2022互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)前景與現(xiàn)狀分析

• 2022年3月29日 LiuMingYue來(lái)源：百度百科 中研網(wǎng) 738 44
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國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體是穩(wěn)定的，就業(yè)延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)。預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和登記失業(yè)率均處于預(yù)期控制目標(biāo)之內(nèi)。疫情給今年的就業(yè)工作確實(shí)帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)

國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體是穩(wěn)定的，就業(yè)延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)。預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和登記失業(yè)率均處于預(yù)期控制目標(biāo)之內(nèi)。疫情給今年的就業(yè)工作確實(shí)帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)，但總的來(lái)看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有改變，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)總體穩(wěn)定的基本面也沒(méi)有改變。

2022互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)前景與現(xiàn)狀分析

人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》自2021年3月1日起施行?！兑?guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！兑?guī)定》要求，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于3年。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無(wú)法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無(wú)法獲得的效果。

我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張，數(shù)據(jù)顯示2020年3月、4月、5月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高，5月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達(dá)到了近年來(lái)最高值?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場(chǎng)中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)平衡了求職者與雇主之間的信息不對(duì)稱，在求職/招聘過(guò)程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率分析

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率不斷增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。

復(fù)工后，面對(duì)企業(yè)新增的招聘需求，互聯(lián)網(wǎng)招聘更是解決了燃眉之急：58同城對(duì)企業(yè)招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示，復(fù)工后，52.23%的企業(yè)會(huì)立刻通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)啟動(dòng)招聘，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)總計(jì)約70%的企業(yè)招聘者對(duì)視頻面試功能持正面積極態(tài)度。

大多數(shù)求職者(82.1%)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺(tái)獲取招聘信息。人才市場(chǎng)招聘會(huì)形式，在低線城市用戶中占比相對(duì)較高。求職者在求職時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國(guó)用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，高線城市引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)求職趨勢(shì)。

互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)需求分析

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模大，市場(chǎng)空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用日益增強(qiáng)，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

在我國(guó)這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國(guó)，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問(wèn)題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

據(jù)悉，每年遞增幾十萬(wàn)的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對(duì)用人單位來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。

更多互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)消息,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2026年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)深度研究與投資發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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