)歷與本科學(xué)歷差不多持平甚至略高。

人力資源專家李春杰表示，在重慶地區(qū)，除了少部分企業(yè)和崗位對(duì)學(xué)歷有嚴(yán)格要求之外，大多情況下?？茖W(xué)歷即可。學(xué)歷只是一塊敲門磚，要想獲得高薪，與自身所學(xué)專業(yè)、所進(jìn)行業(yè)/企業(yè)，以及自身的努力都有一定關(guān)系。

大多應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃不明確

對(duì)于第一份工作做多長(zhǎng)時(shí)間，37.09%的應(yīng)屆生表示“已換工作”，還有39.17%的應(yīng)屆生表示“視情況而定”，這說(shuō)明，大多數(shù)應(yīng)屆生在首次就業(yè)時(shí)，還是缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第一份工作做多長(zhǎng)時(shí)間?11.96%應(yīng)屆生計(jì)劃做“1年”，9.27%計(jì)劃做“1-3年”，而計(jì)劃做“3-5年”的僅僅只有2.51%。他們大多對(duì)第一份工作的目標(biāo)是積累經(jīng)驗(yàn)，提升價(jià)值，并沒(méi)有長(zhǎng)干的打算。

對(duì)此，人力資源專家建議，積累經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。如果應(yīng)屆生在求職就業(yè)時(shí)，對(duì)自己有明確的定位，并做一個(gè)短期的職業(yè)規(guī)劃，這樣將更有利于以后的職業(yè)生涯，也會(huì)避免陷入對(duì)工作、對(duì)未來(lái)迷茫的境地。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡