技術(shù)升級(jí)提升競(jìng)爭(zhēng)力,行業(yè)轉(zhuǎn)型增強(qiáng)優(yōu)勢(shì),IT咨詢行業(yè)企業(yè)如何選擇?
IT咨詢也可稱為信息化咨詢,它是對(duì)企業(yè)進(jìn)行一次全方位的系統(tǒng)改造,主要涉及企業(yè)管理模式設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程重組、信息化解決方案設(shè)計(jì)與管理軟件系統(tǒng)的實(shí)施應(yīng)用。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,IT咨詢市場(chǎng)發(fā)展...
深圳召開的第二十屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(下稱“人才高交會(huì)”)了解到今年,薪水行情仍在噌噌上漲。AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士生約莫能拿到30萬元的年薪,博士生則高達(dá)50萬元。
深圳召開的第二十屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(下稱“人才高交會(huì)”)了解到今年,薪水行情仍在噌噌上漲。AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士生約莫能拿到30萬元的年薪,博士生則高達(dá)50萬元。
而今年,有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%;也有企業(yè)上漲幅度更大,尤其是給博士生的年薪從去年的50萬元倏地躥到80萬元;也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè),雖然還沒考慮好具體的價(jià)位,但是打算花高價(jià)從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。
去年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上,“人工智能”首次正式被寫入政府工作報(bào)告。去年7月,國(guó)務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。去年11月15日,科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室,由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門構(gòu)成。
在今年的政府工作報(bào)告中,人工智能繼續(xù)被提及,報(bào)告指出要“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”。
雖然中國(guó)政府已將人工智能上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面,不過仍然不能立即改變中國(guó)AI人才供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)狀。
人才高交會(huì)一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會(huì)聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。其中,國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)80%以上,招聘方包括比亞迪、大族激光、深圳市柔宇科技有限公司(下稱“柔宇科技”)等眾多知名企業(yè),提供300余個(gè)年薪50萬元及以上和年薪30萬元及以上+N(期權(quán))的高端崗位。
不過,記者走訪發(fā)現(xiàn),今年的人才高交會(huì)上,這些高薪崗位很少針對(duì)AI人才。
去年,人才高交會(huì)上不少科技類企業(yè)在招聘廣告牌上明晃晃地標(biāo)示了AI崗位,或是為了擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備,或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。
但是今年人工智能的火熱勢(shì)頭依舊,卻鮮少見到有企業(yè)設(shè)置AI崗位。
“其實(shí)我們一直在招AI人才,只不過沒在招聘牌上標(biāo)明?!鄙钲谝患抑髽I(yè)正在布局無人駕駛,公司人力資源人士李明(化名)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者解釋說,招聘牌子不大,寫不下所有的崗位。當(dāng)然,這只是表層的原因。他有點(diǎn)無奈地笑道,最主要的原因是到現(xiàn)場(chǎng)來應(yīng)聘的AI人才太少。
這樣的現(xiàn)象在去年的人才高交會(huì)上就露出端倪:招聘其他人才的展位前,人頭攢動(dòng),而在招聘AI人才的展位前,駐足觀看者寥寥無幾。
據(jù)記者了解,即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生,也完全不需要大費(fèi)周章來現(xiàn)場(chǎng)找工作,企業(yè)會(huì)早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們;而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才,獵頭會(huì)主動(dòng)上門聯(lián)系。
不過,當(dāng)?shù)匾患已芯考す饫走_(dá)的企業(yè)在招聘牌上公開寫著,招聘AI崗位。這頗為罕見,而且招聘人數(shù)頗多。記者數(shù)了一下,AI崗位涉及感知算法工程師和傳感器算法工程師等,招聘人數(shù)共28人。
在記者詢問時(shí),該司人力資源人士劉松(化名)戲謔地說:“有多少,要多少。”雖然有點(diǎn)夸張,但也道出了人才難招的實(shí)情。
劉松明確地說:“去年,我們給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬元左右,博士生是50萬元。今年,碩士生的待遇基本沒怎么變,但博士生的年薪提高了,好的能拿到80萬元,比去年高了30萬元。”
在經(jīng)驗(yàn)豐富的人才稀缺的背景下,應(yīng)屆博士生相對(duì)于碩士生而言,更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過相關(guān)的項(xiàng)目,并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),因而很受企業(yè)的歡迎。
“獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說,博士生薪水從50萬漲到80萬,完全有可能。“因?yàn)檎麄€(gè)市場(chǎng)人才真的太稀缺了!國(guó)內(nèi)國(guó)外,皆是如此?!?/p>
從5年前開始,就有企業(yè)開始接觸他們尋覓AI人才,但是他發(fā)現(xiàn),最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。
從需求端來看,在政策和技術(shù)的推動(dòng)下,資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度,不斷有新的AI企業(yè)冒出。
而從供應(yīng)端來看,人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。去年7月,《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示,截至2017年一季度,全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬,其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過85萬,而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。
華為白菜價(jià)的薪資水平都能有20W左右,這就相當(dāng)于你一畢業(yè)就差不多走上了人生巔峰,一年的工資可能是別人奮斗三四年的水平,所以有越來有多的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)選擇去互聯(lián)網(wǎng)公司,及時(shí)會(huì)工作會(huì)比較辛苦、壓力比較大。
人工智能專業(yè)的就業(yè)方向有哪些?
對(duì)于本科并沒有專門、深入的AI、ML專業(yè),因?yàn)楫吘惯@些方向?qū)儆诟邔哟蔚闹R(shí),需要一定的基礎(chǔ)。但由于現(xiàn)在AI熱還有工業(yè)界對(duì)于這方面人才的強(qiáng)烈需求,所以已經(jīng)有些大學(xué)專門開設(shè)了數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè),更甚者是數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院。所以如果有意向從事AI相關(guān)的工作,在本科專業(yè)上可以嘗試以下選擇:
如果是暫時(shí)沒有太大傾向,既有可能做科學(xué)研究,也有可能做工程開發(fā),可以選計(jì)算機(jī)方向,例如“計(jì)算機(jī)科學(xué)”(Computer Science),軟件工程(Software Engineering),目前情況來看,最對(duì)口從事AI方向的的確是CS,AI具體的里面的子領(lǐng)域如Machine Learning,Computer Vision, Natural Language Processing,Data Mining等,在CS的高年級(jí)和研究生階段都有對(duì)應(yīng)的課程和研究方向。AI工作既需要非常扎實(shí)和廣泛的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)同時(shí)也要求很高的實(shí)做能力,而CS正好在這兩方面都有著重培養(yǎng)。
如果是潛心做學(xué)術(shù),搞理論研究,那么專業(yè)推薦選擇“應(yīng)用數(shù)學(xué)”。目前的機(jī)器學(xué)習(xí)機(jī)器學(xué)習(xí)本質(zhì)上是微分方程、概率論、矩陣分析等等數(shù)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景。而近年來發(fā)展蓬勃的深度學(xué)習(xí),正是機(jī)器學(xué)習(xí)的一個(gè)非常接近人工智能的分支。
IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻,如何合理布局才能立于不敗?
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