華為博士待遇2019 華為公司招聘學(xué)歷要求是什么？

• 2019年5月10日 ZhouXun來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1261 82
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華為員工的平均年薪約為110萬(wàn)元人民幣。

華為博士待遇2019

近日，華為內(nèi)部發(fā)出了由任正非簽發(fā)的2019年017號(hào)電郵，談到了公司博士群體流失的問(wèn)題。

據(jù)華為內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從2014年到2018年，這5年里博士員工平均離職率是21.8%，入職時(shí)間越長(zhǎng)，離職率越高。

更令人擔(dān)憂的是，特招博士的離職率。特招博士是指，華為從那些國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、已有成功項(xiàng)目研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀博士，也就是說(shuō)他們是博士中的佼佼者。

特招博士群體里，2014年入職的員工離職率達(dá)到了33%-42%。

華為這樣頂尖的企業(yè)，為什么留不住頂尖的人才?

有人可能會(huì)說(shuō)是薪水待遇問(wèn)題，不過(guò)這可能并不是重點(diǎn)。

在上個(gè)月公布的華為007號(hào)郵件里，任正非提到了一個(gè)數(shù)字：華為每年的工資、薪酬和分紅超過(guò)300億美金，養(yǎng)活了公司18萬(wàn)的員工。

如此一算，就可以得出華為員工的平均年薪約為110萬(wàn)元人民幣。

而博士群體作為高學(xué)歷人群，起點(diǎn)就比一般人高很多，華為在薪資上不太可能虧待這部分員工。

有82位離職博士接受了華為方面的訪談。結(jié)果顯示，68%的人選擇離職原因是崗位和個(gè)人技能不匹配、自身優(yōu)勢(shì)無(wú)法發(fā)揮。

華為公司招聘學(xué)歷要求是什么？

學(xué)歷要求是大學(xué)本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點(diǎn)大學(xué)招生較少。

待遇較為優(yōu)厚，分有級(jí)數(shù)，應(yīng)屆進(jìn)來(lái)13級(jí)，每個(gè)崗位的工資和股票都差不多，差在獎(jiǎng)金上。

應(yīng)屆剛進(jìn)來(lái)的13級(jí)通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級(jí)(績(jī)效拿A通?？梢?年就升級(jí))，14級(jí)平均在1.3-1.6w之間，15級(jí)在1.4-1.8w之間，16級(jí)在1.8w-2.2w的較多。

13,14級(jí)拿A配TUP，15級(jí)以上配股票和TUP。年終獎(jiǎng)金通?？己薃是B的兩倍，B+獎(jiǎng)金介于A和B之間;

獎(jiǎng)金從高到低排列：通常銷售市場(chǎng)最高，下來(lái)是技術(shù)服務(wù)類，再下去是研發(fā)，接著是財(cái)經(jīng)，再接著是IT，供應(yīng)鏈，制造,人力資源等支撐類崗位，艱苦地區(qū)獎(jiǎng)金還有傾斜，公司的獎(jiǎng)金傾向于多分給銷服一線和激勵(lì)艱苦地區(qū)。

如果是華為本部員工的話，211本科，專業(yè)對(duì)口，面試成功通過(guò)，這是最低要求?，F(xiàn)在已經(jīng)要求更高了。華為面試官說(shuō)華為已經(jīng)接近飽和了，業(yè)務(wù)很多交給外包公司的了。

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