2018事業(yè)單位改革最新消息：你的工資將要大幅度上漲了嗎？

• 2018年4月18日 chinairnwz來源：百家號 388 18
• 繁體

• 

  2018-2023年中國天然氣金融行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預(yù)測報告

  天然氣金融研究報告對天然氣金融行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的天然氣金融資料進行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結(jié)果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程...

　　2018事業(yè)單位改革之風已刮起，大家的編制、職稱、工資將發(fā)生哪些變化，小編為大家梳理如下：

　　第一類變化：編制變化

　　3月4日，《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》正式頒布，其中明確，加快推進事業(yè)單位改革。

　　全面推進承擔行政職能的事業(yè)單位改革，理順政事關(guān)系，實現(xiàn)政事分開，不再設(shè)立承擔行政職能的事業(yè)單位。

　　加大從事經(jīng)營活動事業(yè)單位改革力度，推進事企分開。

　　區(qū)分情況實施公益類事業(yè)單位改革——

　　1.面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，理順同主管部門的關(guān)系，逐步推進管辦分離，強化公益屬性，破除逐利機制。

　　2.主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位，優(yōu)化職能和人員結(jié)構(gòu)，同機關(guān)統(tǒng)籌管理。

　　第二類變化：職稱制度改革

　　2017年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》顯示，將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

　　1.艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。

　　2.對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。

　　3.對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求。

　　第三類變化：事業(yè)單位職工

　　可兼職、掛職、離崗創(chuàng)業(yè)

　　2017年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)。

　　支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員——

　　職稱評審

　　崗位競聘

　　考核的重要依據(jù)

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

　　支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過——

　　設(shè)置特設(shè)崗位

　　流動崗位選拔

　　吸引創(chuàng)新人才

　　探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。

　　第四類變化：教師工資收入

　　向公務(wù)員看齊

　　2017年9月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》，明確提出要“切實提高教師待遇，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”。并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

　　第五類變化：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

　　可突破事業(yè)單位工資水平

　　2017年2月，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》

　　按照要求，改革將著力優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，完善崗位績效工資制，鼓勵對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制;允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平;允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡