京東單方面辭退P7員工三次敗訴 2020年互聯(lián)網(wǎng)人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

• 2020年11月27日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 785 47
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近日，38歲的某電商平臺員工李先生講述了自己與某電商平臺公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據(jù)李先生介紹，自己于2018年入職某電商平臺，2019年4月公司以“整體業(yè)務、組織架構進行調(diào)整”為由，與李先生解除勞動合同。

京東單方面辭退P7員工三次敗訴

近日，38歲的某電商平臺員工李先生講述了自己與某電商平臺公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據(jù)李先生介紹，自己于2018年入職某電商平臺，2019年4月公司以“整體業(yè)務、組織架構進行調(diào)整”為由，與李先生解除勞動合同。但李先生稱，公司實際上未發(fā)生組織架構調(diào)整，其同部門同事仍在工作。

此后，李先生通過勞動仲裁裁決某電商平臺繼續(xù)與其履行合同。某電商平臺不服裁決，先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日，李先生在終審勝訴后前往公司復崗，3天后收到某電商平臺的第二份解除勞動合同通知。仲裁委認為，該公司向李某某作出的解除勞動關系通知書缺乏依據(jù)，系違法解除勞動關系。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

2020互聯(lián)網(wǎng)人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

近三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年，中國人力資源服務機構數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數(shù)量繼續(xù)擴大，將突破4萬家。

“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

中國人力資源服務業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務產(chǎn)品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

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