深圳市人力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I收超過1500億元 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?023

• 陳澤芳 2023年9月21日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 219 6
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人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展還面臨著一些挑戰(zhàn)。一方面，隨著市場競爭的加劇，人力資源服務(wù)企業(yè)需要提高服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力，以贏得市場的認(rèn)可和客戶的信任。另一方面，隨著法律法規(guī)的完善和監(jiān)管政策的調(diào)整，人力資源服務(wù)企業(yè)需要加強(qiáng)合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，確保業(yè)務(wù)的合法

人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要抓手，是構(gòu)建人力資源協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系的重要力量。2023年上半年，中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體回升向好，市場需求逐步恢復(fù)，生產(chǎn)供給持續(xù)增加，就業(yè)物價(jià)總體穩(wěn)定，居民收入平穩(wěn)增長，國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)達(dá)593034億元，同比增長5.5%。

人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，將在促進(jìn)就業(yè)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮重要作用。人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)該抓住機(jī)遇，提高服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力，積極參與國際人力資源服務(wù)市場，為推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)成為推動就業(yè)的重要引擎。人力資源服務(wù)行業(yè)包括招聘、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人力資源外包等多個(gè)領(lǐng)域，為企業(yè)和個(gè)人提供全方位的人力資源服務(wù)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》顯示：

人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計(jì)劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量提出了明確的要求。

根據(jù)《通知》內(nèi)容，培育壯大人力資源服務(wù)市場主體，到2025年重點(diǎn)培育形成50家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。擴(kuò)大市場化就業(yè)和人才服務(wù)供給，開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和市場化引才聚才行動，搭建制造業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域人力資源服務(wù)供需對接平臺，實(shí)施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計(jì)劃。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園功能布局，“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批地方特色產(chǎn)業(yè)園，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域高水平建設(shè)國家級人才市場。

《人力資源市場暫行條例》頒布實(shí)施后，進(jìn)一步放寬人力資源市場準(zhǔn)入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。同時(shí)，人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴(kuò)大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?023

人力資源服務(wù)發(fā)展已經(jīng)成為國家發(fā)展的重點(diǎn)之一，各省市也在“十四五”期間制定了人力資源服務(wù)發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，包括行業(yè)創(chuàng)新和規(guī)范發(fā)展，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等?！笆奈濉逼陂g，國家政策要求提升人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新水平，與實(shí)體經(jīng)濟(jì)、金融和科技等領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展。

近年來，國家高度重視人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，出臺了一系列政策措施，為人力資源服務(wù)行業(yè)提供了有力的支持。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)對人力資源服務(wù)的需求越來越多樣化、個(gè)性化，也為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場空間。

人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展還面臨著一些挑戰(zhàn)。一方面，隨著市場競爭的加劇，人力資源服務(wù)企業(yè)需要提高服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力，以贏得市場的認(rèn)可和客戶的信任。另一方面，隨著法律法規(guī)的完善和監(jiān)管政策的調(diào)整，人力資源服務(wù)企業(yè)需要加強(qiáng)合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，確保業(yè)務(wù)的合法性和穩(wěn)定性。

同時(shí)，政府部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管和政策支持，為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供更加良好的環(huán)境。例如，可以加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)，規(guī)范行業(yè)秩序，保護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益。還可以加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)的公共服務(wù)平臺建設(shè)，為企業(yè)和個(gè)人提供更加便捷、高效的服務(wù)。除了政策支持和監(jiān)管調(diào)整外，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展還需要關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)需要不斷引入新技術(shù)和新模式，提高服務(wù)效率和用戶體驗(yàn)，適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。

2022年4月，深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布了《深圳市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出發(fā)展目標(biāo)：到2025年，深圳市人力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I收超過1500億元，納稅超過70億元。

人力資源服務(wù)行業(yè)報(bào)告是從事人力資源服務(wù)行業(yè)投資之前，對人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，評估項(xiàng)目可行性、效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議對策等，為人力資源服務(wù)行業(yè)投資決策者和主管機(jī)關(guān)審批的研究性報(bào)告。以闡述對人力資源服務(wù)行業(yè)的理論認(rèn)識為主要內(nèi)容，重在研究人力資源服務(wù)行業(yè)本質(zhì)及規(guī)律性認(rèn)識的研究。更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》。

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  2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告

  中研普華通過對人力資源服務(wù)行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析人力資源服務(wù)行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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