大學生線上求職遭HR辱罵 網絡招聘行業(yè)市場需求分析

• 2022年4月12日 ZhouXun來源：互聯(lián)網 1284 84
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據悉，針對媒體報道的應屆生同學在Boss直聘找工作被HR罵垃圾的消息，4月11日上午，平臺客服表示，已向被罵同學電話致歉，稱已對HR的崗位進行了關停。

大學生線上求職遭HR辱罵

據悉，針對媒體報道的應屆生同學在Boss直聘找工作被HR罵垃圾的消息，4月11日上午，平臺客服表示，已向被罵同學電話致歉，稱已對HR的崗位進行了關停。此前據媒體報道，近日，有一應屆生在Boss直聘跟“領航中視國際”HR毛先生溝通工作時，被對方吐槽自己的母校不靠譜，還被罵“垃圾就是垃圾”。

針對線上投訴，4月11日上午，平臺客服向黃同學電話致歉，稱已對毛姓HR的崗位進行了關停。

網絡招聘行業(yè)相關規(guī)定

據人社部網站消息，人社部日前發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，自2021年3月1日起施行?！兑?guī)定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

同時，《規(guī)定》要求，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經營狀況等信息。

《規(guī)定》要求，以網絡招聘服務平臺方式從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。

根據中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》顯示：

網絡招聘行業(yè)市場需求分析

隨著大數據時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

我國經濟的規(guī)模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業(yè)的拉動作用日益增強，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅實支撐。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結構，提升就業(yè)質量，抓好重點群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

本報告對網絡招聘市場風險進行了預測，為網絡招聘生產廠家、流通企業(yè)以及零售商提供了新的投資機會和可借鑒的操作模式，對欲在網絡招聘行業(yè)從事資本運作的經濟實體等單位準確了解目前中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向有重要參考價值。

了解更多行業(yè)詳情，可以點擊查閱中研普華產業(yè)研究院的《2020-2025年中國網絡招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預測報告》。

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