自動離職和辭職有什么區(qū)別？新勞動法中員工自動離職可以賠工資嗎?

• 2018年10月23日 WuYaNan來源：360問答 643 37
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  經(jīng)濟數(shù)字化趨勢突出，足療保健會所行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償，員工主動辭職的一般是沒有補償?shù)摹?/p>

自動離職：是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

職工自動離職給企業(yè)造自動離職不是法律術(shù)語，實際上就是辭職，是不向用人單位打招呼

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

現(xiàn)在的很多工廠都規(guī)定，未經(jīng)請假曠工超過三天(這只是一般的，視企定不同情況也不同)的，當自動離職處理，一般勞動局也很少管的。

法律規(guī)定自動離職不提前30天書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動者要負責賠償(包括培訓費、安置費等)。如果另外一個用人單位聘用了你而你沒有和原單位解除勞動關(guān)系(有勞動合同或者保險等能證明你和原單位存在勞動關(guān)系的證據(jù))，那么這個第三方的用人單位還要承擔連帶責任受到懲罰開除:嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解雇的。

辭職：而正常辭職是要寫辭職書的。如沒有訂立勞動合同，則勞動者有權(quán)隨時辭職，甚至不打招呼，即自動離職。如訂有勞動合同，沒有提前30日申請辭職，用人單位就有權(quán)扣除一個月工資作為補償。除非是被迫辭職，否則辭職是沒有經(jīng)濟補償金。成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)或不違反勞動法范圍的公司約定期內(nèi)，經(jīng)用人單位批準的。

新勞動法中員工自動離職可以賠工資嗎?

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償，員工主動辭職的一般是沒有補償?shù)摹?/p>

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