我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于活躍 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景投分析

• 吳亞楠 2023年7月18日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 717 42
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隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，用工需求繼續(xù)擴(kuò)大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢(shì)有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大必然帶來市場(chǎng)需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)總體好轉(zhuǎn)。

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于活躍

隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，用工需求繼續(xù)擴(kuò)大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢(shì)有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大必然帶來市場(chǎng)需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)總體好轉(zhuǎn)。

今年上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。城鎮(zhèn)16歲及以上人口勞動(dòng)參與率穩(wěn)步提升，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率下降，就業(yè)基本盤保持穩(wěn)定。二季度末，外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力18705萬人，同比增長(zhǎng)3.2%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉表示，隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于活躍，就業(yè)形勢(shì)總體改善。

人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。對(duì)于中國(guó)來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景投分析

當(dāng)下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進(jìn)行了信息化的建設(shè)，為客戶提供一站式服務(wù)。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)增加了員工線上招聘、績(jī)效評(píng)估以及員工關(guān)系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時(shí)，也在自然語言處理、圖像識(shí)別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應(yīng)用。

人力資源服務(wù)上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件、平臺(tái)等供應(yīng)商、大數(shù)據(jù)服務(wù)供應(yīng)商以及第三方服務(wù)供應(yīng)商等，隨著人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)要求提升，與上游之間的合作融合加快;中游為各類型人力資源服務(wù)供應(yīng)商，主要包括人力資源外包服務(wù)、人才錄用與評(píng)價(jià)服務(wù)以及其他人力資源服務(wù);下游主要應(yīng)用領(lǐng)域包括金融、IT、房地產(chǎn)、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)。

人力資源服務(wù)上游系統(tǒng)服務(wù)商主要包括北森、肯耐珂薩、用友等，社保相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商德生科技等;中游有人力資源服務(wù)企業(yè)主要包括ADP、任仕達(dá)、萬寶盛華、德科等外企，也包括中智、前錦網(wǎng)絡(luò)、科銳國(guó)際、獵聘等中國(guó)企業(yè)。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。

為深入貫徹黨的二十大精神，落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)決策部署，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃(2023-2025年)的通知》，文件中對(duì)各地深化人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培育壯大市場(chǎng)化就業(yè)和人才服務(wù)力量提出了明確的要求。

近年來，我國(guó)加快“數(shù)字中國(guó)”建設(shè)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎，數(shù)字技術(shù)持續(xù)影響著人才市場(chǎng)，就業(yè)機(jī)會(huì)、技能需求和收入水平不斷被改變，也就此催生出眾多數(shù)字職業(yè)。在2022年9月人社部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次增加了“數(shù)字職業(yè)”標(biāo)識(shí)，共標(biāo)識(shí)數(shù)字職業(yè)97個(gè)。

人力資源高質(zhì)量發(fā)展

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是人力資源服務(wù)市場(chǎng)體系的基本組成要素，對(duì)促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置具有重要作用。人力資源服務(wù)行業(yè)于2011年首次被納入國(guó)家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)目錄。按照規(guī)劃，到2025年，人力資源服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)營(yíng)收將突破2.5萬億，服務(wù)機(jī)構(gòu)5萬家，從業(yè)人員數(shù)量110萬。數(shù)字顯示，截至2022年年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動(dòng)者提供了各類就業(yè)服務(wù)，為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

《濟(jì)寧市人力資源服務(wù)業(yè)“三年倍增”計(jì)劃行動(dòng)方案》力爭(zhēng)到2025年全市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到80億元，實(shí)現(xiàn)“三年倍增”。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體地位，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)加速升級(jí),提高“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”能力,推進(jìn)人力資源服務(wù)與社區(qū)家政、文化旅游、教育培訓(xùn)、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)的跨界合作、融合發(fā)展，加強(qiáng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)培育，形成專業(yè)化、全方位人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條，滿足市場(chǎng)多樣化需求。

人力資源服務(wù)行業(yè)報(bào)告對(duì)中國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)供需形勢(shì)進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點(diǎn)分析了重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對(duì)未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報(bào)告同時(shí)揭示了人力資源市場(chǎng)潛在需求與潛在機(jī)會(huì)，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對(duì)政府部門也具有極大的參考價(jià)值。

未來，人力資源行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請(qǐng)點(diǎn)擊《2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告

  中研普華通過對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)測(cè)，分析人力資源服務(wù)行業(yè)需求、供給、經(jīng)營(yíng)特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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