深圳擬推強制休假制度 2020人力資源行業(yè)市場深度分析

• 2020年8月25日 GuoMeng來源：互聯(lián)網 812 49
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深圳擬推強制休假制度，據悉，8月24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經濟特區(qū)健康條例(草案修改一稿)》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。

深圳擬推強制休假制度

深圳擬推強制休假制度，據悉，8月24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經濟特區(qū)健康條例(草案修改一稿)》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。《條例(草案修改一稿)》提出，用人單位應當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續(xù)擴大，將突破4萬家。

2020人力資源行業(yè)市場深度分析

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

中國人力資源服務業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

欲了解關于人力資源行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年人力資源行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。

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  產業(yè)現狀人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發(fā)展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。...

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