31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐 最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎?

• 2018年10月11日 HaoChenChong來源：騰訊 1393 92
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  行業(yè)去傳統(tǒng)因子迫在眉睫，工資管理系統(tǒng)擁抱互聯(lián)網(wǎng)才能轉(zhuǎn)型升級(jí)并獲得提升！

  隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求趨勢(shì)變化的深入研...

日前，人社部網(wǎng)站發(fā)布了截至2018年9月的全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，數(shù)據(jù)顯示，1-9月有12個(gè)省市公布了最新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

日前，人社部網(wǎng)站發(fā)布了截至2018年9月的全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，數(shù)據(jù)顯示，1-9月有12個(gè)省市公布了最新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，上海以2420元/月暫居各省市首位，廣東、北京、天津、江蘇、浙江5省市也都超過了2000元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎?

需要指出的是，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”不盡相同。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

但對(duì)于是否包括職工本人繳納的各項(xiàng)社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)，如，四川明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

新疆則發(fā)布了兩種形式的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

蘇海南指出，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц?，?duì)于勞動(dòng)者來說，拿到手的工資也就更多。

在蘇海南看來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。

此外，值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

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