2022人工智能企業(yè)薪酬現狀及行業(yè)前景分析報告

• 2022年7月12日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網 562 31
• 繁體

人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)市場前景及現狀如何?人工智能企業(yè)薪酬市場調研顯示，2020年一線城市人工智能企業(yè)員工主動離職率為20.5%，高出一線城市平均離職率6.7個百分點，2021年上半年一線城市人工智能企業(yè)主動離職率為11.8%，較去年同期高出0.9%，人員流動更為頻繁。

人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)市場前景及現狀如何?人工智能企業(yè)薪酬市場調研顯示，2020年一線城市人工智能企業(yè)員工主動離職率為20.5%，高出一線城市平均離職率6.7個百分點，2021年上半年一線城市人工智能企業(yè)主動離職率為11.8%，較去年同期高出0.9%，人員流動更為頻繁。

2022人工智能企業(yè)薪酬現狀及行業(yè)前景分析報告

隨著全球主要國家將人工智能列為戰(zhàn)略性技術和國家之間競爭的核心關鍵產業(yè)領域，人工智能產業(yè)發(fā)展迎來良好的歷史機遇。從人工智能企業(yè)結構看，全球專注于人工智能產品的企業(yè)中，智能機器人企業(yè)占比最高，達到39%，智能駕駛、傳感器、芯片企業(yè)占比分別達到15%、11%和9%，無人機企業(yè)占比最低，僅為5%。從企業(yè)地區(qū)分布看，全球人工智能企業(yè)分布相對集中，北美、亞洲、歐洲的人工智能企業(yè)占全球98%以上。

人工智能企業(yè)薪酬現狀

人工智能產業(yè)規(guī)模增加的背后，是我國人工智能企業(yè)數量的不斷增長的現狀，而企業(yè)間對人才的搶奪也逐漸白熱化。人均薪酬方面，人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)人均薪酬為27.5萬元，高出A股整體14.3萬元，員工激勵度領先A股整體。

人工智能企業(yè)薪酬市場調研顯示，2020年一線城市人工智能企業(yè)員工主動離職率為20.5%，高出一線城市平均離職率6.7個百分點，2021年上半年一線城市人工智能企業(yè)主動離職率為11.8%，較去年同期高出0.9%，人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)人員流動更為頻繁。

2021年一線城市人工智能企業(yè)調薪率為7.9%，較去年增加0.4%，高出一線城市人工智能企業(yè)薪酬平均調薪率1.5個百分點。

一線城市中，算法設計崗不同方向高級工程師年薪酬平均值在44-55萬之間，其中自然語言處理平均薪酬最高，約為55.1萬元，其它熱門方向算法設計高級工程師平均薪酬均在45萬元左右。

人工智能企業(yè)投入分析

目前中國大型企業(yè)基本都已在持續(xù)規(guī)劃投入實施人工智能項目，而全部規(guī)上企業(yè)中約有超過10%的企業(yè)已將人工智能與其主營業(yè)務結合，實現產業(yè)地位提高或經營效益優(yōu)化。

人工智能行業(yè)在識別技術研發(fā)方面，百度深度學習網絡取得人臉識別準確率99.84%、語音識別準確率95%等世界領先成績;

騰訊以83.29%的成績在國際權威人臉數據庫MegaFace上100萬級別人臉識別測試中獲得冠軍;

阿里云ET人臉識別技術在戶外臉部檢測數據庫上識別率超過99.5%。

華為成立諾亞方舟實驗室專門從事人工智能機器學習、數據挖掘，每年投資超過500億元人民幣。

人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)研究報告中的行業(yè)數據分析以權威的國家統(tǒng)計數據為基礎，采用宏觀和微觀相結合的分析方式，利用科學的統(tǒng)計分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時，對人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)進行細化分析，重點企業(yè)狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了人工智能企業(yè)薪酬行業(yè)的經濟類型構成、規(guī)模構成、經營效益比較、供需狀況等，是企業(yè)了解行業(yè)市場狀況必不可少的助手。

更多人工智能企業(yè)薪酬市場調研消息,可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的《2022-2027年人工智能企業(yè)薪酬現狀分析與未來發(fā)展趨勢預測報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2022-2026年版玻璃鋼產業(yè)園區(qū)定位規(guī)劃及招商策略咨詢報告

  “產業(yè)園區(qū)”是執(zhí)行城市產業(yè)職能的重要空間形態(tài)，園區(qū)在改善區(qū)域投資環(huán)境、引進外資、促進產業(yè)結構調整和發(fā)展經濟等方面發(fā)揮積極的輻射、示范和帶動作用，成為城市經濟騰飛的助推器。產業(yè)園區(qū)是...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡