25城平均月薪8203.56元 00后平均期望薪資超7K 2023年就業(yè)趨勢分析

• 郭夢 2023年2月6日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 422 21
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春節(jié)假期剛過，一場場"搶人大戰(zhàn)"已在全國各地悄然打響，開啟各種線上線下招聘活動。58同城、趕集直招調查顯示，春節(jié)假期結束后的叁天，求職投遞簡歷量環(huán)比上漲73.94%。

25城平均月薪8203.56元

春節(jié)假期剛過，一場場"搶人大戰(zhàn)"已在全國各地悄然打響，開啟各種線上線下招聘活動。58同城、趕集直招調查顯示，春節(jié)假期結束后的叁天，求職投遞簡歷量環(huán)比上漲73.94%。 從薪資層面看招聘需求，全國招聘需求量排名前25的城市中，招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元，與去年持平;上海招聘平均月薪全國最高，達到10605元。深圳為9903元，廣州為9266元。此外，杭州、北京、武漢、鄭州等城市的招聘薪資也相對較高。

00后平均期望薪資超7K

中青校媒的一份“大學生求職力”問卷調查顯示，00后的平均期待薪資超過7K每月，1/4的00后期待薪資超過15K每月。而因為工作內容過于簡單沒有挑戰(zhàn)性離職的，占比高達61.19%，比起按部就班，00后更青睞有趣的職業(yè)。

2023年就業(yè)趨勢

中國社會科學院社會學研究所與社會科學文獻出版社近日聯(lián)合發(fā)布了《社會藍皮書：2023年中國社會形勢分析與預測》(以下簡稱“藍皮書”)。藍皮書指出，大學生就業(yè)地域偏好明顯，想去北上廣深等一線大城市和二線經濟發(fā)達城市的大學生仍占大多數(shù)，不過這一占比呈緩慢下降趨勢。想去叁、四線城市以及小縣城、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村工作的大學生占比雖然相對較少，但呈上升趨勢。

繼2022年中國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關之后，2023年中國高校畢業(yè)生規(guī)模預計將再創(chuàng)新高。教育部的數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬人，比2022屆增加82萬人。

據(jù)多所中國高校近期陸續(xù)披露的畢業(yè)生就業(yè)報告顯示，2022年高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率(指深造和就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量占畢業(yè)生總數(shù)的比例)保持穩(wěn)定，不少高校畢業(yè)去向落實率在九成以上。

面對內外挑戰(zhàn)，中國出臺了一系列強有力的措施穩(wěn)定就業(yè)，突出做好高校畢業(yè)生等重點群體的就業(yè)工作，全力穩(wěn)定就業(yè)大局，守住了不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)的底線。

從2022年全年來看，中國總體失業(yè)率保持基本穩(wěn)定，尤其是隨著穩(wěn)經濟一攬子政策和接續(xù)政策落地顯效，近期就業(yè)形勢有所改善。12月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.5%，比11月份下降了0.2個百分點。

2023年，中國經濟整體好轉，有望為高校畢業(yè)生就業(yè)營造良好環(huán)境，緩解中國就業(yè)壓力。

中國國家統(tǒng)計局局長康義17日表示，從下階段看，2023年中國高校畢業(yè)生規(guī)模預計超過1150多萬人，就業(yè)總量的壓力仍然存在，結構性的矛盾仍然突出，但是隨著生產生活秩序逐步回歸常態(tài)，經濟逐漸好轉，就業(yè)需求的擴大，崗位會相應增加，同時，中國還將持續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策，“2023年中國就業(yè)形勢有望總體改善”。

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

據(jù)中研普華產業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告》分析

隨著疫情防控形勢好轉，各地生產生活秩序正在逐步恢復，生產經營活動預期升至較高景氣區(qū)間，生產指數(shù)和新訂單指數(shù)明顯上升，促使很多用人單位用工需求激增。往年，春季招聘有“金叁銀四”的說法，在多重因素作用下，今年招聘旺季提前了約一個月。

從目前我國人力資源行業(yè)的市場競爭格局看，人力資源行業(yè)正在進一步細分領域，很多創(chuàng)新型企業(yè)都開始集中優(yōu)勢資源開發(fā)細分市場，并且具有互聯(lián)網(wǎng)的技術優(yōu)勢，能夠通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)企業(yè)自身的轉型審計。例如，獵聘網(wǎng)專注于中高端人才的人力資源服務，拉鉤網(wǎng)專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的人力資源服務，51社保專注于人事代理的人力資源服務以及金融小伙伴專注于金融行業(yè)的人力資源服務，上述公司在目前人力資源行業(yè)都屬于知名企業(yè)，高度關注各自細分行業(yè)，形成了自身的獨特的優(yōu)勢。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，可以預見未來人力資源行業(yè)的市場競爭格局將由過去的綜合性人力資源服務的競爭轉向細分領域人力資源服務的深度競爭，人力資源行業(yè)將進一步細分領域。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，市場發(fā)展瞬息萬變，如果人力資源企業(yè)不能及時對市場變化做出反應，就有可能被市場所淘汰，企業(yè)一定要緊跟市場發(fā)展的步伐，及時對自身發(fā)展戰(zhàn)略做出調整。互聯(lián)網(wǎng)時代的新特征，要求企業(yè)能夠對市場變化做出快速反應，人力資源企業(yè)應當更好地適應互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的要求，從而實現(xiàn)創(chuàng)新和跨越式發(fā)展。

欲了解更多關于互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告》。

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  2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告

  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息...

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