2018年廣東工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新方案解讀 2018年深圳會(huì)調(diào)整最低工資嗎？

• 2018年4月26日 chinairnwz來(lái)源：百家號(hào) 705 41
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  2018-2023年工資管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

　　2018廣東工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案解讀

　　2017年2月24日，廣東省人民政府印發(fā)廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案的通知，提出，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　按照三年一調(diào)計(jì)劃，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年將進(jìn)行調(diào)整。不過(guò)根據(jù)廣東省政府公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016—2018年)及五個(gè)行動(dòng)計(jì)劃的通知》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅將降低，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　2018年深圳會(huì)調(diào)整最低工資嗎?

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。2018年深圳會(huì)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?深圳市人力資源保障局表示，今年將積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，2017年6月深圳最低工資上漲100元/月，2018年深圳會(huì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?會(huì)上調(diào)多少呢?

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，各地調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　廣州最低工資會(huì)突破2000元嗎?

　　北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整比較頻繁，調(diào)整周期一般為一年。但是北京曾在2017年9月做出上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，北京今年下半年將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　廣州最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年5月，按照廣州政策三年一調(diào)，最遲今年5月廣州也將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前一線城市中，僅廣州最低工資不足2000元，僅1895元，在一線城市中最低，足足比上海少525元。今年廣州調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州能否順利突破突破2000元?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力。依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　上述規(guī)定沒(méi)有明確最低工資是否包括勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致。

　　如上述已上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8省市中，上海明確規(guī)定個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。江西調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。云南調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц叮瑢?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到手的工資也就更多。

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