人社部最高法明確996和007都違法 2021中國人才招聘行業(yè)競爭及發(fā)展前景預(yù)測

• 2021年8月28日 WuYaNan來源：和訊網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng) 768 46
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“996”的工作模式一度引發(fā)熱議。對此最高法給出回應(yīng)人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌!

人社部最高法明確996和007都違法

此前，“996”的工作模式一度引發(fā)熱議。對此最高法給出回應(yīng)人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌!

法官解讀：被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權(quán)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認(rèn)定相關(guān)約定無效;若人民法院或仲裁機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工情況，司法和行政執(zhí)法可合力進行約束。上述兩部門表示，超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。對此，其決定加大仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。

996具體指什么?

“996即”工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

2021年，中國人才發(fā)展也緊跟時代要求，國家積極推進人才就業(yè)，著力深化技能人才培養(yǎng)機制改革，提升人才質(zhì)量。同時，人社部出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子。

2021中國人才招聘行業(yè)競爭及發(fā)展前景預(yù)測

從人才市場趨勢上看，未來十年第一產(chǎn)業(yè)勞動力需求量將不斷下降，從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億，第二人才市場產(chǎn)業(yè)從2億下降到1.6億，第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求不斷增加，從3.8億增加到4.9億，綜合三次產(chǎn)業(yè)我們認(rèn)為，到2030年勞動力需求總量約為7.6億。

從人才市場行業(yè)求職者來看，經(jīng)歷3月求職高峰后，4月至6月求職人數(shù)持續(xù)環(huán)比下降，7月有所回升;而人才市場教培業(yè)求職者6月求職人數(shù)逆勢環(huán)比增長8.7%，7月進一步增長10.4%。

在人才培養(yǎng)方面，很多高校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校成為了培養(yǎng)人工智能相關(guān)專業(yè)的主要陣地。教學(xué)中更多的是融入企業(yè)真實項目，與相關(guān)企業(yè)進行校企合作，培養(yǎng)真正適合企業(yè)用人需求的專業(yè)人才。

2020年，人社部將深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力穩(wěn)定就業(yè)崗位，這為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境。人才流動像第三產(chǎn)業(yè)集中，主要是因為隨著經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)業(yè)發(fā)展最為迅速，對人才的需求激增。2020年，龐大的人力資源從業(yè)機構(gòu)數(shù)量激發(fā)了網(wǎng)絡(luò)招聘賽道的企業(yè)競爭，促使行業(yè)持續(xù)向好發(fā)展。

預(yù)測結(jié)果表明，2020年至2030年，我國適齡勞動人口規(guī)模從9.89億人下降到9.63億人，勞動參與率從68.44%下降到65.17%，按照兩項指標(biāo)自身發(fā)展趨勢推算，我國勞動力供給規(guī)模將不斷下降，人才市場到2030年達(dá)到6.27億人。

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