it面試技巧和注意事項(xiàng)

• 2018年6月29日 GuoMeng來(lái)源：中國(guó)人才網(wǎng) 472 24
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  2018-2023年中國(guó)老年護(hù)理服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)展望及投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

又是一年畢業(yè)季，即將有一大批學(xué)子步入社會(huì)。

禁忌5：言行舉止輕浮

應(yīng)聘代表的是一種對(duì)一個(gè)人性格的判定主觀(guān)，一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮，會(huì)使人有不信任的印象感覺(jué)。面試官最不喜歡的是一副可有可無(wú)的態(tài)度面試者，假如你對(duì)這家企業(yè)沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應(yīng)聘呢?

禁忌6：隱瞞

面試注意事項(xiàng)：沒(méi)有一家公司會(huì)錄取不誠(chéng)信的面試者，在面試的流程中，誠(chéng)信是最好的面對(duì)計(jì)策。特別是個(gè)人簡(jiǎn)歷表、自己所寫(xiě)的個(gè)人背景信息，不要夸大本身的實(shí)力，又是交流內(nèi)容和簡(jiǎn)歷表所寫(xiě)不對(duì)口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn)，以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。

禁忌7：喜歡批評(píng)卻無(wú)主見(jiàn)

沒(méi)有一個(gè)主管喜愛(ài)批評(píng)卻無(wú)主見(jiàn)的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評(píng)的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況，針對(duì)面試者來(lái)將，并沒(méi)有任何印象加分的成果，也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，使面試官的不高興。

禁忌8：沒(méi)有信心，或表現(xiàn)驕傲

面試注意事項(xiàng)：本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒(méi)有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒(méi)有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。

禁忌9：不知情況亂開(kāi)價(jià)

說(shuō)到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻獅子大開(kāi)口的說(shuō)薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽(tīng)企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。

程序員面試談薪資的技巧

面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地 區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。 求職者：其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪 50,000 元。

面試官： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少?

提示：通常， 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。 求職者：總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

面試官： 你上一份工作的收入是多少?

提示：有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求職者：我過(guò)去的三年內(nèi)一直在 ABC 公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)。這三年中，我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧?，F(xiàn)在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競(jìng)爭(zhēng)性的。

面試官： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎?

提示：如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng) 調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù) 額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。求職者：由于我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作 一些調(diào)整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。

面試官： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何?

提示：在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。在西方國(guó) 家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量;而在亞洲國(guó)家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。求職者：這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍?

面試官： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄?

提示：在這個(gè)問(wèn)題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否你不斷得到晉升的機(jī)會(huì)。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。求職者：三年來(lái)，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC 公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的 工資已比我開(kāi)始工作的第一年提高近 40%。

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