紹興市高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的 嘉興高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

• 2019年8月1日 YaoEnHua來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 490 26
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高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月.9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

浙江嘉興的高溫補(bǔ)貼為，最高225元，最低145元。嘉興市人社局還明確規(guī)定了，在高溫條件下從事勞動(dòng)的話，必須采取切實(shí)有效的防暑降溫措施。如果用人單位在夏季不對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之類(lèi)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，是會(huì)受到懲罰的。

其實(shí)夏季對(duì)于國(guó)家的很多行政機(jī)關(guān)都帶來(lái)了非常繁重的工作壓力的，首先夏季單就針對(duì)開(kāi)空調(diào)的這一項(xiàng)的用電壓力就是歷史最高峰的，像是因?yàn)樘鞖庠蚨匀嫉纳只痣U(xiǎn)等這些天氣災(zāi)害，就更是需要各地的消防工作人員嚴(yán)密部署了。具體到每個(gè)勞動(dòng)者身上的話就是做好高溫補(bǔ)貼的工作，那么，紹興市高溫補(bǔ)貼2018年是怎么規(guī)定的?

一、紹興市高溫補(bǔ)貼2018年是怎么規(guī)定的?

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

浙江省政府各個(gè)地區(qū)，到了夏季以后都必須嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的高溫補(bǔ)貼的政策。高溫補(bǔ)貼政策是專門(mén)針對(duì)從事高溫環(huán)境工作的勞動(dòng)者的一種福利性的政策，在具體操作的時(shí)候，需要各部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督。但是對(duì)于勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)，對(duì)各省的政策必須做到心中有數(shù)。下面小編就為大家介紹一下，2017年浙江嘉興高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

2017年浙江嘉興高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?

2017年企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月225元，非高溫作業(yè)工人180元，一般工作人員145元。與去年一樣，今年高溫津貼的發(fā)放時(shí)間仍為6月到9月，共4個(gè)月。企業(yè)如安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

此外，嘉興市人社局還明確了高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)，要求各單位要采取切實(shí)有效措施，來(lái)做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(即重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。此外，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

除此之外，按照要求各單位還應(yīng)建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，為勞動(dòng)者提供足夠、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在的問(wèn)題

一是這些規(guī)定往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門(mén)出臺(tái)，缺乏權(quán)威，勞動(dòng)保護(hù)主體部門(mén)不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，容易在各部門(mén)的“怠慢”中擱淺;

二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)?休息時(shí)工資、津貼如何?等等;

三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補(bǔ)償1.2元，恐怕還不夠買(mǎi)一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門(mén)投訴，卻因?yàn)楣ぷ麟y找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)?！案邷匮a(bǔ)貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢(qián)無(wú)疑增加了成本支出?！焙笔诒d相關(guān)工作人員一針見(jiàn)血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國(guó)許多城市針對(duì)高溫天氣也曾發(fā)布過(guò)緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來(lái)并不盡如人意。

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