室內(nèi)工作算高溫作業(yè)嗎 高溫天氣如何防暑降溫

• 2018年7月25日 HaoChenChong來(lái)源：天氣網(wǎng) 576 32
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  2018-2024年中國(guó)早教中心行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  早教中心行業(yè)研究報(bào)告主要分析了早教中心行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、早教中心市場(chǎng)供需求狀況、早教中心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和早教中心主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)對(duì)早教中心行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。中研普華憑...

每年夏天我國(guó)各大地區(qū)都會(huì)陸續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，而部分人在高溫中的工作叫做“高溫作業(yè)”。很多人認(rèn)為高溫作用就是那種在太陽(yáng)低下暴曬的工作，但其實(shí)部分室內(nèi)的工作也是高溫作為

每年夏天我國(guó)各大地區(qū)都會(huì)陸續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，而部分人在高溫中的工作叫做“高溫作業(yè)”。很多人認(rèn)為高溫作用就是那種在太陽(yáng)低下暴曬的工作，但其實(shí)部分室內(nèi)的工作也是高溫作為。

按照國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定，企業(yè)安排職工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。

相關(guān)規(guī)定如下：

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>

高溫天氣下如何防暑降溫

1、加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)。除就業(yè)前體檢外，在入暑前和暑期中，要?jiǎng)討B(tài)觀察高溫作業(yè)人員的健康狀況，發(fā)現(xiàn)有高溫就業(yè)禁忌癥者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離工作崗位。

2、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)。工作服應(yīng)寬大、輕便及不妨礙操作，宜采用質(zhì)地結(jié)實(shí)、耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透氣性能良好，并能反射熱輻射的織物。要根據(jù)不同作業(yè)的需要，配備工作帽、防護(hù)眼鏡、手套、鞋蓋、護(hù)腿等個(gè)人防護(hù)用品。夏季露天作業(yè)者應(yīng)配備寬邊草帽、遮陽(yáng)隔熱帽或通風(fēng)冷卻帽等以防日曬。

3、調(diào)整作息制度。炎熱季節(jié)可根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)休息制度，盡可能縮短勞動(dòng)持續(xù)時(shí)間。如實(shí)行輪換制，增加工間休息次數(shù)，延長(zhǎng)午休時(shí)間等。應(yīng)在工作地點(diǎn)附近設(shè)置工間休息室或涼棚，配置坐位、供水設(shè)備、風(fēng)扇及半身淋浴裝置等，休息室氣溫應(yīng)在30攝氏度以下。在夏季保證充分的睡眠和休息時(shí)間，對(duì)預(yù)防中暑具有重要意義。

4、合理供應(yīng)保健飲料。要及時(shí)補(bǔ)充水分和食鹽，具體的數(shù)量取決于出汗量和食物中含鹽量。一般每人每天至少應(yīng)補(bǔ)充水分3、5升左右，補(bǔ)充食鹽20克左右。可多次少量飲用鹽開水，每次飲一、二茶杯為好，不要喝得過(guò)多過(guò)快，這樣可減少汗液排出，有利于增加飲食。鹽開水以每500克水中加食鹽1克左右為宜，此外，還可以選用鹽茶水、咸綠豆湯、咸菜湯和含鹽汽水等，飲料的配制、冷卻、運(yùn)輸及供應(yīng)都必須加強(qiáng)衛(wèi)生管理，防止污染，飲料溫度以15-20攝氏度為宜。

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