不發(fā)工資條違法嗎？明年起用人單位不發(fā)工資條屬違法行為

• 2018年10月11日 GuoMeng來(lái)源：羊城晚報(bào)金羊網(wǎng) 558 31
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  行業(yè)集中度在不斷提升，不進(jìn)則退。生態(tài)城市規(guī)劃情報(bào)分析把握有力發(fā)展方向！

  我國(guó)是能源消耗大國(guó)，建筑與工業(yè)、交通是能源消耗的三大主要領(lǐng)域。據(jù)住房建設(shè)部統(tǒng)計(jì)信息顯示，我國(guó)建筑的能耗（包括建材生產(chǎn)、建造能耗、生活能耗、采暖空調(diào)等）約占全社會(huì)總能耗33.3%，而運(yùn)營(yíng)...

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

2019年1月1號(hào)起

不給員工提供“工資條”屬于違法行為!

1.政策依據(jù)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法>的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

2.實(shí)務(wù)理解

自2019年1月1日起，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

提醒：“工資條”必須有：個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

佛山一些行業(yè)不發(fā)工資條情況常見(jiàn)

明年起，用人單位不發(fā)工資條屬違法行為，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，佛山一些行業(yè)不發(fā)工資條情況常見(jiàn)

“在工地上工作了10余年，從來(lái)沒(méi)有收到過(guò)工資條?！痹诜鹕蕉U城一建筑工地干活的洪先生說(shuō)，其間遇到過(guò)好幾次拖欠工資，因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資條，在勞動(dòng)局進(jìn)行維權(quán)時(shí)遇到了不少困難。作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大市，目前佛山有民營(yíng)企業(yè)26.1萬(wàn)戶，占全市企業(yè)的近90.4%。記者了解到，不發(fā)工資條的情況多發(fā)生在小微民營(yíng)企業(yè)以及個(gè)體商戶。

8月31日，新的《個(gè)人所得稅法》(2018版)公布，從明年開(kāi)始，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

農(nóng)民工

換多份工都沒(méi)工資條

記者通過(guò)走訪得知，建筑工地、消防安裝、餐飲、零售店等從業(yè)人員多數(shù)沒(méi)有領(lǐng)過(guò)工資條。

來(lái)自四川的農(nóng)民工洪先生告訴記者，他在建筑工地、消防安裝、園林綠化等行業(yè)都干過(guò)，但從來(lái)沒(méi)有收到過(guò)工資條，其間遇到過(guò)幾次的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局讓其提供勞動(dòng)證明的時(shí)候就遇到了不少麻煩事。

洪先生表示，開(kāi)工前，包工頭會(huì)跟他們說(shuō)清楚工資情況，以天為單位來(lái)計(jì)算，工作了一天就算一天的工資，每個(gè)月15日固定發(fā)放本月工資，有的工地給現(xiàn)金，有的直接打到銀行卡，屆時(shí)他可以通過(guò)銀行的短信來(lái)查看工資。

“沒(méi)有發(fā)工資條算得上是行業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，但我們不敢要求太多，只要有工可以做，就已經(jīng)很滿足了?！焙橄壬J(rèn)為，如果給他們發(fā)工資條，這當(dāng)然是件好事情，可以更加清晰地知道每個(gè)月的工資情況。

此外，記者走訪了位于禪城區(qū)的水果店、小賣部、賓館、餐飲店等工作場(chǎng)所獲悉，其工作人員(保潔員、服務(wù)員、收銀員、保安等工種)每月均無(wú)工資條。在一家不到10人的印刷廠，其工作人員表示，每個(gè)月均是通過(guò)銀行短信來(lái)獲知工資情況，經(jīng)常會(huì)遇到延遲發(fā)放工資的情況。

企業(yè)主

擔(dān)心工資信息被泄露

根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

據(jù)佛山一位不愿具名的企業(yè)主介紹，不少企業(yè)主，尤其是小微企業(yè)和個(gè)體工商戶都沒(méi)有給員工發(fā)放工資條的意識(shí)。由于企業(yè)做得比較小，員工人數(shù)比較少，相應(yīng)的管理不太規(guī)范，他們認(rèn)為給員工編制工資條費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還要一張一張地打印出來(lái)，一條一條地裁剪開(kāi)，再一個(gè)一個(gè)地發(fā)對(duì)人，這其中的工作量確實(shí)不小。而且大量的人工操作，可能會(huì)在其中出現(xiàn)發(fā)錯(cuò)工資條的情況，由此導(dǎo)致誤解就得不償失。

“盡管現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可以發(fā)放電子版工資條，但有的工種的工人年紀(jì)比較大，不會(huì)用互聯(lián)網(wǎng)查看信息，因此，多數(shù)采用紙張打印。”該企業(yè)主表示，由普通紙張打印出來(lái)的工資條，往往在自己查看的同時(shí)，不經(jīng)意間也會(huì)被別人一眼看見(jiàn)。而對(duì)于員工工資的多少，其實(shí)老板是希望互相不要打聽(tīng)，免得到時(shí)出現(xiàn)各種心理不平衡。

此外，據(jù)一名從事過(guò)消防安裝、建筑工程等方面的包工頭透露，在建筑工地、消防安裝、水電、園林等行業(yè)也存在一些心術(shù)不正的老板，他們不希望將工資條交給工人，萬(wàn)一以后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在工資賠償問(wèn)題上抱有僥幸心理。

律師說(shuō)法

工資條可作勞動(dòng)糾紛 法律證據(jù)

《個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。也就是說(shuō)，從明年開(kāi)始，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

對(duì)此，廣東邦南律師所律師、法學(xué)副教授戴國(guó)梁表示，工資條對(duì)于勞資關(guān)系來(lái)說(shuō)，是非常重要的一個(gè)憑證。工資條里面有各項(xiàng)收入、社保等多項(xiàng)信息，員工可以很清晰地了解工資情況，也可以看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。同時(shí)，它表明單位和員工之間建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，在勞動(dòng)糾紛中可作為法律證據(jù)。

戴國(guó)梁認(rèn)為，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

戴國(guó)梁表示，每個(gè)月的工資條，職工都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

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