2023年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析：近6成本科生起薪不足六千

• 陳觀秋 2023年6月25日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 287 11
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網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)概述

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

招聘行業(yè)是最早被互聯(lián)網(wǎng)化的領(lǐng)域之一，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)雖然起步較晚，但在過去的十幾年中發(fā)展迅速。中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)先后經(jīng)歷了探索期(1997年-2007年)、市場啟動期(2008年-2009年)、高速發(fā)展期(2009年-2012年)、應(yīng)用成熟期(2012年至今)四個(gè)階段。

隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國政府出臺一系列支持政策推動行業(yè)健康快速發(fā)展。國務(wù)院發(fā)布《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》，指出“將大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。加快建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人力資源服務(wù)體系，逐步實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)充分保障，市場化服務(wù)產(chǎn)業(yè)逐步壯大，服務(wù)社會就業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力明顯提升。國家出臺的一系列政策為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展釋放大量紅利，在線招聘平臺數(shù)量與規(guī)模不斷擴(kuò)張。

二、網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析：近6成本科生起薪不足六千

第三方社會調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了2023年版就業(yè)藍(lán)皮書?！端{(lán)皮書》顯示，大學(xué)生薪資增速正明顯放緩——2022屆本科、高職畢業(yè)生月收入分別為5990元、4595元，僅較2021屆分別增長了3%、2%。從2022屆大學(xué)生起薪分布來看，近六成(57.7%)本科生、超八成(82.1%)高職生起薪在6000元以下，能實(shí)現(xiàn)“畢業(yè)即起薪過萬”的本科畢業(yè)生占比僅6.9%，仍是少數(shù)。民企就業(yè)比率連年下降，本科生脫產(chǎn)考公、考編比例五年翻番。報(bào)告顯示，新一屆大學(xué)生公考、研考熱更甚，研究生滯后的就業(yè)壓力已經(jīng)開始顯現(xiàn)。

近日，58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播崗位是高薪、熱門崗位。

報(bào)告顯示，2023年畢業(yè)生中，超七成畢業(yè)生目前從事或打算從事職業(yè)與所學(xué)專業(yè)是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達(dá)23.7%。折射出這屆畢業(yè)生對未來發(fā)展有更清晰的規(guī)劃，在選擇專業(yè)時(shí)考慮了未來的職業(yè)要求。

對于熱衷賺錢的畢業(yè)生而言，理想的薪酬水平是多少?報(bào)告顯示，已找到工作的畢業(yè)生平均月薪為9801.6元，超9成畢業(yè)生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，達(dá)35.2%，8001-10000元的占比為34.1%。

報(bào)告稱，目前00后畢業(yè)生的薪資水平高于95后，二者的平均月薪分別為10645.6元和8855.9元。00后畢業(yè)生平均稅前月薪8001-10000元占比最多，為32.3%，95后受訪者中平均稅前月薪為5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，超過89%的中國人每月收入不到8000元，相當(dāng)于10000元，如果你月薪達(dá)到了一萬元，那么說明你已經(jīng)邁入了全中國前10%的行列。

國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年網(wǎng)上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》分析：

無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平第一的都是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時(shí)存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細(xì)分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題。

三、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為清晰，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)包括上游技術(shù)產(chǎn)品提供商，包括軟件企業(yè)、技術(shù)提供商;中游互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;下游企業(yè)用戶與求職用戶。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)中依然存在招聘信息不對稱、虛假招聘信息的現(xiàn)象，尤其是針對基層崗位招聘的平臺及網(wǎng)站。嚴(yán)重影響在線招聘市場的健康發(fā)展，嚴(yán)重影響用戶求職招聘體驗(yàn)和效率。

我們對網(wǎng)上招聘行業(yè)進(jìn)行了長期追蹤，結(jié)合我們對網(wǎng)上招聘相關(guān)企業(yè)的調(diào)查研究，對我國網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與前景、市場競爭格局與形勢、贏利水平與企業(yè)發(fā)展、投資策略與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、發(fā)展趨勢與規(guī)劃建議等進(jìn)行深入研究，并重點(diǎn)分析了網(wǎng)上招聘行業(yè)的前景與風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告揭示了網(wǎng)上招聘市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)。

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