2022年,全國(guó)女性就業(yè)人員3.2億人,占全部就業(yè)人員的比重為43.2%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中女性為6766.4萬(wàn)人,占比為40.5%。近9億勞動(dòng)力、1.8億多戶經(jīng)營(yíng)主體,我國(guó)超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和豐富的人力資源稟賦,為人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展提供了廣闊空間。2022年年中至今無(wú)論是N
2022年全國(guó)女性就業(yè)人員3.2億人,占總就業(yè)人數(shù)43.2%
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站消息,12月31日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告。其中提到,全社會(huì)就業(yè)人員中女性比重穩(wěn)定在四成以上。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位,堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,婦女就業(yè)權(quán)益得到有力保障。2022年,全國(guó)女性就業(yè)人員3.2億人,占全部就業(yè)人員的比重為43.2%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中女性為6766.4萬(wàn)人,占比為40.5%。
女職工勞動(dòng)保護(hù)和健康保障加強(qiáng)。深入貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全和健康宣傳教育,女職工的合法權(quán)益得到有力維護(hù),特殊權(quán)益得到有力保障。2022年,執(zhí)行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的企業(yè)比重為72.9%;女職工職業(yè)健康素養(yǎng)水平為53.3%,比男性高1.1個(gè)百分點(diǎn)。
女性接受公共法律服務(wù)水平持續(xù)提高。持續(xù)健全國(guó)家司法救助制度,有效發(fā)揮婦聯(lián)組織代表和維護(hù)婦女合法權(quán)益的職能作用。截至2022年末,全國(guó)共有法律援助機(jī)構(gòu)3019個(gè),法律援助工作站點(diǎn)7.2萬(wàn)個(gè)。2022年,婦女獲得法律援助31.8萬(wàn)人次;4.5萬(wàn)名女性得到人民法院、人民檢察院和司法系統(tǒng)提供的司法救助??h級(jí)以上婦聯(lián)組織受理婦女兒童投訴件次數(shù)20.1萬(wàn)次。
近9億勞動(dòng)力、1.8億多戶經(jīng)營(yíng)主體,我國(guó)超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和豐富的人力資源稟賦,為人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展提供了廣闊空間。近年來(lái),人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)規(guī)模持續(xù)大,服務(wù)水平不斷提高。2022年,我國(guó)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬(wàn)家、實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.5萬(wàn)億元,較10年前分別增長(zhǎng)2.2倍、4.4倍。
人才市場(chǎng)隸屬人力資源社會(huì)保障局管轄,其中農(nóng)民工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等,是指適齡勞工供求的市場(chǎng)。
人才市場(chǎng)是企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行招工、招聘,勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng),網(wǎng)上人才市場(chǎng),校園招聘人才市場(chǎng)等。
據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》分析:
過(guò)去十年間,新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象,無(wú)人機(jī)飛手、帶貨主播、青少年編程開(kāi)發(fā)等崗位從無(wú)到“熱”。
中高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度顯著低于就業(yè)市場(chǎng)平均水平,新能源汽車(chē)對(duì)中高端人才的吸納能力持續(xù)增長(zhǎng),研發(fā)崗中高端人才數(shù)量斷層領(lǐng)先,三成中高端人才日均加班2小時(shí)以上。
從城市分布來(lái)看,一線城市仍然是中高端人才聚集地,但二線城市對(duì)中高端人才的吸引力在上升。北京上海成為中高端人才存量最大的兩個(gè)城市,深圳緊隨其后,杭州超越廣州位居第四。南方城市整體表現(xiàn)亮眼,占據(jù)前十中的八席,北方城市僅有北京、西安入榜。2022年,蘇州、合肥的中高端人才從凈流出逆轉(zhuǎn)為凈流入。
人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析
當(dāng)我們?cè)谟懻揂I大模型對(duì)于打工人的影響時(shí),總免不了擔(dān)心未來(lái)部分職業(yè)會(huì)被人工智能所取代。但不可否認(rèn)的是,AI在“毀滅”一些崗位的時(shí)候,也在“創(chuàng)造”一些崗位。
ChatGPT引爆了全球大模型產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大模型通過(guò)大數(shù)據(jù)、大算力和大算法的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了對(duì)世界的深度理解。
業(yè)內(nèi)人士表示,從行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,2022年年中至今無(wú)論是大廠還是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),都還是集中于給大模型打基礎(chǔ)。也因此,現(xiàn)階段底層的技術(shù)人才,如NLP算法工程師、深度學(xué)習(xí)等崗位,是大模型人才市場(chǎng)里最為急需的那一批人。
脈脈高聘人才智庫(kù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,模擬芯片設(shè)計(jì)、集成電路IC設(shè)計(jì)、風(fēng)控算法、AIGC算法工程師、自然語(yǔ)言處理等崗位,供需比都低于1。
而這類(lèi)金字塔尖的那批人——主要是指既可以做研究,又能夠輸出Paper(論文),還能夠考慮到各種應(yīng)用場(chǎng)景,落地交付工程的人,更是第一梯隊(duì)大模型廠商的首要爭(zhēng)搶對(duì)象。
行業(yè)里的頂尖人才,2023年身價(jià)是再次得到提升,跳槽的人的薪資幾乎都是大幅上漲。
脈脈高聘人才智庫(kù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在脈脈平臺(tái),如機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、AIGC算法工程師、自然語(yǔ)言處理等崗位,最高薪資均超過(guò)90萬(wàn);更核心的推薦算法、算法工程師、計(jì)算機(jī)視覺(jué)這些崗位,最高則均超過(guò)百萬(wàn)年薪。
報(bào)告對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析,重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)外人才市場(chǎng)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。報(bào)告還綜合了人才市場(chǎng)行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。
想要了解更多人才市場(chǎng)行業(yè)詳情分析,可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2023-2028年中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)需求分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。
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人才市場(chǎng)隸屬人力資源社會(huì)保障局管轄,其中農(nóng)民工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等,是指適齡勞工供求的市場(chǎng)。人才市場(chǎng)是企業(yè)、事業(yè)單...
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