打工一月倒欠195 勞動法中關(guān)于工資的問題是這樣規(guī)定的

• 2018年10月23日 ZhouXun來源：上海熱線綜合 1277 83
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  經(jīng)濟(jì)數(shù)字化趨勢突出，溫泉旅游開發(fā)行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

  溫泉旅游以健康養(yǎng)生為特色，集旅游、休閑、會務(wù)于一體，已成為21世紀(jì)旅游度假的一大熱點。溫泉旅游集旅游、休閑、健身于一體，正在成為休閑度假旅游的一大熱點，溫泉經(jīng)濟(jì)更是被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)中的...

今年16歲的小雪因生活拮據(jù)便輟學(xué)出來打工。今年5月，她應(yīng)聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務(wù)員。

小雪：“剛?cè)サ臅r候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元?！?/p>

干了幾天后，老板娘告訴她新人工資只能按1700元算，后來上廁所超過10分鐘都要扣錢。

于是今年9月23號，小雪離職，直到10月20號，不但工資沒有發(fā)，她的微信還被老板拉黑了。

于是小雪就去店里想找個說法，結(jié)果她發(fā)現(xiàn)自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工資卻成了負(fù)數(shù)。

“有一天我遲到了一個多小時，也給我計成曠工了。”從工資條上看，小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發(fā)工資負(fù)195元。

勞動法中關(guān)于工資的問題是這樣規(guī)定的

單位這樣發(fā)放工資是違法的，根據(jù)勞動法，勞動合同法的規(guī)定：

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當(dāng)月結(jié)清。

你一月份上班的半個月工資，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放給你。

2、辭職的問題。

勞動合同法第三十七條規(guī)定

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要提前3天通知單位即可，無需7天，單位這樣規(guī)定同樣違反法律。

3、請假一天扣一天的工資，要看是請的什么假，如果是事假，國家法律規(guī)定事假單位是可以不支付工資的，要是病假，單位必須支付工資，且不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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