六類情況可以落戶北京“公共戶” 未來數(shù)字化是人才招聘市場的升級趨勢

• 2021年6月9日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1023 65
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據(jù)報道稱，六類情況可以落戶北京“公共戶”。無房員工離職后要不要退出集體戶口?買了房子但是原戶內(nèi)人員不肯遷戶口怎么解決?在京無房、父母是集體戶，新生兒在京該如何落戶?這些曾困擾北京市民的問題，將迎來解決方案。

據(jù)報道稱，六類情況可以落戶北京“公共戶”。無房員工離職后要不要退出集體戶口?買了房子但是原戶內(nèi)人員不肯遷戶口怎么解決?在京無房、父母是集體戶，新生兒在京該如何落戶?這些曾困擾北京市民的問題，將迎來解決方案。據(jù)北京市公安局官網(wǎng)消息，為推動戶籍管理工作理念和機制創(chuàng)新，有效解決暫不具備市內(nèi)遷移條件的本市戶籍人員落戶問題，依據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》《派出所辦理常住戶口登記工作規(guī)范(試行)》等法規(guī)政策，北京市公安局經(jīng)充分調(diào)研，在廣泛征求意見基礎上，決定在全市戶籍派出所設立“公共戶”，自2021年6月1日起執(zhí)行。

為有效解決暫不具備市內(nèi)遷移條件的本市戶籍人員落戶問題，近期，北京市公安局出臺了“公共戶”落戶政策，《北京市公安局戶籍派出所設立公共戶工作規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)于2021年6月1日起執(zhí)行。

全文如下：

北京市公安局戶籍派出所

設立公共戶工作規(guī)定

(試行)

為推動戶籍管理工作理念和機制創(chuàng)新，有效解決暫不具備市內(nèi)遷移條件的本市戶籍人員落戶問題，依據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》、《派出所辦理常住戶口登記工作規(guī)范(試行)》等法規(guī)政策，北京市公安局經(jīng)充分調(diào)研，在廣泛征求意見基礎上，決定在全市戶籍派出所設立“公共戶”，具體規(guī)定如下：

一、“公共戶”設立

全市每個戶籍派出所原則上只設立一個非農(nóng)業(yè)“公共戶”，接收暫不具備市內(nèi)遷移條件的本轄區(qū)非農(nóng)業(yè)戶口人員落戶。

二、“公共戶”落戶條件

符合下列情形之一的我市戶籍人員(不含學生戶口、駐京辦戶口、博士后戶口等限制市內(nèi)戶口遷移人員)，可以在戶籍所在地派出所申請“公共戶”落戶：

(一)因房屋產(chǎn)權交易戶口須遷出，但本人、配偶或其他直系親屬(其他直系親屬包含父母、子女、(外)祖父母、(外)孫子女。下同)在本市無合法產(chǎn)權住房，戶口無法遷出的;

(二)因離婚后戶口須遷出，但本人、配偶或其他直系親屬在本市無合法產(chǎn)權住房，戶口無法遷出的;

(三)因離職戶口須從原單位集體戶遷出，現(xiàn)單位無集體戶，且本人、配偶或其他直系親屬在本市無合法產(chǎn)權住房，戶口無法遷出的;

(四)因房屋交易所有權變更或者公有住房承租權變更，現(xiàn)房屋權利人申請將原戶內(nèi)人員遷出的，原戶內(nèi)人員無正當理由拒不遷出的;

(五)新生兒親生父母一方戶口在本市“公共戶”內(nèi)，且新生兒無法在本市其他地址申報出生登記的，可在其親生父母戶口所在“公共戶”內(nèi)申報出生登記;

(六)其他特殊原因在本市無法辦理戶口市內(nèi)遷移的。

北京落戶積分申報5月22日啟動

北京市人力資源和社會保障局16日發(fā)布消息稱，2019年北京積分落戶申報將于5月22日正式啟動，于7月20日關閉系統(tǒng)在線申報功能，申報期限為60天。預計10月15日公示年度落戶人員信息，公示結束無異議人員可辦理落戶手續(xù)。

2019年積分落戶工作5月22日啟動申報，共分為申報、審核匯總、審核結果告知、復核及積分排名、公示及落戶辦理5個階段，其中需要全體申請人直接參與的是申報階段和審核結果告知階段。

5月22日至7月20日為申報階段，用人單位和申請人注冊登錄積分落戶在線申報系統(tǒng)，進行單位關聯(lián)，申請人在線填報積分指標，查看審核結果，對有異議的審核結果提起復查并查看復查結果。7月20日后，系統(tǒng)在線申報功能關閉，已填報的積分指標無法修改。

一季度北京平均月薪達11187元 未來數(shù)字化是人才招聘市場的升級趨勢

前程無憂2021年第一季度薪酬調(diào)研報告。報告顯示，北京、上海、深圳位列全國27個熱門城市平均薪酬(當季總收入的月平均值，不統(tǒng)計年終獎))的前三位，分別為11187元、10814元、10247元。

數(shù)據(jù)顯示，非一線發(fā)達城市薪酬漲幅依然保持領先;一方面，非一線發(fā)達城市率先復工復產(chǎn)，經(jīng)濟恢復時間較長;其次，非一線發(fā)達城市企業(yè)實力相對較強，恢復能力強，而薪酬基數(shù)又低于企業(yè)實力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對較大。

“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年，中國人力資源服務機構數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數(shù)量繼續(xù)擴大，將突破4萬家。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。2019年我國人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率在13.54%，呈下降趨勢。

圖表：2015-2019年人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

我國人力資源服務行業(yè)整體運行指標分析

第一節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結構分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務機構5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務機構30523家，比上一年增加5620家?！度肆Y源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設立人力資源服務機構的準入條件，大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，推動經(jīng)營性人力資源服務機構數(shù)量較快增長。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務機構數(shù)量

數(shù)據(jù)來源：人社部

二、人員規(guī)模狀況分析

經(jīng)對全國公共人力資源服務機構和經(jīng)營性人力資源服務機構進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員

數(shù)據(jù)來源：人社部

三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。

人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務機構大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2018年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2500億元。

四、行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

未來數(shù)字化是人才招聘市場的升級趨勢

未來數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現(xiàn)人才價值最大化以及招聘運行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。未來行業(yè)市場發(fā)展趨勢如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2021-2026年中國人力資源服務行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預測研究報告》。

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  2021-2026年中國人力資源服務行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預測研究報告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源服務市場發(fā)展面臨巨大機遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，人力資源服務企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，人力資源服務行業(yè)有進一步洗牌的強烈要求，但...

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